伴隨著各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職招聘會的陸續(xù)開展，社會各界再次將目光聚焦到大學(xué)生就業(yè)問題。
今年，“慢擇業(yè)”成為大學(xué)生求職中的一個熱詞。專業(yè)人士分析認為，近兩年會出現(xiàn)大學(xué)生“慢擇業(yè)”趨勢，很重要的一點是，隨著社會發(fā)展，部分家庭不再給孩子施加就業(yè)壓力，“沒有理想的單位就再等等看”成為不少學(xué)生找工作時的心態(tài)。
“95后”大學(xué)畢業(yè)生如何定義“理想的單位”呢？騰訊教育-麥可思的大學(xué)畢業(yè)生求職意向調(diào)查，收回2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的有效答卷共2414份。
1“新一線”城市對男生吸引力更大
調(diào)查研究顯示，總體來看，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選“新一線”城市（成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島等15個城市）比例達到37%，而首選傳統(tǒng)一線城市（北京、上海、廣州、深圳）的仍高達31%。
但不同學(xué)歷畢業(yè)生對首選就業(yè)地期待存在差異。具體來看，碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生中，44%仍將資源更為豐富的“北上廣深”作為首選就業(yè)地，比選擇“新一線”城市群體比例（37%）高出7個百分點。但本科及大專學(xué)歷的畢業(yè)生首選“北上廣深”就業(yè)的比例，則比選擇“新一線”城市比例（本科：39%，大專：34%）分別低11個、9個百分點。
如果對同等學(xué)歷下不同性別2018屆大學(xué)畢業(yè)生首選就業(yè)地進行分析則又可以發(fā)現(xiàn)，“新一線”城市對男生的吸引力明顯高于女生。具體來看，碩士及以上學(xué)歷的男生中，41%就業(yè)首選“新一線”城市，比同等學(xué)力女生該比例（31%）高10個百分點。本科學(xué)歷的男生中，40%就業(yè)首選“新一線”城市，比同等學(xué)力女生該比例（37%）高3個百分點。大專學(xué)歷的男生中，36%就業(yè)首選“新一線”城市，比同等學(xué)力女生該比例（32%）高4個百分點。
在傳統(tǒng)一線城市的生活成本不斷上漲導(dǎo)致生活壓力增大的同時，“新一線”城市紛紛推出落戶、購房等吸引人才政策，這可能是大學(xué)畢業(yè)生，尤其是購房壓力更大的男生，更愿意將“新一線”城市作為首選就業(yè)地的主要原因。
2就業(yè)地不同單位類型存明顯差異
數(shù)據(jù)顯示，在用人單位類型的選擇上，2018屆大學(xué)畢業(yè)生中超過四成表示“沒有要求，只要適合都可以”。
如果首選就業(yè)地不同，大學(xué)畢業(yè)生對用人單位類型的要求還是存在明顯差異的。傳統(tǒng)一線城市中，“中外合資、外資、獨資”企業(yè)對畢業(yè)生的吸引力相對更高，有20%的大學(xué)畢業(yè)生將其作為首選用人單位。
在“其他各省省會及副省級城市”和“地級市及以下”，“政府機構(gòu)、科研或其他事業(yè)單位”對畢業(yè)生的吸引力明顯相對更高，分別有23%、27%的大學(xué)畢業(yè)生將其作為首選用人單位。“國有企業(yè)”在各類城市中均具有相對較高吸引力，近兩成畢業(yè)生將其作為首選用人單位。
3關(guān)注個人發(fā)展空間成求職首要因素
工資收入是大學(xué)畢業(yè)生找工作時不能回避的問題。
