沈陽人才有回流趨勢，企業引進人才本科、研究生學歷占九成;外籍人才來沈數量增長，每年凈流入高校畢業生2.6萬人。
昨日，“創新活動周”主會場舉行沈陽市海外高層次人才座談會，沈陽市人才工作辦公室相關負責人對《沈陽市建設創新創業人才高地的若干政策措施》進行解讀。同時，征集了應邀參會的海外高層次人才代表13人關于沈陽市引進海外人才鼓勵政策的意見和建議。
各類人才近200萬將設高層次人才服務窗口
截至2016年末，沈陽市擁有各類人才約198.5萬人。其中：黨政人才8.4萬人，企業經營管理人才35萬人，專業技術人才79.8萬人，技能人才65萬人，農村實用人才5.8萬人，社會工作人才4.5萬人。
2014年至2016年，沈陽市累計引進博士800余名、碩士6000余名、本科1600余名。今年上半年，全市各用人單位已引進博士422名，超過去年全年水平。
沈陽市即將設立高層次人才服務窗口，打通人才服務工作“最后一公里”。為各類高層次人才提供包括其子女基礎教育階段就學(入園)、本人就醫綠色通道、配偶工作安置、外籍高端人才來沈的各類事項辦理、專利申請、公司設立、創業咨詢服務、投融資咨詢服務等業務服務。
人才明顯回流高層次人才數量略有提升
高層次人才隊伍規模基本穩定且略有提升。
調查顯示，在已經反饋的87家企業中，骨干人才隊伍保持穩定的有46家，占52.9%;骨干人才隊伍得到加強的有35家，占約四成;骨干人才外流的有6家，占6.9%。從三年來沈陽市高層次人才統計表中可見，人才總量持續增加。
落戶沈陽的人才中40歲以下的超過95%
普通人才的流動情況可以從養老保險關系跨地區轉移數據中有所體現。
2014～2017年上半年，沈陽市養老保險關系累計轉入50379人、轉出31535人，凈轉入18844人，其中90%轉入人員低于45周歲，凈轉入人數呈逐年遞增趨勢。
從企業引進人才辦理落戶的情況來看，在2016年大幅增長56.3%后，2017年繼續大幅增長。今年上半年人才引進落戶數量是去年年同期的123%，預計全年增幅可超過20%。
在落戶沈陽的人才中，近10%具有研究生以上學歷，超過70%具有本科學歷以上，40周歲以下的超過總人數95%。
外籍人才數量和增幅居副省級城市的中上位
同時，沈陽市就業登記數據顯示，2014～2016年就業登記總人數分別為24.8萬、29.67萬、32.57萬;外地人員來沈就業人數分別為6.03萬、9.01萬、11.96萬，兩項數據均呈逐年上升趨勢。
2014～2016年，長期在沈陽市工作的外籍人才數量分別為3018人、3120人、3343人，2017年上半年達到2045人，較2016年上半年增長22%。數據顯示，來沈工作的外籍人才數量在經過多年徘徊、近3年一般增長后，今年以來呈現快速增長態勢。沈陽市外籍人才數量和增長幅度居15個副省級城市的中上位。
沈陽每年凈流入高校畢業生2.6萬人
沈陽市每年接收高校畢業生約6.4萬人，其中沈陽生源約2.4萬人、外地生源約4萬人;而沈陽生源的高校畢業生每年共約3.8萬人。總體來看，每年沈陽市凈流入高校畢業生2.6萬人。
在外地工作的沈陽籍人才回歸家鄉的情況較為普遍。2014年至今年上半年，養老保險關系轉入沈陽市的人員累計達50379人，其中沈陽戶籍占74%，共37488人。轉入人數從高到低，排在前六位的是北京、大連、深圳、上海、天津和廣州。
