●科目：就業
●答題者：合肥市人社局、公共就業人才服務管理中心、人才市場
●答卷亮點：“就業是民生之本，就業穩則心定、家寧、國安。”今年上半年，合肥的就業形勢保持“穩”字當頭，全市就業總量繼續增加，城鎮新增就業人員達16.6萬人。高校畢業生是就業的重點，特別是貧困家庭的畢業生，一直是就業的重中之重。對此，合肥市為他們量身打造了“就業套餐”。
簡答題一：
問：今年上半年，合肥的就業情況如何？
答：新增就業數增長近八成
前不久，一份名為“2017年應屆生最向往城市top50”的榜單，引起社會的廣泛關注。在榜單中，合肥名列第14位，與重慶、長沙等城市相差無幾。事實上也是如此，隨著經濟社會的快速發展，越來越多的人才涌入合肥。今年上半年，合肥城鎮新增就業人員16.6萬人，而在這組數字背后，還有高達79.3%的同比增長。
提供更多的就業崗位，吸納更多的優秀人才，城市才會越來越美，這道“計算題”再簡單不過。未來一段時間，合肥的就業工作還會持續發力。此前，合肥公布了《扎實推進民生工作的實施意見》，提出未來5年內，城鎮新增就業要達到60萬人以上；到2021年，合肥市的就業結構將更加優化，重點群體就業穩定性進一步增強。
簡答題二：
問：就業是一項民生工程，合肥在幫助困難人群就業方面，做了哪些工作？
答：提供公益性崗位11977個
當前的就業形勢下，就業工作既要做到“開源”，又要做好“托底”。截至6月底，合肥已開發公益性崗位11977個，提前超額完成了全年目標任務。公益性崗位，正是合肥送給就業困難人員的“大禮包”。
按照現行政策，合肥對設立公益性崗位吸納就業困難人員的各類用人單位，與公益性崗位人員簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的可以享受崗位補貼和社保補貼。個人崗位補貼標準每人每月300元，企業崗位補貼每人每月100元。公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續與就業困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按照每人2000元標準給予用人單位一次性補助。
今年4月，合肥還下發文件，要求各地根據本區域就業困難人員數量、就業難易程度、現有公益性崗位狀況、經濟社會發展水平、就業資金承受能力等實際情況，科學制定公益性崗位年度開發方案。
分析題：
問：目前，合肥最搶手的人才是什么？
答：企業對營銷類人才的需求將持續升溫
從合肥市人才市場公布的數據來看，一季度銷售類崗位占招聘需求總量的43%，牢牢占據榜首。人才市場相關負責人分析說，銷售類崗位范圍較廣，包括高層銷售總監、中層銷售經理還有基層銷售員、業務員等，都是各類招聘單位不可或缺的關鍵性人才，招聘需求量相對較大。同時，每年一季度的“元旦”、“春節”這兩個傳統節日提高了商貿、零售類企業的銷售量，也助推了銷售類人才需求量的增加。
在第二季度，銷售類崗位需求占比44.6%，仍然位居榜首。
論述題：
問：如何幫助大學生就業？
答：啟動“43”專項行動
高校畢業生邁出象牙塔后，找工作是擺在面前的最大考驗。今年以來，合肥市推出“43”專項行動，旨在幫扶大學生就業。
4月27日，合肥市“啟明星”職業指導團成立暨受聘儀式在市人力資源市場舉行，從此拉開了“43”專項行動的序幕。所謂的“4”，指的是“啟明星”校園指導；人社局長進校園、專場招聘會對接；開展線上線下專項招聘；貧困高校畢業生專項就業服務等4項活動。“3”，則是實施基層就業促進工程；實施就業創業能力提升工程；實施貧困家庭大學生促進就業暖心工程。
“‘43’既是幫扶活動的主體，又貫穿了大學生就業創業服務的全鏈條。”合肥市人社局就業處處長吳躍東評價說。活動開展以來，已向1500余名高校學子宣講職場環境、講授就業經驗，幫助他們找到滿意的工作。
