職場中有一類人，因為各種原因選擇了離職跳槽，希望通過新的工作，讓自己的職業生涯能有更好的發展，但往往事與愿違，會重復上一份工作遇到的問題。

小琳打電話給向陽生涯的時候，也陷入了這樣的苦惱，她上海某大學旅游管理專業畢業，畢業后的她在一家小的旅行社工作有3年多。

剛大學畢業時也沒什么職業規劃，當時就想著要擁有一份安逸的工作就好了，工作較為輕松，這份工作就是每天在門店里等著客戶上門來訂旅游產品，3年多下來，薪資不高，也學不到什么東西。小琳覺得這樣下去不是個辦法，決定要跳槽換工作。

第二份工作，出于對薪資的考量，她選擇做了銷售，薪資相比第一份工作有了比較大的提升，但是銷售工作壓力大，工作后開始神經衰弱，嚴重時有一段時間她對打電話犯怵，最終還是選擇了離職。

跳槽職業規劃

現在她不想再從事銷售方面的工作，但繼續從事旅游行業的工作，有導游證但沒帶團經驗，不知道自己適不適合，還擔心工資收入不好。

28歲的她準備在今年結婚，但工作還是沒有著落，回想自己幾年的職業生涯，一時之間竟然不知道下一份工作能做些什么，這讓她非常發愁。思來想去，想聽聽職業規劃師的專業建議，幫助自己找到合適的方向。

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小琳的問題，恰恰就是很多人的問題。

大學畢業的第一份工作沒有做好職業規劃是根本上的原因。

小琳的職業價值觀其實比較明顯的趨向于安全穩定和經濟報酬，而第一份工作滿足了前者，卻不能滿足她對于薪資的要求，一開始在職業定位上，她的選擇就沒有平衡好兩者之間的關系。

每個人都應該有一個明確的短期甚至中期的職業規劃：今后的3年里我希望實現怎樣的成就，達到什么樣的高度？做過商業計劃的人都知道，如果沒有目標，無法合理規劃資源，戰略更是無從談起。職業選擇也是一樣，如果沒有明確的目標，無法合理利用自己的資源。

職業定位

時間和精力是每個職場人的資本也是成本，做好職業規劃，相當于職業生涯的重要戰略部署，也可以有效避免走彎路，或者盲目跳槽這樣的投機式試錯。

在不斷實現中期目標的同時，應該逐漸完善自己的職業規劃：我最終要成為怎樣的職業人，達到何種高度？這是一個自我認識的過程，認識自己的潛力，也認識自己的職業偏好，從而明確自己一生的職業追求。

把職業當做事業來奮斗，會給人更多的動力和樂趣。

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跳槽向“錢”看，是她第二段職業經歷最終失敗告終的重要因素。

有個詞叫做“擇業近視”，就是在選擇工作時，只顧眼前利益，忽視長遠利益，最終導致職業選擇失誤，事業停滯甚至倒退，小琳就是這么個情況。

在第一份工作的3年時間里，小琳同樣沒有認真考慮過自己的職業規劃，因此，在做出跳槽的決定后，才會選擇了銷售這樣一份高薪但是壓力大的工作，久而久之新的問題出現，讓她再次選擇跳槽。

工資，的確很多時候是許多人跳槽的重要原因。但是，跳槽并不是所有人都可以升職加薪的靈丹妙藥。

薪資是勞動力價格的體現，而價格是由供求關系決定的，這直接導致了工資會成為職業選擇中一個不穩定的因素。它和你的能力相關，也和你所處的行業相關，甚至和宏觀的大環境相關，比如前兩年踩雷的P2P，一開始也是人人艷羨的高薪工作，但到最后，裁員倒閉都已經是很好的結局了。

面對這樣的狀況，一味以眼前的利益為自己跳槽選擇的條件，實在是非常冒險的一件事情。但是如果你已經有了明確的中期目標，逐漸形成了終極目標，你就能夠很好的選擇究竟是跳槽還是繼續留守，而工資此時只是一個隨之而來的結果。它是重要的，但絕對不應該成為決定因素。

職業規劃職業定位

更應該做的是努力提升自己，好好積累優勢，多收集自己目標行業的相關信息，如果兩個同等的機會，自然是價格高者勝。當你自身的價值猛增的時候，你的工資絕對不會停滯不前。

所以，跳槽時不僅要有明確的職業規劃，同時也千萬不要光比錢，至少不要比眼前的錢。跳槽時誘惑雖多，但跟著自己的目標走，總比選過之后后悔來的更好吧。