年后又將迎來招聘的高峰，各地的招聘會層出不窮，然而就在前兩天的招聘會上，應聘者的一則吐槽，就引起了很多人的共鳴。

在報道中，很多企業在招聘中明確年齡限制在30歲以下，讓很多求職者感到不公平，但是企業的負責人也語帶無奈的表示，年紀越大，對單位的貢獻就越小。在職場，關于年齡的殘酷真相，再次引起了熱議。

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在職場，年齡是一道坎。

職場35歲現象已經被反反復復說了很多年，現在貌似還被提前到了30歲。如今第一批90后都已經快要步入30歲的大關了，就拿小陽君身邊的同學來說，就過得各不相同，有的大學開始一路目標明確，能力薪資都穩步提升，儼然有了些成功人士的模樣，但也有的還在頻繁跳槽，尋找適合自己的工作。

20出頭剛步入職場的時候，你可能還有試錯的資本，但隨著時間的推移，當你真的到了30歲才因為一些外力開始思考自己未來的職業發展。那么面對家庭、工作的雙重壓力，只會讓人感到束手無策，所以未雨綢繆遠比臨時抱佛腳有用得多。

接到過很多這個階段職場人的職業規劃咨詢求助，那前段時間的一個案例舉例，來訪的顧客名叫姜明，從事著軟件編程的工作，也就是我們俗稱的“碼農”，他遭遇的最大的問題，是想轉型而不得其法。

姜明本科畢業于北京一所211大學，畢業后又出國進修，取得了碩士的學位，這使得他很輕易的進入了一家各方面條件都不錯的公司，成為了一名程序員，但是隨著年紀漸長，他感覺自己的職業發展遭遇到了瓶頸，天天坐在電腦前不停地碼代碼，感覺沒有提升，而且他現在已經邁進30歲大關的他，很擔心在幾年后自己也會成為網上那些被淘汰的程序員之一。

他自己是有一些職業規劃的意識的，有在網上找過一些測評工具等等，希望能找到新的方向，結果看得云里霧里，想結合自己的專業和背景，他又不知道該從哪里入手，因此最后還是決定來求助專業的職業規劃咨詢機構。

最終，經過前期和面談過程中的梳理與溝通，在職業規劃師的幫助下，他將自己的行業目標依舊鎖定在了IT行業，但是職能卻從編程改變為了更符合他外向、健談性格的軟件公司售前顧問。

姜明的問題成功得到了解決，但是在進入相同的年齡段時，其實很多職場人都將要面對著類似的問題，小陽君想說，與其逃避，不如早做準備。

而想要在20多歲的階段里，為30歲之后的職業生涯打下基礎，就必須一直保持一種上升的狀態，朝著自己職業上升通道不斷的學習，提升等等，說起來并不難，但最最關鍵的是一開始就先有目標，有的放矢，才能做到厚積薄發。

你要做的第一件事，就是找準一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，這種積累也是你日后升職加薪的籌碼。方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快，所以，這也是我們反復強調做好職業規劃的原因。

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這里可以舉一個反例，因為沒有規劃，把一手好牌打爛的反例。

日本東京電視臺有一個王牌真人秀節目，豆瓣評分9.5分，節目組隨機選取普通人，替他們支付打車費，以換取跟隨他們到家中采訪的機會（在打車費十分昂貴的日本，這是一個很有誘惑力的選擇）。

其中有一集故事的主人公是一個43歲的單親媽媽田中小姐，有過兩段失敗的婚姻，獨自撫養著6個孩子，讓小陽君印象非常深刻。

人到中年的她，目前在運輸公司，做著早5點到9點的物品分類工作，因為家里有6個孩子，生活過得比較拮據，孩子穿的都是朋友送的舊衣服，因為要省錢所以很少出去吃飯，每天在家面對的都是各種各樣的家務。盡管這樣，田中的生活卻不像我們以為的不幸，相反她和孩子們相處融洽，讓很多人羨慕。

但是重點不是上面這些，重點是，你們能想象么，這個身上有很多反差的單身媽媽，畢業于日本最高學府東京大學的法學部，年輕時還曾經作為杰出青年參加之間的國際交流事務。剛畢業時，因為對未來的生活沒有規劃，她既沒就職也沒繼續學習，稀里糊涂地就結了婚，生了6個孩子，開始了現在的生活。

評論里很很多人都對她的故事感到唏噓，小陽君也是同感，盡管不可否認她是個很好的母親，盡管看上去她的生活也很幸福，但是還是讓人惋惜，她年輕時那一手的好牌，但凡對自己的人生和職業有一定的規劃，她和孩子們本可以不用如此窘迫的生活。

很多人對于自己職業生涯的迷茫，歸根到底就是因為缺少了職業規劃。在人的一生中，職業生涯占據了30-50年，這期間你要從事怎樣的職業，講通過很么職業方式體現你的人生價值，這些都需要你對自己所選擇的職業經歷系統的規劃，從職業定位到目標設定到通道設計，形成一個完整的職業規劃。

可以想象一下，如果剛剛進入職場的人就有了明確的目標，經過5-10年的積累，等他到了30歲，應該是知識和技能形成頂端優勢，最意氣風發，也最有創造力的一個時期，那時年齡就不再是限制，而是寶貴的財富了，就算真的要跳槽，也不用跑招聘會，海投簡歷，會有大把的獵頭主動來挖你。