經濟雖在增長,失業率卻不降反。市場老齡化趨勢增強，庭結構也在發生變化,離婚率持續上升,單親家庭的比率在不斷在增加,越來越多的婦女進入勞動力市場尋找工作。信息社會帶來更多教育機會和信息的同時,也使得不到這些工作的那些人更可能被排除在社會之外，45歲以上的失業中年人最有可能成為長期失業。

企業越來越扁平化,富余的中層管理人員要遭到裁減。臨時工、兼職和短期工作合同在不斷增加,對各行各業的多數雇員來說,工作的不穩定已很普遍。失業率不斷升高的今天，你需要職業咨詢！
 失業率不斷升高的今天，你需要職業咨詢！
當下年輕人的就業選擇呈現多樣化趨勢，不少人選擇去對個人成長更有利、也更具挑戰性的外企、私企工作。不確定性的增加，讓合理的職業生涯規劃顯得更為重要。年輕人進入職場后，應該抓緊時間，建立自己的頂端優勢。
    
對于大多數職場人來說，白天的時間幾乎都會被工作占滿。如果一個人想要讓自己在職業生涯上有更大突破，在工作之外的時間去學習和努力是非常重要的。在職業規劃方面，前人有一個著名的提法，叫做“舒伯生涯發展論”。這個理論衍生出一個生涯彩虹圖，是指在工作之外，要把握生活與工作的平衡。但是生活也包括了學習、休閑與愛這些維度。

在休閑之余，對職業生涯更有利的做法是學習，利用業余時間去提升自己的能力，擴大自己的優勢，對一個人的職業生涯，甚至一生，都有非常重要的作用。越年輕的時候，業余時間利用得好壞與否對人的影響就越大，相當于贏在起跑線上。
    
如果是職場人的話，需要搞清楚自己在工作上的立身之本是什么，也就是頂端優勢。頂端優勢決定了一個人的職業高度。要實現頂端優勢，首先，應該對自己有清晰的自我認知，找到自己的優勢所在。然后再與工作匹配，這樣能夠把自我優勢轉換為工作優勢。然后再通過學習知識和技能，把自身優勢不斷地擴大，變得超出一般人，這是一種長期的人生規劃。