鄭小姐畢業一年多，在一家物流公司擔任行政助理。整日在瑣碎的事務中忙碌，拿著微薄薪水且看不到發展前途……這些令鄭小姐產生惶惑之感。一次偶然的攀談中，鄭小姐得到一名客戶的建議，不如利用業余時間讀一個物流師培訓班，平時則有意識地利用工作機會多了解物流公司的日常運轉，待考出相關證書后在企業內部申請轉崗或干脆跳槽到其他物流公司。鄭小姐感激地把這位指點迷津的客戶視作自己的職業規劃師。
人人都想找職業規劃師

智聯招聘最近一項題為《誰是你的職業規劃師》的調查報告顯示，高達97%的白領認為自己需要職業規劃師。其中，工作年限在1至3年的職場新人對職業規劃師的需求更加強烈，占總人數的31.47%；另一大對職業規劃師體現出迫切需求的群體是工作年限8年左右的白領。業內人士表示，分別處于“迷茫期”和“瓶頸期”這兩個不同職場階段的白領，尤其需要導師提供有關職業規劃方面的指導。

部分白領欲借導師做跳板

在白領們的心目中，什么樣的人堪稱職業規劃師呢？調查顯示，“了解職場并能為自己指明職業方向”是白領們定義職業規劃師的最重要因素，“擁有優秀的人格魅力”和“社會閱歷豐富”分別位列第二、三位。

盡管人人都想找職業規劃師，但僅有31.28%的白領如愿以償。接受調查的白領們認為，工作期間一直沒遇到令自己欽佩的職場人士，工作環境競爭激烈、與人缺乏溝通、遇到問題傾向于自己解決等，是自己“覓師而不得”的主要原因。

在那些得償所愿的“幸運兒”中，近七成表示“職業規劃師是自己的上司”。不過，有的白領誤把職業規劃師當作從前工廠里提供技術輔導的“師傅”，有的則企圖通過身為領導的職業規劃師獲得更多升職、加薪的機會。

一家跨國電氣集團自2005年開始推行“導師制”，希望借此打破固有的上下級關系，通過高管的親自指導使頂尖人才得到綜合、全面、快速發展。因此，該集團規定，部分有潛力的員工可自行選擇自己“心儀”的導師，盡可能避開自己的直接上司。

職業規劃專家：要做“有準備的學生”

資深職業規劃師、中智人力資源管理公司常務副總經理應利介紹，“導師制”是指企業中具有良好管理技能的資深管理者或富有經驗的老員工，與新員工或有潛力但經驗不足的員工建立的支持性關系，多現于人力資源模式比較完善的企業。目前，越來越多的世界500強企業開始推行“導師制”。

應利表示，職業規劃師也更偏愛那些“有準備的學生”。“準備包括工作勤奮、具有潛力、職業化程度高等多個方面。”

此外，“找”導師也需要方法，關鍵是要以積極、謙虛、開放的姿態主動與公司內外、行業內外的人士交流溝通。也可以通過閱讀職業規劃類書籍、使用各種測評工具、參加相關輔導或咨詢等辦法，擺脫暫時的“職場泥沼”、學著規劃自己的職業生涯。