本次研究對大學(xué)畢業(yè)生求職時能夠接受的最低月收入范圍進行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生對薪資要求較高，44%能接受最低月收入范圍為8000元以上；73%的本科學(xué)歷畢業(yè)生表示，3000至6000元是能接受最低月收入范圍；大專學(xué)歷的畢業(yè)生能接受最低月收入范圍普遍在5000元以下，并且有22%表示可以接受月收入3000元以下的工作。碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生對薪資要求較高，除了他們對自身學(xué)歷所能產(chǎn)生價值期待較高外，可能還與他們傾向于在生活成本更高的一線城市工作、需要高工資滿足日常開銷有關(guān)。
福利待遇中“租房補助”最具吸引力。數(shù)據(jù)顯示，“個人發(fā)展空間”（76.6%）是2018屆大學(xué)畢業(yè)生求職時最看重的因素，其后依次為“薪資”（68.6%）、“福利待遇”（56.3%）、“是否符合自己的興趣愛好”（46.4%）。在同等薪資條件下，除五險一金、帶薪年假等常規(guī)福利外，“租房補助”（66.0%），“教育培訓(xùn)”（57.8%），“旅游、拓展”（46.8%）是即將踏入職場的大學(xué)畢業(yè)生認為最具吸引力的三項福利待遇。
延伸閱讀
“慢擇業(yè)”的理性與無奈
張西流
2018屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計有820萬人，“95后”畢業(yè)生將開始走向職場。目前，各高校秋冬季校園招聘已逐漸接近尾聲，相比“80后”、“90后”畢業(yè)生，“95后”畢業(yè)生求職緊迫度明顯降低，一部分畢業(yè)生呈現(xiàn)出“慢擇業(yè)”現(xiàn)象。
大學(xué)畢業(yè)，工作賺錢，回報父母，反哺家庭……這是一條人們習(xí)慣的“路徑”。
近些年來，“畢業(yè)卻不就業(yè)，轉(zhuǎn)身宅家啃老”的畢業(yè)生卻多了起來，尤以“95后”比較突出，這顯然不是一種正常現(xiàn)象。對此，有媒體稱之為“慢擇業(yè)”現(xiàn)象，還美其名曰“陪父母”。筆者認為，“慢擇業(yè)”現(xiàn)象折射出了當今大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)焦慮。
有媒體報道了這樣一則事件，由于不甘心100萬元的高投入與2000元的低收入形成強烈反差，留學(xué)歸國的“白富美”小美，寧可宅在家里“啃老”，也不做低工薪的就業(yè)者。事實上，在選擇“慢擇業(yè)”的大學(xué)畢業(yè)生中，抱有小美這種心態(tài)的不在少數(shù)，實際上是迫于無奈。由于就業(yè)門路狹窄、專業(yè)不對口、勞動報酬偏低等因素，讓他們在人生抉擇的十字路口迷茫和徘徊；別看他們在“啃老”時，表現(xiàn)出一副無所事事、悠閑自得的樣子，其實，學(xué)成之后，不能找到適合的就業(yè)崗位發(fā)揮才智、感恩父母、奉獻社會、回報祖國，他們的內(nèi)心深處隱藏著比父母更大的焦慮。
最近，某省一家文化事業(yè)單位，面向大學(xué)畢業(yè)生招錄4名工作人員。原以為報考者會蜂擁而至、競爭也會異常激烈，誰料最終報考者僅9人，還達不到三比一的招錄比例，令招考單位非常尷尬。然而，在理性分析大學(xué)畢業(yè)生棄考原因之后，他們也就釋然了。假如是一名外地考生，過五關(guān)斬六將之后，有幸成為這家事業(yè)單位的工作人員，起薪不到2600元，要租房，要吃飯，要交通和通信，要參加各類保險，還要奉養(yǎng)父母等。2600元很難滿足他們的需求。
因此，我們應(yīng)讀懂“慢擇業(yè)”背后的理性和無奈。對于“慢擇業(yè)”現(xiàn)象，我們一味地質(zhì)疑和指責(zé)，是徒勞無益的，更不能視其為“讀書無用論”的范本，去教育和誤導(dǎo)孩子，應(yīng)給予“慢擇業(yè)”者更多的寬容和理解。同時，國家和地方要采取更多的措施，為大學(xué)畢業(yè)生提供專業(yè)對口、薪酬合理的就業(yè)機會。
