近日，陜西省神木市政府網站發布公告，稱招聘100名35歲以下神木戶籍研究生為公益性崗位協管員。崗位工資暫定為沒人月薪2500元，所聘人員身份為公益性崗位協管員。該事件引發強大的輿論和關注！

 

“研究生學歷，碩士學位，臨時工，聘用三年……”真是不敢相信自己的眼睛，吃瓜群眾紛紛表示，這是有史以來研究生被黑的最慘的一次了�；叵肭岸螘r間城市人才搶奪戰，為了搶奪人才不惜拼“血本”，送房、送錢、送戶口等引才政策，讓我們明白了21世紀最珍貴的莫過于人才。可另一邊招聘臨時工還要碩士研究生學歷，而月薪僅有2500元，似乎讓人感覺人才已經多得泛濫。還真是讓人有些看不明白了，目前為止，研究生的就業狀況如何？到底是人才過剩還是人才不足？近日，校園招聘平臺梧桐果根據網站自有數據進行了分析，用數據的形式向大家展示“研究生當下的就業狀況”。

碩士研究生依舊供不應求，高端人才資源緊俏

 

數據顯示來看，2018年招聘碩士研究生崗位需求占比為6.72%，碩士研究生簡歷投遞量占比為6.15%，兩者相差0.57個百分點，雖然兩者差距不大，但招聘依然供大于求。據數據統計，截至2015年底，全國專業技術人才總量達7328.1萬人，但其中高、中、初級比例僅為11∶36∶53。全國第六次人口普查數據統計，具有大專以上文化程度的人口近1.2億，但具有研究生學歷的僅占0.6%。由此可見，具有碩士研究生的學歷極少，并沒有達到人才過剩的情況，招聘碩士學歷來當臨時工未免讓大家懷疑有浪費人才之嫌。

大城市“愛高才”，碩士研究生需求最大

 

從數據顯示來看，“北上廣深”四大一線城市對碩士研究生崗位需求量最大，其中北京崗位需求占比為9.85%；上海崗位需求占比為7.63%；深圳崗位需求占比為6.12%；廣州崗位需求占比為5.28%。崗位多意味著就業機會多，像百度、聯想、華為等大型公司都集中在“北上廣深”這些大城市，對高端人才的需求量相對較大，也是高端人才的聚集地。排在五至十名的依次為天津（4.74%）、南京（4.43%）、杭州（3.98%）、成都（3.42%）、西安（3.35%）、武漢（3.01%），由此可見，城市等級越高，經濟越發達的地區對高端人才的需求量越大，研究生去大城市求職也更容易就業。

2018屆碩士研究生平均薪酬7256元，是“2500元臨時工”的2.9倍！

 

上圖為2018屆碩士研究生薪酬分布情況，從崗位薪酬分布來看：7-9k碩士研究生占比最多，占比為38.85%；其次為5-7k的碩士研究生，占比為31.66%；10k以上的碩士研究生占比16.51%； 0-3k以上僅為2.51%。我們再來看一下2016-2018年碩士研究生畢業生時的平均薪酬情況：2016屆碩士研究生畢業時平均薪酬為6092元；2017屆碩士研究生畢業時平均薪酬為6634元；2018屆碩士研究生畢業時平均薪酬為7256元。由此可見，近三年碩士研究生畢業時的平均薪酬呈遞增趨勢。

其實，研究生一直是各大企業的人才搶奪對象，更視為企業眼中的“香餑餑”，之前某企業在招聘的時候公然打出“年薪20萬”“年終獎送汽車”“可每年連續休假一個月”等各種福利政策，來達到招納研究生目的。企業想要不斷的發展，離不開高端人才的注入，用高薪來吸引人才無疑也是最直接的方法。相反，2500元招聘碩士當臨時工，無論從市場給出研究生的薪酬還是研究生自身價值來說不都是不匹配的。

研究生到底有值多少錢？ 2018屆研究生薪酬行業薪酬排行出爐！

 

從2018屆碩士研究生行業薪酬排名來看，學術/科研行業薪資最高，達到了12580元；其次是計算機軟件行業，碩士研究生平均薪資為11320元；第三名是航空/航天研究與制造行業，平均薪酬也達到了11056元，前七大行業崗位平均薪酬“均已破萬”，學術/科研薪酬更是領跑全行業。由此可見，碩士研究生無論從國情發展需要還是從崗位和薪酬來看，都是具有發展前景的。

在此，小編也建議廣大企業招聘部門在招聘人員時，有針對性地依據人才的專業特性及擅長方向，及時合理地安排工作崗位，確保人才優勢得到最大化的發揮，避免造成人才的浪費。