職業規劃師是近些年來逐步在國內興起的新職業。在就業競爭激烈的社會背景下，職業規劃作為推動個人職業生涯順利發展的新思路逐漸被高校和社會各界專業人士認識、接納，其發展前景被普遍看好。 但作為一項新職業，職業規劃師并非意味著絕對的高薪和機會。實際上，職業規劃師這一職業在發展過程中需要面對的困難和障礙并不比傳統行業小。那些認為借助一項新職業就可以達到順利發展職業生涯的想法是簡單的，社會實踐經驗告訴我們，做成任何事情都貴在堅持。在“堅持”的前提下用頭腦去贏得機會，用智慧去把握人生。

我們在這里利用數據分析工具，對“職業規劃師”和“人力資源師”兩個職位進行了一些簡單對比。希望能為考友提供一些有助于了解“職業規劃師”在國內發展現狀的信息。

1、通過關鍵詞對比，我們發現，從用戶關注角度，“人力資源師”的熱度要高過“職業規劃師”。通過百度，網民檢索“人力資源師”的絕對頻次要明顯高過“職業規劃師”。但2010年至今，“職業規劃師”與“人力資源師”之間的熱度差距是逐漸減小的。（見上圖）。

2、從地域分布特點看，對“職業規劃師”關注的用戶多集中在經濟發達的沿海地區，如北京、上海、廣東、山東、浙江、江蘇地區。此外，還可以發現部分城市對“職業規劃師”的關注要高于對“人力資源師”的關注，如廣州、山東青島等城市。

3、從關注人群看，男性（54.6%）略多與女性（45.4%）。本科及更高學歷的高知人群居多，年齡層以20-40歲之間為重點關注人群。

4、從招募“職業規劃師”的來源機構看，目前“職業規劃師”主要供職于管理咨詢機構、保險公司、獵頭類公司和教育培訓機構。

總之，由于“職業規劃師”這一職業的“新意”和關注人群的特點，決定了職業規劃師在從事此項工作時要面對智商水平相對較高、閱歷較為豐富的用戶群體，這意味著從事該職業的人士應該有足夠的專業素養和一定的社會閱歷。