“紹興企業有1.7萬余個大中專畢業生招聘需求、2200余個碩士以上高層次人才需求，同時對今年與企業達成就業意向并在疫情結束后到崗的湖北高校和湖北籍畢業生，當年度享受安家補貼按照相應政策標準上浮20%。”25日浙江紹興召開的新冠肺炎疫情防控工作新聞發布會(第八場)上，紹興市委組織部副部長、人才辦常務副主任王國飆介紹。
為推進復工復產，助推企業加快引才，當天，紹興出臺《關于加強疫情防控期間人才招引工作的八條意見》(以下簡稱《意見》)，指出將通過“海智匯”人才網，建立“云招聘”“云面試”機制等加大人才網上招聘力度，預計3月底前市縣兩級聯動舉辦80場春季線上招聘會。
“推動企業利用網絡招聘平臺，加大對湖北高校和湖北籍畢業生的引進力度。”王國飆表示，紹興鼓勵湖北高校畢業生到紹興創業就業，除了執行上浮20%的安家補貼政策，當地還加強對湖北籍人才的關心關愛，要求企業不得因疫情原因辭退湖北籍員工。
在落實引進人才扶持政策上，《意見》指出，高校畢業生可以先落戶后就業，對企業引進的高校畢業生給予房票補貼、為期三年的安家補貼和為期五年的企業人才集合年金，比如博士房票補貼為35萬元、安家補貼為每年3萬元。
值得一提的是，紹興還加大醫療衛生人才引進扶持力度，對醫療機構引進的醫學類博士、碩士，分別給予9萬元、5萬元的一次性安家補貼。
考慮到疫情影響的交通問題，《意見》顯示將給予人才交通補貼。王國飆介紹，赴紹興創業就業的人才，可統一搭乘政府組織的“就業大巴車”，也可憑“紹興健康碼”綠碼自行前往，對自行到紹興的高層次人才、高校畢業生，按照浙江省內市外200元/人、華東地區800元/人、華東以外地區1500元/人的標準給予交通補貼，而對赴紹興對接創業創新項目的海外高層次人才，給予最高1萬元交通補貼。
引進人才后，紹興除了推動人才政策“一網通辦”，還將積極優化“店小二”式人才服務，選派駐企人才服務專員，及時協調解決人才創業創新困難。“對涉及公共衛生安全的原創新藥、診斷檢測、醫療用品、醫療器械等高層次人才創新產品，優先列入紹興市自主創新產品與優質產品推薦目錄和‘政采云’，加大采購扶持力度。”王國飆說。
