在風云變幻的職場,職業技能把握不準會給人們帶來越來越多的困惑。在關鍵時刻,人們往往為該不該跳槽、該不該轉行、如何在新項目中找到自己的位置等決策問題煞費苦心。這些問題是職業咨詢者的常見問題。
盡早找職業規劃師做個人職業咨詢,職業規劃師將憑借其專業知識和豐富的經驗為職業咨詢者做出英明的決策,讓職業咨詢者的職業生涯走上良性軌道。
 
進行職業咨詢的理由

職業規劃可以看成是一種投資行為,與投資股票具有相同的性質,只不過職業規劃的回報周期較長,是一種終生投資行為。職業規劃要付出一定成本。包括顯性成本 (如職業咨詢)和隱性成本 (即機會成本)。人們要充分利用現有資源使產出最大化,就必須做好分工。分工的演進必然伴隨著效率的提高。
在職業規劃中,很多工作 (包括搜集信息、分析市場前景與個性、職業評價等)需要自己完成,會消耗個人很多精力。將這些工作進行分工、找專業的職業規劃師能提高效率。接受職業規劃師的職業咨詢服務具有專業化優勢,能讓職業咨詢者得到高質量的規劃結果,能從專業化渠道獲取信息彌補因個人獲得信息渠道有限造成的信息不對稱等不足。

找專業的職業規劃師進行職業咨詢,個人的職業規劃便進入了專業化分工體系,可以將節約下來的時間和精力用于自己最擅長的職業規劃工作領域 (比如職業特長、技能素質等規劃領域),總體上提高了職業發展的效率。

職業生涯決策具有專業性和復雜性,要求經專業訓練的職業規劃師來為職業咨詢者提供咨詢服務。大量經過專業訓練的職業規劃師崗位資格認證培訓者的出現,標志著職業咨詢領域的經驗主義式咨詢成為“過去時” ,取而代之的是專業化的職業咨詢。大量經過專業訓練的職業規劃師的出現,使得職業咨詢者可以提高效率。


提高個人核心競爭力

提高個人核心競爭力是建立在把個人的職業生涯規劃做成個人品牌打造規劃的基礎之上。“核心競爭力”一詞源于制造加工業�，F代大型企業的分工和業務外包越來越專業化.目的是為了突出其核心競爭力,例如汽車行業。通常在汽車行業中,加工各種零部件的制造工作都被分攤并外包給各種零部件加工和制造廠商,汽車品牌持有者只需對這些零部件的制造質量進行篩選和把關,而核心部件的生產 (比如發動機)通常由品牌持有者完成,這有利于品牌持有者發揮其核心競爭力,確保其品牌發展優勢。

在個人職業規劃領域同樣可以引入“核心競爭力”這一概念。在競爭日趨激烈的職場中,提高核心競爭力無疑是具有戰略性的決策和方法。它能使個人資源達到最優配置,使個人用最少的資源 、時間和精力,獲取最大的收益從而在職場競爭中的勝出。

如果說提高核心競爭力能帶來分工化的最高效益,那么尋求職業規劃師無疑是配合其運作的最有機的組合。通過職業咨詢達到提高核心競爭力與專業化素質的目的,可實現最大化的價值,從而讓個人在職場上獲得優勢,這是個人在新時期適應就業形勢的根本。