在人一生中，職業生涯占有30－50年甚至更長的時間，在這期間你要從事什么樣的職業？你通過什么職業方式體現你的人生價值？能發展得怎么樣？你將如何安排這幾十年的職業生涯？如何讓其更加高效、更具價值？這就需要對你所選擇的工作和整個職業經歷進行有系統的規劃。簡單說，所謂職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的、系統的、計劃的過程。

在討論職業規劃時，人們會用“職業規劃”或“職業生涯規劃”來表達，在學術界也叫“生涯規劃”，在北方一些地區，也有人喜歡用“人生規劃”來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。根據規劃的時間長度，可分為人生規切、長期規劃、中期規劃、短期規劃等。通常，基于人們所處的不同生涯階段及自身現實狀態，規的落點也會有所不同。

什么是職業規劃？

職業規劃的類型與定義：

人生規劃：

整個職業生涯的規劃，時間可達40年左右甚至更長，設定整個人生的發展目標。如規劃成為一個有數億資產的公司董事長。

長期規劃：

5—10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成為一家中型公司的部門經理；40歲時成為一家大型公司副總經理等。

中期規劃：

一般為3-5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等。

短期規劃：

3年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。如對專業知識的學習，2年內掌握哪些業務知識等。

在當前已經普遍解決了溫飽問題的情況下，人們追求的已經不再是職業的最基本功能經濟回報，而是通過職業表達自我，追求職業所能帶來的發展。人們需要找到適合的、值得自己從事的工作，這才是問題的關鍵所在，特別是對于廣大高校畢業生及白領人群而言。而這正是職業規劃的意義所在。

職業規劃的意義是什么？

職業規劃的六個意義：

1.大大加快求職速度。當你有明確的求職目標時，就會有更多的理由去說服用人單位，你就是他最合適的人選。對企業來說，每一家企業都希望能盡快找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你從事這份工作的優勢充分表達出來的時候，你離應聘成功就非常近了。

2.有效降低求職成本。因為你有非常明確的職業目標，所以你就不用去漫天撒網，向各個你認為可能的工作機會投出你的簡歷，那將花費你大量的時間成本。單憑這一點你的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的求職速度力加快，所以找工作的時間也將大大縮短。

3.工作的持久性增強。很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同。在不認同的環境下，如果跟老板或同事稍微有些矛盾，或是經濟收入不是自己所認為的很理想的情況下，外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來更好的“發展”。而當你有了明確的職業規劃以及職業目標時，就會知道自己為什么此時會在這里工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，這時候對于工作的選擇也會更加慎重。

4.工作滿意度更高。因為對所從事職業的認同，人們會更加投人工作，工作的主動性也會大大增強，自然工作滿意度就高。

5.獲得更高的回報。當你對工作更加投人的時候，績效就容易提高，自然會給企業、給社會創造更多的價值和財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質上的、精神上的。

6.充分提升個人競爭力，實現自主就業。當你明確自己的職業規劃和選擇標準后，就會明了哪些方面需要提升，哪些方面需要鍛煉，哪些方面自己比較有競爭力。這樣，你就發展得更快，人生價值自然就體現出來，這時候你再跳槽，已不需依賴別人。當你在某個領域有足夠資質時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作來找你。