隨著我國大學教育的不斷發展，大學生數量也越來越多。2019年高考生的數量已經突破1000萬，這就意味著在三年或者四年大學生畢業之后，社會上又將涌現出數百萬大學生，他們即將參與激烈的社會競爭，也即將開始尋找自己的工作。面對眾多的就業崗位，大學生就業也成為了一個值得重視的問題，社會也普遍關注大學生就業問題。為什么大學生就業比較難？大學生畢業之后真的就業困難嗎，接下來我們就做一個深入的探討。
每年畢業季，我們都能看到許多大學生來到人才招聘市場，拿著精心制作的簡歷，去尋求自己滿意的工作崗位。大學為了更好地保證學生的就業問題，每年都會在學校舉辦雙選會，希望通過企業進入學校直接招聘的方式，為大學生就業提供一定的幫助。事實上大學雙選會確實能夠起到一定的作用。不少大學生在雙選會上便直接通過了企業的考核，畢業之后就能夠直接參加工作。這也是企業和學校合作招生的一個優秀的案例，每年也能夠保證眾多大學生找到工作，但這并不是一個徹底解決大學生就業問題的辦法。如果大學雙選會能夠解決20%左右的大學生就業，那還有80%左右的大學生，他們的就業問題又該如何處理呢？
事實上我國本科生的數量越來越多，隨著院校的合并和高校改革，許多專科大學也升級為本科大學，這些導致了本科生的數量進一步的增長。本科生初入社會，由于在學校接受了比較優質的大學教育，因此他們心目中設定的工作崗位都比較好，薪資待遇也比較高。但是當大學生步入社會之后才發現，許多的就業崗位并非自己所想象的那么美好，大學生也許會不適應。社會充斥著許多的壓力，比如就業壓力、工作壓力、精神壓力等，大學生也將慢慢承受著這些壓力，許多大學生的第一份工作，一般都不會做很久，這是他們進入社會的一個適應階段，也是自己人生中第一份工作，很多大學生都會覺得不適應，因此出現了大學生廣泛跳槽的現象。
大學生跳槽勢必會引來再次就業，因此這部分大學生又將融入激烈的就業競爭當中，跟其他大學生一樣，再次卷入大學生就業的問題。而有部分大學生眼高手低，覺得自己能夠從事非常高薪的工作，能夠幫企業解決很多的問題，但是在實際工作當中卻發現，真正的工作跟想象中的工作并不是統一的，會有很多的不同和差異。工作是非常現實的，能夠滿足企業的要求就能夠留下來，達不到要求就會面臨被辭退的風險，又將陷入就業的漩渦當中。
因此許多大學生畢業之后，前期的就業都會覺得不適應，畢竟他們給自己內心設定了一個坎，達不到心之所向，便會對這份工作產生一定的排斥心理，也容易引起大學生再次參加社會就業。因此“大學生就業難”問題，除了社會給予足夠多的崗位之外，還需要大學生自我調節心態，愿意從基層崗位做起，相信就業壓力可以得到一定的緩解。你對大學生就業壓力問題怎么看呢？歡迎給我留言，感謝您的閱讀。
