社會競爭壓力大，對人的綜合素質要求越來越高，要想實現價值較大化，僅僅局限于某一個領域中往往捉襟見肘。于是，越來越多的人選擇了跨界發展，在新的職業軌道上實現全新的人生價值。近日，從技能遷移、行業特點等方面進行了研究評估，盤點出六大易實現跨界發展的職業，快來看看，你是否也位列其中！

1、企業家

上榜理由：企業家們無疑都是集個人綜合素質、職業能力、專業知識等于一身的精英，這也注定了他們的智慧與能量不會僅僅局限在某一個企業。如今，很多企業家除了經營企業外，還常常涉獵其他專業領域或感興趣的領域，并有獨到和深刻的見解，甚至有人能成為大師。一些雄心勃勃的企業家跨界發展到了政治領域，也有的人回歸校園做學問，給學生們傳道授業解惑，成為年輕人心目中的"青年導師"。

專家點評：企業家們大多掌握了多元化的技能，人脈、資金等方面也都有雄厚的資源基礎，容易實現跨界發展。而跨界發展的方向則主要依據個人興趣和資源優勢所在。

職業規劃師

上榜理由：職業規劃師除了一定對某一個或幾個專業領域有深刻了解及經驗，還要有豐富的職場經驗和人生閱歷，有具備跨領域的知識結構和復合型的職業技能。能力和知識結構的多元化，為個人跨界發展提供了極大的可能性、可行性和上升空間。對于職業規劃師來說，常見的跨界發展的方向有企業HR、人力資源管理顧問、企業管理顧問、培訓師、獵頭顧問，等等。

專家點評：向首席職業規劃師洪認為，職業規劃師掌握了職業規劃專業知識和技能，除了可以為職場個人提供職業規劃解決方案，也可為企業提供組織生涯管理的解決方案。很多職業規劃師在個人職業規劃專業領域做出了卓越成績，而后又發展為高級獵頭顧問、企業HRD及高級人力資源顧問。還有一些職業規劃師則建立了個人工作室。據高級職業規劃師協會統計，近兩年來參加高級職業規劃師(CCDM)認證培訓的學員中，訓后有15%-20&的人已開設咨詢公司或個人工作室。

記者

上榜理由：長期追蹤新聞線索、采訪形形色色各種人、策劃熱點專題、撰文碼字，讓記者編輯們具備了較強的個人能力。彈性的工作時間為跨界發展提供了時間和空間，豐富的人脈資源也成為他們跨界發展的堅實后盾。

專家點評：記者編輯要實現跨界發展，必須在某個專業領域上有所建樹、有所積累，專業水平獲得認可，甚至成為該領域的專家，才有可能實現跨界發展。舉例來說，財經記者因長期調查、采訪報道經濟新聞事件，對金融、股票證券、投資等某個領域十分熟悉，并具備了較強的專業分析能力，因此有可能在金融、投資領域實現跨界發展。還有一些媒體人在職業發展到一定階段后，變身為暢銷書作家、編劇等，同樣是基于所在報道領域的專業地位。

演員

上榜理由：從演員到影視歌"三棲明星"是大家再熟悉不過的演員發展模式了。演員在相貌、身材、表演等方面有優勢，就有可能跨界擔任主持人，或成為偶像歌手；少數人也會發展成制片人、編劇和導演，甚至還有不少投資開店，開辦公司，轉型為企業老板。在演藝圈，類似的情況比比皆是，比如范冰冰，就成功地從女演員晉身為制片人和老板。

專家點評：演藝人士的知名度和個人影響力，為跨界發展提供了極大的可能。不過，雖然多個領域共同發展可以讓該演員積累更多的知名度，但從長遠發展來看，在自己出彩、擅長的領域專注、精深發展，腳踏實地創作優秀作品，才是長久之計。

銷售

上榜理由：幾乎任何行業都少不了銷售，一些看似與銷售無關的工作也往往需要用到銷售的技能。銷售的工作技能，如市場調查、客戶關系維護、溝通等都是其他各類工作中必不可少的技能。這也決定了銷售人員具有很強的轉型發展能力。

專家點評：很多人意識到銷售技能的可遷移性高，把銷售工作作為臨時的踏板，對此，提醒職場人，真正適合并擅長銷售工作的職場人并不多。因為該工作在抗壓性、應變性等方面都有很高的要求。因此，銷售雖然比較容易轉型發展，但也要以自身的性格特質和能力特長作為現實發展的依據，慎重擇業更重要。

HR

上榜理由：HR是專業性很強的工作，但因為工作模塊中包括有人員培訓、人才管理、員工激勵、員工職業生涯規劃等選人用人的內容，因此HR在本職工作中有所積累后，可選擇的跨界發展機會是比較多的，比如培訓師、企業管理顧問、員工職業發展導師等。

專家點評：人才競爭激烈，HR的工作價值凸顯。不過，HR要實現跨界發展，對個人綜合能力的要求是很高的。在跨界發展前一定結合自身實際能力出發，做好職業定位，把過去工作中可遷移的資源和技能順利地帶到新領域中并發揮作用。曾經接待過一位HR主管，工作繁忙無比，在公司升職的可能很小，他不想再如此繁忙不能顧家，但轉型沒把握不敢輕舉妄動，一時間不知道怎么辦。在CCDM職業規劃師的幫助下，結合個人興趣和職業經理，他把跨界發展的定位確定為咨詢師，通過學習職業規劃技能，目前已成功跨界成為一名職業規劃師，并開設了自己的工作室，在生活的城市里小有名氣，工作時間也比以前自主，有了更多的時間照顧家人。