3月17日，由省人社廳、省教育廳共同舉辦的節(jié)后首場大型公益招聘在南京國際博覽中心舉行。1600家用人單位提供的近5萬個崗位，吸引了2萬多名畢業(yè)生進場求職。這也是國家人社部“第五屆全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專場”活動中規(guī)模最大的一場。
租大巴建平臺，精準服務畢業(yè)生
17日早上8時45分，記者來到南京博覽中心招聘現(xiàn)場時，大批學生已經(jīng)進場。據(jù)工作人員介紹，為方便畢業(yè)生求職，主辦方專門租用了172輛大巴到南京、鎮(zhèn)江、揚州等高校接送畢業(yè)生。同時提前一周將招聘信息發(fā)到省內外52所高校，確保高校就業(yè)主管部門將崗位信息發(fā)到每一位畢業(yè)生手機上。
當天招聘也一改往日畢業(yè)生趕大集的傳統(tǒng)形式，實行線上線下聯(lián)動，精準匹配。為了讓求職者盡快從近5萬個崗位中淘到適合自己的崗位，一個免費服務于用人單位和大學生的新型智能服務平臺——高校畢業(yè)生精準招聘平臺當天啟用。全國人才流動服務中心畢業(yè)生處處長李紅義介紹，所有招聘企業(yè)和大學生都可通過手機掃碼注冊該平臺，輸入所需招聘或求職信息，平臺對雙方進行智能匹配，匹配度超過65%以上的系統(tǒng)自動結對，并向雙方推薦。同一崗位一次最多可推薦90人，一個學生一次求職最多可獲10次面試機會。
南昌航空大學會計學專業(yè)學生李楚南當天掃碼進入平臺注冊信息后，平臺顯示了現(xiàn)場展位布局，并提示5號館有3個適合她的職位。“篩選出來的崗位信息比較清楚，我不需要像以前那樣一個攤位一個攤位詢問了。”
今年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到820萬的歷史高位，江蘇56.2萬畢業(yè)生人數(shù)也創(chuàng)歷史新高。如何讓畢業(yè)生實現(xiàn)高質量就業(yè)是政府就業(yè)工作的重中之重。到5月底，人社部將在全國各地舉辦60多場畢業(yè)生招聘會，這些招聘信息都將陸續(xù)輸入平臺，畢業(yè)生只要注冊平臺，足不出戶就可直接匹配，邀約面試。目前，江蘇已有1萬多家企業(yè)，10萬多個崗位上線。
家長成見，成了孩子就業(yè)的一個“檻”
當天參會企業(yè)既有緯創(chuàng)資通、艾歐史密斯等跨國公司，也有匯鴻集團、國電南思、中電熊貓等上市公司，還有中國電子科技集團、中國航空工業(yè)集團、福中集團、盤固集團等多家大型企業(yè)集團，更多的是面廣量大的中小企業(yè)和基層單位。
在6號館大地建設集團展位前長長的應聘隊伍里，記者遇到太湖學院金融學專業(yè)大四學生馬思哲。“我本來想去蘇北一家金融創(chuàng)業(yè)公司，年前已經(jīng)去干了兩個月，但春節(jié)期間老媽約親戚一起做思想工作讓我回老家，拗不過他們。”小馬說自己節(jié)后參加蘇州、無錫幾次招聘會未果，家人降低要求，允許他在蘇南城市找工作。小馬說，自己會考慮應聘大一點的規(guī)模企業(yè)，給家人一個安慰。
記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生對于薪金要求都不高，普遍表示剛開始三四千元就能接受，但對地域、企業(yè)規(guī)模、工作環(huán)境等都有較高要求，“不然難過家長關。”與大企業(yè)攤位前排著長長隊伍相比，招聘現(xiàn)場的中小企業(yè)、中西部企業(yè)攤位前門庭冷落。
對此，江蘇百得人才發(fā)展有限公司董事長高輝原說，每個學生都希望能覓得大城市大公司高薪穩(wěn)定崗位，但這些崗位畢竟有限。而且，在大學畢業(yè)生人數(shù)逐年上漲的同時，新經(jīng)濟新產(chǎn)業(yè)、快速發(fā)展的傳統(tǒng)企業(yè)對于員工要求也在提高。對于大學生來說，只要不挑不揀，找個工作并不難。在互聯(lián)網(wǎng)和國家大力支持中西部發(fā)展的前提下，這些地方產(chǎn)生了大量就業(yè)機會，很多中小企業(yè)都是快速成長的希望公司，對人才需求量大。
與其糾結，不如先找個工作做起來
招聘會當天，江蘇就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂同時開講。就業(yè)專家、企業(yè)家和人力資源公司總裁現(xiàn)場與大學生們交流就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。針對畢業(yè)生普遍糾結的“我該先就業(yè)還是先創(chuàng)業(yè)？”“畢業(yè)后我不知道該做什么？”等困惑，專家們結合自身經(jīng)歷給出肺腑之言。
摩拜單車副總裁崔書鋒說，創(chuàng)業(yè)艱難，關鍵是你內心有沒有創(chuàng)業(yè)沖動，如果沒有這種內生動力和癡迷，創(chuàng)業(yè)很難成功。所以對于就業(yè)，大家千萬不要只看到眼前薪酬待遇，關鍵要看到其未來3~5年的發(fā)展趨勢，如果一份工作能把企業(yè)的發(fā)展方向和自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結合起來，就是成功。
常州科瑞爾董事長楊曉東提醒畢業(yè)生，與其尋尋覓覓，不如先找一個工作踏踏實實做起來。“我大學畢業(yè)時在一家央企工作，在很多人眼里這個工作并不好，但創(chuàng)業(yè)后發(fā)現(xiàn)當初的選擇為自己打下深厚的專業(yè)基礎。”楊曉東說，每個人如果都能像霍金那樣一生鉆研一個目標，一定會有回報。
三合集團董事長蔡龍麟表示，他最喜歡的員工首先要有優(yōu)秀品格，真摯、善良，言必信行必果；其次是有一定的知識技能，能為公司創(chuàng)造價值；第三是有成長潛力，學習力強。不管是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，一定要扎根一個行業(yè)或崗位持續(xù)奮斗，只有這樣才能成功。
百得董事長高輝原呼吁畢業(yè)生踏踏實實在一個崗位上積累一定經(jīng)驗后再去考慮創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)自我價值。創(chuàng)業(yè)需要經(jīng)驗積累，需要具備超強學習能力，掌握市場“痛點”和踩準“節(jié)點”，如果這兩方面都不具備，不如踏踏實實先選擇就業(yè)。
