數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),從2001年開(kāi)始我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng),截止到2018年，820萬(wàn)畢業(yè)生再次刷新了記錄。其中專(zhuān)科生占43%，本科生占49%，碩士占7%，博士占1%，本科生無(wú)疑成為今年最大的求職群體。那么目前為止本科畢業(yè)生就業(yè)情況如何？梧桐果作為國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)的校園招聘平臺(tái)，對(duì)畢業(yè)生就業(yè)一直保持高度關(guān)注，近日發(fā)布了《2018屆本科畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查》，用大數(shù)據(jù)的形式向大家展示“本科畢業(yè)生當(dāng)下的就業(yè)情況”。
本科生求職自畫(huà)像出爐，最?lèi)?ài)的有這些！
據(jù)調(diào)查，本科畢業(yè)生求職薪酬福利以及發(fā)展空間是畢業(yè)生最看重的兩個(gè)因素。除了這些，部分畢業(yè)生還看重辦公環(huán)境、周末雙休、工作地點(diǎn)為求職的首要條件，也會(huì)根據(jù)自己的興趣愛(ài)好選擇工作。
本科畢業(yè)生求職性別比例，工學(xué)男多女少，教育學(xué)則女多男少
從數(shù)據(jù)顯示來(lái)看，工學(xué)、軍事學(xué)、哲學(xué)、農(nóng)學(xué)是典型“男多女少”的學(xué)科門(mén)類(lèi)，其中工科類(lèi)求職者性別比例最大，高達(dá)2.24。教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、藝術(shù)學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)是典型“女多男少”的學(xué)科門(mén)類(lèi)，性別比例均小于1，其中教育學(xué)求職者性別比例最小，僅為0.59。
文理分班時(shí)男女比例失衡，導(dǎo)致對(duì)后期學(xué)科門(mén)類(lèi)的選擇上男女差異較大。其次，各學(xué)科門(mén)類(lèi)對(duì)口的工作類(lèi)型、性質(zhì)等不同，也會(huì)影響性別比例。比如工科類(lèi)需要?jiǎng)邮帜芰Γ猩容^具備優(yōu)勢(shì)，所以男性選擇工科類(lèi)的比重較大；女生心思細(xì)膩、親和力較強(qiáng)，所以女性選擇教育學(xué)的較多，因此造就了就業(yè)時(shí)各學(xué)科門(mén)類(lèi)的男女比例差距。
本科畢業(yè)生期望薪酬5523元，與實(shí)際薪酬相差669元
從2018屆本科畢業(yè)生平均薪酬來(lái)看，企業(yè)給出畢業(yè)生平均薪酬為4854元，畢業(yè)生期望薪酬為5523元，畢業(yè)生期望薪酬與實(shí)際薪酬相差669元。
從本科畢業(yè)生崗位薪酬分布來(lái)看，3-5k畢業(yè)生占比最多，占比為36.03%；其次為5-7k的畢業(yè)生，占比為29.63%；7-9k的畢業(yè)生占比14.31%；10k以上僅為8.71%，由此可見(jiàn)，畢業(yè)生的薪酬分布在3-5k這個(gè)薪酬段居多，并沒(méi)有達(dá)到畢業(yè)生的期望薪酬值。
“北上廣”熱度下降，新一線城市成本科畢業(yè)生求職機(jī)遇之城！
從數(shù)據(jù)顯示來(lái)看，新一線城市簡(jiǎn)歷投遞量最多，占比為35.98%；其次是一線城市，占比為26.74%；二線城市占比為20.45%；三、四、五線城市簡(jiǎn)歷投遞量相對(duì)較少，分別占比為8.37%、5.64%、2.82%。本科畢業(yè)生更青睞于哪些城市的發(fā)展？我們來(lái)看另一組數(shù)據(jù)：
隨著一線城市房?jī)r(jià)的水漲船高、落戶難等外界因素，使更多大學(xué)生開(kāi)始選擇發(fā)展迅猛、新興行業(yè)逐步興起的新一線城市。從本科畢業(yè)生青睞城市排行來(lái)看，“北上廣深”一線城市不再是畢業(yè)生求職的首選城市。新一線城市則占據(jù)“半壁江山”，天津、成都、青島超越一線城市擠進(jìn)前五，分別位列二、四、五名，成為本科畢業(yè)生最青睞的理想求職地。
近幾年新一線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭更為強(qiáng)勁、潛力巨大，僅入駐新一線城市的500強(qiáng)企業(yè)占比就達(dá)到了35%以上。據(jù)最新校招數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，這些500強(qiáng)企業(yè)招聘時(shí)，對(duì)本科生需求達(dá)80%以上，為本科生提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。加上近幾個(gè)月來(lái)，新一線城市在戶口、住房、就業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)支持等方面出臺(tái)的一系列 “引才政策”，例如：天津最新政策對(duì)全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員和歸國(guó)留學(xué)人員，連續(xù)3年發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼；成都實(shí)施條件入戶和積分入戶“雙軌制”本科以上學(xué)歷直接落戶；青島引才政策本科生到青島可先落戶在就業(yè)；南京降低落戶門(mén)檻、租房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼席卷而來(lái)，這些都成為最吸引本科生的政策，由此可見(jiàn)，新一線城市逐漸成本科畢業(yè)生求職機(jī)遇之城！
本科生青睞的十大職位，“管培生”成為首選
從本科畢業(yè)生青睞的十大職位來(lái)看，管理培訓(xùn)生最受畢業(yè)生青睞，占總職位比例的5.25%；會(huì)計(jì)和研發(fā)工程師位于二、三名，分別占比為4.92%、3.72%。人力資源、軟件工程師、工程造價(jià)、測(cè)試工程師、行政/文員等職位紛紛上榜，成為本科畢業(yè)生青睞的職位。
之所以更多的畢業(yè)生把目光投向“管理培訓(xùn)生”，專(zhuān)家認(rèn)為，是因?yàn)檫@個(gè)職位更容易滿足應(yīng)聘者的高期望值，而“管理培訓(xùn)生”所擁有的培訓(xùn)、晉升體系也在字面上比一般的崗位更有競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)學(xué)生而言，管培生崗位可以經(jīng)過(guò)企業(yè)的培養(yǎng)，以實(shí)戰(zhàn)積累經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，快速了解企業(yè)加入領(lǐng)導(dǎo)階層，是畢業(yè)生求職的優(yōu)選職位。