為什么在網(wǎng)上看了那么多的職業(yè)規(guī)劃文章不管用，感覺是說的是很對，但是對自己的職業(yè)規(guī)劃卻起不到任何作用。反而越來越迷茫，越來越不知道該怎么辦，最終形成焦慮，心態(tài)也崩了，職業(yè)規(guī)劃還是那么糟糕。

如果你也為了轉(zhuǎn)行，跳槽，刷遍了網(wǎng)上關于職業(yè)規(guī)劃的文章，你會發(fā)現(xiàn)大部分職業(yè)規(guī)劃文章無非都告訴你，職業(yè)規(guī)劃步驟分為這么幾步：

1.根據(jù)你的人生目標、你想成為的人、你想過的生活、你的興趣，你的性格、你的內(nèi)心的渴望，找到一個自己喜歡的、適合自己的、有前景的行業(yè)>2.收集行業(yè)內(nèi)各種職位信息，了解它們需要什么能力>3.分析自己的興趣性格能力，和崗位是否匹配>4.篩選合適的崗位、投簡歷、面試

上面的方法從邏輯上看無比正確，但實際上是正確的廢話！就像告訴你把大象裝進冰箱一共分三步，地球人都知道！但是對于迷茫的職場新人來說，上面的每一步都太空洞！不具備可操作性！

有職業(yè)規(guī)劃問題的朋友不是不想去行動，去改變現(xiàn)狀，你有職業(yè)規(guī)劃的這個想法時你就已經(jīng)有認知，有了知道自己要改變或是說必須改變的認知，你只是不知道自己想做什么，適合什么，能做什么。沒有方向怎么行動，怎么走，往哪走呢。道理講得再好聽，也不能解決實際的問題！明確的告訴朋友們，職業(yè)規(guī)劃的核心是職業(yè)定位！

幫你充分了解自己的內(nèi)在職業(yè)訴求，幫你了解自己內(nèi)在傾向、特質(zhì)與需求，并且將這些傾向、特質(zhì)和需求與具體的職業(yè)相關聯(lián)并與之匹配。

職業(yè)規(guī)劃模型

職業(yè)定位三點核心要素：

職業(yè)取向分析：生涯的本質(zhì)是個人中心的，所以我們在考慮職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃時，自然要優(yōu)先考慮一個人最根本的取向。職業(yè)取向系統(tǒng)是人的潛意識的外在表現(xiàn)，表現(xiàn)的是人的本性傾向，它基于快樂原則，具體通過性格、興趣、價值觀、需要和使命等要素幫助你對你的職業(yè)取向分析。因為，性格、興趣、價值觀、需要和使命等每一種要素都充分表達了人在職業(yè)以及生活方式的傾向。這是職業(yè)規(guī)劃的第一系統(tǒng)，在沒有太多外在限制的情況下，優(yōu)先考慮職業(yè)取向系統(tǒng)會讓我們最大程度地獲得職業(yè)上的滿意，它直接引導著人們走向最舒適的乃至最佳的職業(yè)方向。

商業(yè)價值分析：這個系統(tǒng)是面向現(xiàn)實社會的。該系統(tǒng)考慮的是個體相對于職業(yè)世界的客觀價值，也就是說，個體相對于職業(yè)世界的貢獻大小直接決定著是否可以獲得相關職業(yè)機會。本系統(tǒng)由一系列可以直接創(chuàng)造價值的要素構成，根據(jù)最核心的知識、技能、天賦、經(jīng)歷和人脈五個方面對你進行商業(yè)價值分析。商業(yè)價值系統(tǒng)具有一定的相對性，在A職業(yè)上體現(xiàn)不了商業(yè)價值的要素，對于B職業(yè)卻可能恰恰相反。在設定職業(yè)目標時，多大的職業(yè)目標才合適，主要受本系統(tǒng)影響。

職業(yè)機會分析：由一系列環(huán)境性因素構成，根據(jù)宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、組織環(huán)境、職業(yè)資源及家庭環(huán)境五要素對你進行職業(yè)機會分析。職業(yè)機會直接影響到個體能有什么樣的職業(yè)機會，也直接決定著職業(yè)的一般發(fā)展方式和發(fā)展路徑。對個人的職業(yè)生涯而言，它可能是助力，也可能成為阻力。

模型是一種實戰(zhàn)性的職業(yè)規(guī)劃與咨詢輔導模型，根據(jù)你的三個維度上的條件提出的實際落地的職業(yè)規(guī)劃解決方案。價格在5萬到3千多不等，具體價格是根據(jù)你的問題的解決難易程度來報價的，就比如：一個上市公司的高管肯定比剛?cè)肼毜男氯藛栴}復雜，需要的職業(yè)規(guī)劃師的要求和資質(zhì)也就不一樣。

有人說做一個職業(yè)規(guī)劃好貴啊，沒錢怎么辦？我想問兩句：知識不值錢嗎？專家的時間不值錢嗎？你規(guī)劃后，省下來的自己的時間不值錢嗎？你是愿意繼續(xù)自己瞎摸亂撞幾個月，還是花錢省去這段不必要的痛苦？

閉門造車三個月，不如行家一堂課！

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