目前，武漢共有50家企業簽訂了新進大學畢業生最低年薪標準集體合同。合同兌現了嗎？已經上班的大學畢業生滿不滿意？23日，記者走訪相關企業，采訪了這些留漢大學生。
公司有班車接送還配備了洗衣房、健身房、電影院
大專生回漢找到了滿意工作
27歲的何斯達是武漢蘇泊爾炊具有限公司一名數據員，畢業于江漢大學計算機軟件開發專業。“我的學歷是大專，找工作一直不太順利。”何斯達坦言，他的第一份工作是在一家物流公司當業務員，負責用計算機進行物流調度，每月工資2400元。換了幾份工作，收入都不高，專業也不對口，何斯達萌生了去北京闖闖的念頭。他和同學一起應聘到北京一家軟件園工作，“收入倒是高了，一個月近8000元，但北京房租、生活費太高，幾乎存不下錢。”
去年7月，何斯達的家人看到武漢留住百萬大學生的系列政策宣傳，勸他回漢工作。何斯達在網上了解到蘇泊爾公司落實武漢大學畢業生最低年薪標準，大專生年薪也不會少于4萬元，就特意請假回武漢試試，順利應聘到該公司，1個月后，又通過企業內部競聘，成為數據分析員。
“公司的工資和福利待遇都很好。”何斯達告訴記者，他現在每月能拿到4000元左右的工資，公司有班車接送上下班，早午餐都有餐補，有員工宿舍，還配備了洗衣房、健身房、電影院等各種生活娛樂設施，幾乎都是免費。何斯達說，自己很幸運，一個大專生遇到了執行最低年薪標準的好公司，希望通過努力工作，攢個首付，早日在武漢買房安家。
蘇泊爾公司辦公室主任尹思說，公司不認為簽訂最低年薪集體合同是加重用人成本，留住人才企業才有好未來，目前在蘇泊爾公司，大學畢業生的待遇遠遠超過最低年薪標準。
公司開出的年薪直追一線城市，碩士生已在漢買房安家
半數以上碩士同學留在了武漢
“我上個月買了房，準備明年結婚。”一年不到，就在武漢安家立業的梁鵬程是名幸運兒。他和女朋友都是湖北人，找工作第一選擇是留在離家近的武漢，“剛開始也有顧慮，擔心收入低，買房有很大負擔，也曾經想去北京、上海、深圳找工作。”
從武漢理工大學碩士畢業的梁鵬程說，開始只是想在武漢試一試，沒想到恰好遇到簽訂了最低年薪集體合同的武漢市漢陽市政建設集團公司。企業對碩士生開出了14萬元（稅前）的年薪，這個收入直追一線城市。梁鵬程還發現，“和我一起讀研究生的同學，以前不少人說要去外地發展，現在一半以上都留在了武漢。”他說，去年以來,武漢不斷升級大學生留漢政策，憑畢業證可落戶、購房租房打八折，讓很多同學怦然心動。
讓梁鵬程開心的是，女朋友也在湖北省中醫院找到了一份滿意的工作。兩人收入都不低，生活有底氣，他們果斷選擇在武漢安家，不久前貸款買了房，計劃明年舉辦婚禮。
企業文化氛圍、工作環境都很好，新人還有成長空間
上班不到一年就得到升職機會
“我在這里干得蠻舒心！”23日，在漢陽控股集團有限公司辦公室，2017年畢業的大學生代嬈笑著說。
24歲的代嬈是荊州人，去年4月，中南財經政法大學會計專業碩士研究生的她，面臨畢業，在校園招聘會現場看到漢陽控股集團的信息，覺得專業很對口，就到該集團實習了兩個多月，她非常滿意，就與漢陽控股簽訂了勞動合同，應聘會計核算崗位。
“當時集團承諾的最低年薪是7.1萬，這在招聘市場上不算最高。”代嬈說，經過實習，最吸引她的是集團的工作環境、企業文化氛圍以及成長空間。剛開始工作，業務上有很多不懂，領導和同事非常熱情地給她講解，帶著她很快熟悉流程。
漢陽控股集團工會負責人介紹，不久前，集團簽訂了大學生最低年薪集體合同，承諾的本科生與碩士生最低年薪標準，都高于武漢市標準，分別為6.8萬和7.1萬元。該負責人稱，集團招的這批大學生，素質非常高，都是作為干部儲備來培養，只有提高待遇，才能吸引優秀人才。該集團從去年春季至今，已與22名大學生簽訂了勞動合同，其中有一部分已就業上崗。
該負責人還透露，由于代嬈工作出色，集團決定，下個月開始，代嬈升為分公司的主管會計，薪酬也會隨之上漲。上班不到一年，就得到了職務升遷機會，代嬈慶幸自己留在了武漢。
