1600多家企業進場，提供近5萬個就業崗位，3月17日，“江蘇省2018年高校畢業生公益專場招聘會”在南京國際博覽中心成功舉辦。據主辦方統計，當天進場人數20080人，也就是說近5萬個崗位2萬人挑。紫金山記者采訪發現，在選擇第一份工作時，與70后、80后擇業的標準相比，95后大學生擇業以發展空間為主要考量點。與此同時，“慢就業”的心態逐漸凸顯。
三成崗位月薪超五千，“95后”并不在乎
在招聘會現場紫金山記者發現，招聘崗位以智能制造業、新一代信息技術、人力資源服務業、醫藥衛生等新產業新業態為主，參會企業既有緯創資通、艾歐史密斯等跨國公司，也有匯鴻集團、中電熊貓等上市公司，還有中國電子科技集團、中國航空工業集團、福中集團、盤固集團等大型企業集團。
大部分單位給出的起薪每月都在四千元以上，有三成崗位達到五千元以上，甚至還有一些崗位超過了一萬元。與企業給出高薪資攬才的熱情相比，“95后”對薪資則顯得有些“冷淡”。
被問到預期月薪是多少，南廣學院大四學生鄭慧生說出一個數字：“4000。”鄭慧生告訴記者，他對薪資的要求并不高，和薪資相比，鄭慧生更看重企業的培訓體系和晉升體系。“我找第一份工作會比較注重個人發展空間，工作的過程也是學習的過程。”
東南大學的張同學表示，他周圍同學都比較看淡薪資，“現在的生活質量越來越好了，也不需要我們早早地撐起一個家了，家長也更加支持我們做自己想做的事，也就不那么看重薪資了。”
95后大學生“慢就業”心態凸顯
與往年江蘇省高校畢業生大型公益專場招聘會安排在4、5月份相比，今年提前到了3月中旬，這樣安排大學生也有更充足的時間來選擇自己滿意的就業崗位。
記者在現場見到了穿梭在招聘會間的吳斌，雖然有數家單位向他伸出了橄欖枝，但他并沒有著急定下工作。吳斌告訴記者，一方面接下來還會有不少招聘會，他并不急于立刻投身到工作，另一方面他覺得招聘會也是一個了解行業各方細節的好機會，“無論是發展前景還是薪資待遇等，招聘會是一個非常好的比對平臺。”吳斌介紹，他有些同學甚至會選擇多花一些時間去旅游開闊視野，重新審視自我。
“考研成績剛公布，來求職的大學生還是比較多的，但能短期內敲定工作的人數估計就大幅縮水了。”格力電器（合肥）有限公司招聘負責人劉盾告訴記者：“現在大學生找工作‘慢就業’心態凸顯，我們企業也比較愁。有些畢業生專業基礎不扎實，他會害怕自己不能勝任崗位，很多時候會選擇繼續深造；還有一部分畢業生會比較迷茫，導致不知如何選擇；更多的是一些衣食無憂的大學生，會關注工作環境、工作強度等，寧愿不投入工作，也不要一份讓自己覺得壓力大的工作。”
找到對口工作不再是“大海撈針”
值得一提的是，當天雖然有5萬多個海量崗位，但對于求職的大學生來說，找到對口的工作并不是“大海撈針”。當天，一個新型智能平臺——高校畢業生精準招聘平臺江蘇站正式上線，專業為高校畢業生提供就業服務。當天，所有進場招聘企業及其崗位全部入駐該平臺。求職大學生只需用手機掃一掃現場的“高校畢業生精準招聘服務”二維碼，登記注冊并進行職業能力測評后，就可以提前用手機查看展會分布，挑選中意崗位，通過網絡與用人單位需求進行匹配。會場還特設精準平臺邀約現場面試示范區，首批50家企業入駐示范區，率先嘗試江蘇站線上智能匹配、線下精準對接的新型招聘模式，與這50家企業匹配成功的求職者當天也直接到現場進行了面試洽談。
活動現場除了開展招聘洽談以外，還同步舉辦就業創業大講堂，專門邀請了全國人才流動中心副主任謝瑗、摩拜單車副總裁崔書鋒、三合集團董事長蔡龍麟、常州科瑞爾董事長楊曉東、百得董事長高輝原等創業“大咖”，面對面和大學生對話交流，暢談創業體會，講授創業經驗，讓應屆畢業生在求職擇業的同時，還能享受到豐盛的精神“大餐”。
