作為職業規劃最早的開創者，18年來，帶著一批同仁及數干位職業規劃專業畢業生，經歷了行業早期的探索、調整，再到快速的發展階段，其間面向的無數人群，服務的數萬客戶，研究出一套實戰落地的職業規劃體系-職業規劃模型。

根據職業規劃模型我們知道，一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。也就是說，進行職業規劃時，必須要解決職業定位、目標沒定和通道設計這三個問題。那么這三個方面是同樣重要還是有主有次？或者說，我們在進行職業規劃的實操中，重點應該放在哪里？職業規劃的關鍵是什么？該如何進行職業規劃？

如何進行職業規劃：

首先我們談下定位。什么是定位？全球頂尖的營銷戰略家杰克・特勞特說，定位就是你在預期客戶的頭腦里如何獨樹一幟。今天，“定位”一詞已成為最重要的、使用最廣泛而頻繁的戰略術語之一。對于一個企業來說，定位屬于核心的戰略問題，對一個城市而言，定位是其城市發展和城市競爭戰略的首要問題。同樣，對個人而言，定位也是戰略性的核心問題。

知道職業規劃的核心問題，我們就知道了職業規劃的方向、著重點。接下來通過的三個系統的相互作用具體講解一下個人的職業定位和職業規劃問題。

職業規劃模型的三個系統：

職業取向系統：生涯的本質是以個人為中心的，所以我們在考慮職業定位和職業規劃時，自然要優先考慮一個人最根本的取向。職業取向系統是人的潛意識的外在表現，表現的是人的本性傾向，它基于快樂原則，具體通過性格、興趣、價值觀、需要和使命等要素表達。事實上，性格、興趣、價值觀、需要和使命等每一種要素都充分表達了人在職業以及生活方式的傾向。這是職業規劃的第一系統，在沒有太多外在限制的情況下，優先考慮職業取向系統會讓我們最大程度地獲得職業上的滿意，它直接引導著人們走向最舒適的乃至最佳的職業方向。

商業價值系統：這個系統是面向現實社會的。該系統考慮的是個體相對于職業世界的客觀價值，也就是說，個體相對于職業世界的貢獻大小直接決定著是否可以獲得相關職業機會。本系統由一系列可以直接創造價值的要素構成，最核心的有知識、技能、天賦、經歷和人脈五個方面。商業價值系統具有一定的相對性，在A職業上體現不了商業價值的要素，對于B職業卻可能恰恰相反。在設定職業目標時，多大的職業目標才合適，主要受本系統影響。

職業機會系統：由一系列環境性因素構成，最核心的有宏觀環境、產業環境、組織環境、職業資源及家庭環境五要素。它直接影響到個體能有什么樣的職業機會，也直接決定著職業的一般發展方式和發展路徑。對個人的職業生涯而言，它可能是助力，也可能成為阻力。

在不同的職業發展階段及不同的外在環境下，三個系統所起到的功用大小是有差別的，作用的先后順序也有不同。

職業規劃的流程是什么：

的專家小組會通過以下幾點來做職業定位

1．讓自己清晰個人特質特點和優勢。

2．通過溝通分析與心理測評找到自己感興趣的職業方向

3．圍繞個人人生理想、愿景以及價值觀取向，確立人生及職業目標

4．通過全方位的素質和綜合勝任力準確評估個人職業勝任能力，確定自己能做什么

5．重新認識自身的職場價值并使其增值。

6．通過職業專家對當地社會現有職業狀況調研，從而發現更能發揮自己特質和優勢的新的職業機遇。

7．綜合以上最終確定自己的職業定位。

職業規劃咨詢形式：

我們有很多咨詢形式，面談、電話、視頻都是可以的，如果你希望面談的話可以來上海總部，不過這是一個理性的分析過程，電話視頻咨詢和面談效果是一樣的，我們咨詢過全國七萬多成功案例，大部分都是異地咨詢的。

這是一個以你的滿意為成功和結束標準的服務，決定權把握在你的手里。99%以上的客戶都是一次標準專業咨詢流程走下來就會得到解決；當然如果萬一你屬于1%的例外情況怎么辦呢？別擔心，如果咨詢分析規劃出來的情況不符合您的情況，你擁有重新請求咨詢師分析的權利，或者你可以選擇一個新的咨詢師重新給你做咨詢，直到你滿意為止。