如今相信很多年輕人或者大學(xué)生都對那些工廠里的工資和收入比較感興趣，近日，筆者在調(diào)查中，也是發(fā)現(xiàn)，有位90后的大學(xué)生吐槽：他在入職一家機(jī)械廠以后也是了解到了機(jī)械廠的工資，因?yàn)闄C(jī)械廠屬于制造業(yè)，大學(xué)生坦言在一般的企業(yè)工作下來每個(gè)月能夠拿到5000以上的工資，就是這種水平了。
還有很多年輕人，他們能力較強(qiáng)，技術(shù)較高，所以能夠在企業(yè)獲得6000以上的月薪。但是即便是有些員工在工廠里工資很高，他們也是選擇了辭職，因?yàn)榻鼛啄旰芏喙S老板是非常精明，不愿意花高薪錄用老員工，而是招聘大量的新員工進(jìn)入工廠。
很多員工以為在工廠里能夠拿到四五千的工資就很滿足了，但是工廠方面根本就不給新員工發(fā)放五險(xiǎn)一金和其他的待遇，所以總體而言，新員工在工廠里還是非常吃虧的，員工對于這樣的工廠也是非常寒心，畢竟在工廠里大家都希望能夠有更好的發(fā)展，但是老板卻喜歡欺騙員工。
筆者認(rèn)為：現(xiàn)如今有很多年輕人在進(jìn)入社會以后，他們沒有能力，所以只能通過不斷學(xué)習(xí)才能夠跟領(lǐng)導(dǎo)想到一處，有些時(shí)候員工已經(jīng)站在領(lǐng)導(dǎo)角度去考慮問題，并且去完成領(lǐng)導(dǎo)所安排任務(wù)，但是卻很難跟領(lǐng)導(dǎo)的想法達(dá)成一致，也就是說這些員工沒有通過自己的能力跟上老板的節(jié)奏，所以筆者建議大家在工廠工作或者是在公司打拼的時(shí)候，也一定要提升自己的基本職業(yè)素養(yǎng)，這樣才不會被領(lǐng)導(dǎo)勸退，背影公司列入裁員名單。
當(dāng)然話說回來，很多員工在工廠里無法得到更長遠(yuǎn)的發(fā)展，也是因?yàn)楣纠习暹^于奇葩，他們的思維方式有問題，總覺得工廠需要更少的用工成本，這樣才會有更多效益，但是很多新員工在進(jìn)入工廠后根本就沒有能力，所以工作經(jīng)驗(yàn)欠缺是會導(dǎo)致工廠流水線或者工廠的訂單受到很大影響。
