今年，武漢將繼續放開大學生落戶門檻，落實高校畢業生基層就業生活補貼政策，配合做好大學生人才公寓統一配租，吸引大學生在漢創新創業18萬人，比去年多3萬人；將重點遴選一批專業型的年輕公務員充實到招商、規劃等相關部門。昨天召開的2017年市人力資源和社會保障工作會公布了系列新目標和新舉措。

　　今年，武漢將大力實施大學生留漢工程，總體目標是“5年留下100萬大學生”，今年第一年很關鍵，會議透露今年要吸引大學生在漢創新創業18萬人，要為大學生在漢“留下來”、“干起來”打下堅實基礎。為此，武漢將放開大學生落戶門檻，落實高校畢業生基層就業生活補貼政策，配合做好大學生人才公寓統一配租；提高就業見習補貼標準，提供1萬個大學生見習崗位，吸引全國高校畢業生來漢就業見習，提供1萬個基層公共管理和社會公益性崗位，幫助大學生穩定就業；落實好大學生創業培訓補貼、一次性創業補貼等優惠政策，探索制定大學生創業企業社保費和稅費資助扶持政策，開展大學生創業項目資助工作；支持高校成立創業學院或創業俱樂部，組織創業導師進校園開展創業輔導，大力建設大學生創業基地，落實創業示范基地及入駐企業場租、水電服務補貼等優惠政策；辦好“黃鶴杯”、“互聯網+創業”、“創業大武漢”等大學生創新創業賽會，舉辦“高創之星”等大學生創業沙龍活動。

　　市人社局政策法規處有關負責人表示，大學生人才公寓統一配租政策正由有關部門牽頭，協調市人才辦、市房管局和市人社局制定。市房管局辦公室有關負責人表示，作為留住百萬大學生的重要措施，大學生人才公寓統一配租工作正在研究中，應該會很快出臺。

　　還有這些變化與你有關

　　從數據看今年

　　城市、生活變化

　　今年武漢將實現城鎮新增就業18萬人

　　吸引大學生在漢創新創業18萬人

　　城鎮登記失業率控制在3.8%以內

　　社會保險擴面35萬人次，綜合覆蓋率保持在98%以上

　　城鄉居民基礎養老金標準提高20%

　　引進海內外高層次人才200人

　　培養高技能人才2萬人

　　解決8萬人以上的用工需求

　　實現企業用工招滿率80%以上

　　幫扶2萬困難人員就業

　　深入實施“城市合伙人”計劃

　　引進2-3名國內外頂尖人才

　　200名以上產業領軍人才

　　深入實施“千企萬人”支持計劃

　　全年支持200家科技型企業

　　引進培育2000名各類創新創業人才

　　為全市企業培訓600名急需緊缺高級工（含）以上技能人才，對在漢企業集中組織的新技師培訓給予一定補貼。

　　建成20個“武漢好手藝”大師工作室，加大我市傳統民間工藝技能的挖掘、保護和傳承工作力度。

　　企業和職工繳費負擔要減輕了

　　落實個轉企過渡期社會保險費率政策。對個體工商戶轉型升級為企業的，執行個體靈活就業人員參加職工基本養老保險和基本醫療保險的優惠費率政策，同比企業費率低12個百分點。實施職工基本養老保險參保補繳暫行辦法，規范補繳行為，降低單位及參保人員的補繳成本，擴大企業享受穩崗補貼政策受益面。

　　將出臺“市民卡”管理辦法

　　今年將加快推進人社“信息一體化”，先期啟動“智慧社保”建設，全面清理相關數據，梳理優化經辦流程，建設“一站式、全城通辦、一號通行、移動辦理”服務新系統。完善“市民卡”建設，出臺社保卡（市民卡）管理辦法，進一步拓展社保卡應用范圍，啟動“三代卡”的發行工作。

　　據了解，截至去年，“市民一卡通”工程，31個部門200項服務事項已實現“一卡通達”。

　　遴選公務員充實招商規劃部門

　　加強公務員隊伍建設。今年要按照國家、省部署，穩慎推進公務員分類改革，深入實施公務員職務與職級并行制度，重點遴選一批專業型的年輕公務員充實到招商、規劃等相關部門。市人社局政策法規處相關負責人表示，職務與職級并行為有能力的公務員提高工資待遇提供了通道。招商引資是“一號工程”，遴選一批專業型的年輕公務員充實相關部門，也是圍繞政府重點工作采取的舉措。

　　此外，今年將按照國家、省部署，研究事業單位管理崗位職員等級晉升制度辦法。指導事業單位制定目錄引進高層次人才和急需緊缺專門人才。研究制定事業單位績效工資、津貼補貼規范管理辦法。健全公務員招錄、事業單位招聘機制，完成人事考試院組建，整合考試評審資源，重構考試評審團體，確保人事考試安全。進一步完善“考試考核、積分選崗”分配辦法。