職業規劃的最終目的就是希望能夠有效地掌握自己的職業生涯，成為職業生涯的主人。職業規劃對個人在職場的發展功效卓著，具體體現為八大意義，在此簡要列出，其內在機理就很好理解了。

職業規劃對個人的八大意義：

（1）卓越的就業力;

（2）工作滿意度更高；

（3）發揮潛能，生產力更高；

（4）獲得更高的報酬；

（5）學習更有針對性，投入產出高；

（6）充分提升個人職業競爭力；

（7）工作的持久性增強

（8）掌控自己的職業生涯。

職業規劃對個人的意義是什么？職業規劃對企業的意義是什么？

對于企業尤其是人力資源管理人員來說，現在的員工管理起來似乎更難了，人力資源的工作越來越不好做了。人們發現、80、90后員工更加追求個性的發展，更加強調自我的實現，他們希望工作不僅僅是工作，在取得相應報酬的同時，更要能夠體現自己的價值，他們需要工作有可持續發展性。特別是知識型員工，在這方面的要求越來越多。事實上，每個人都對所從事的工作有自己的期待和想法，有些人也會有自己的規劃。但這種期待、想法很多時侯是模糊的、不確定的，會影響人們的工作熱情和工作效率。

那么如何把個人的發展有效引導到組織的既定戰略方向上呢？這時人們發現了職業規劃在這方面的巨大價值。很多企業紛紛開始導入員工職業生涯管理系統，開展員工職業規劃與咨詢輔導活動。簡要地說，企業內部開展員工職業規劃活動至少在以下八個方面體現出充分的價值。

職業規劃對企業的八大意義：

（1）幫助企業選拔真正適合的人才；

（2）適オ適用，釋放員工潛力，人力資源最大化利用；

（3）減少抱怨，更多感恩；

（4）提升員工的工作積極性，生產效率提高；

（5）培訓更有針對性，企業員工雙得益，讓人力變資本；

（6）增強員工的歸屬感與使命感；

（7）提升員工對企業的忠誠度；

（8）讓員工與企業共同發展。

職業規劃已然是當代職場的必備技能。它就像時間管理、溝通能力等技能一樣，成為職場生存與發展必不可少的條件。更重要的是，如果沒有職業規劃的支持，你會走很多彎路。對于人力資源管理者而言，這是人力資源開發的核心技能。通過職業規劃，可以有效地促進組織的快速發展。在世界500強企業中，已普遍開展員工職業規劃活動。