聚美優(yōu)品的任高級副總裁劉惠璞前段時間發(fā)微博感慨，說最近面試的幾個候選人，離職的原因全是被辭退，組織調整等等，聯(lián)想到飯局上朋友的一席話，以小見大，說出了這段時間以來暗流涌動的裁員潮，也戳中了不少人心中的隱憂。

智能化進程加快，加上全球實體經濟的不景氣，很多企業(yè)的用人需求驟減，甚至采取“只出不進”的策略，來降低成本。不僅如此，即使互聯(lián)網公司的前景仍一片看好，但實際上也并沒有想象中那么樂觀。據(jù)不完全統(tǒng)計，從2018年6月到7月初，共有108家P2P平臺爆雷，裁員潮在互金領域搶先發(fā)生。8月,美團、拉勾爆出裁員信息；10月,阿里、京東等企業(yè)不同程度“縮招”…….

就連最近打電話來想尋求幫助的咨詢客戶，都有遭遇找不到工作的尷尬。甚至還有一個高學歷的博士后，讀書時一帆風順，沒想到要找工作了卻遭遇暴擊，簡歷投了不少，面試也一直在跑，然而就是沒有收到過一張offer，他的情緒也慢慢從納悶轉變?yōu)榻箲]，甚至產生了一點自我懷疑，好歹自己也是個高學歷人才，怎么就連普普通通的一份工作都找不到呢？

種種跡象都表明，正如劉惠璞在微博中所言，寒冬已來，那么誰又能保證獨善其身呢？

很多人內心深處都接受不了被裁員的結果，一是認為自己的工作能力被質疑，二是隨著年齡增長成家立業(yè)，失業(yè)的代價就等于下個月的房貸車貸沒有了著落，怎么讓人不著急上火？經濟形勢的不樂觀，決定了我們必須早做準備，即使頭頂?shù)倪_摩克里斯之劍落下，也能迅速調整好狀態(tài)，積極面對變化。

什么人不怕裁員呢？

剛畢業(yè)、沒有太多的家庭壓力的職場萌新

家里有礦，有十幾套拆遷房等著收租的土豪

有一門可以維持收入的副業(yè)的斜杠青年

或者競爭力超強，到哪兒都能風生水起的強人

...

前三種我們暫時不討論，但是如何在自己的職業(yè)生涯里成長為第四種人，倒是可以從職業(yè)規(guī)劃的角度出發(fā)說一說我的觀點。

做好職業(yè)規(guī)劃，不斷修正目標

這是個飛速發(fā)展不斷變化的時代，個人的職場沉浮，會隨著新公司新行業(yè)新業(yè)務的缺人風口而上升，但指不定什么時候就風口停了、寒冬來了、公司合并了、業(yè)務轉型了。因此，如果對于自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，更能在瞬息萬變中找到機會。

做好職業(yè)規(guī)劃的第一步就需要修正你的定位。所謂職業(yè)，是職能*行業(yè)，你所在的行業(yè)、職業(yè)是否真正適合你，對于你在職業(yè)生涯能否取得成功是非常重要的。在這一點上，有很多測評工具可以幫助你更好的剖析自己，比如MBTI、霍蘭德等等。

從霍蘭德興趣測試里舉個例子好了，在CCP生涯規(guī)劃師課程上，有一個興趣島的環(huán)節(jié)，選擇E島的人，一般都是事業(yè)心非常強，追求財富追求成功的人，連給島起名，都很容易起一個類似“鉆石島”之類的名字，這就展現(xiàn)了很典型的E型（事業(yè)型）的性格。想象一下，如果一位E型的職場人要一心淡泊名利搞研究，對他來說真的是受罪。

有準確的定位了，還需要需求的匹配。因為合適的人只有在合適的平臺上，才能發(fā)出最亮的光芒。村上春樹成為小說家之前，是小酒館的老板，也許兢兢業(yè)業(yè)經營30年，小酒館也可能變成大飯店，然而，我們可能就要失去一位享譽世界的大作家了。

從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，始終相信，找到真正適合自己的平臺和職業(yè)，才能用更大的熱情，發(fā)揮自己的潛能。

這還涉及到你的選擇，比如一個很經典的問題，小公司和大公司該選哪個？大公司里能學到很多良好的工作習慣，能拓寬人的眼界，能給人鍍金，小公司呢則更容易提升個人的全面能力，特別是遇到愿意分享的領導，會成長的很快。

但相對的也各有缺陷，在大公司，很多人錯把平臺當作自己的價值，不對個人價值填充補給，你在平臺上看似光鮮，價值卻都源于平臺，一旦脫離平臺光環(huán)的加身，就迅速貶值為零。在小公司，則會有很多制度不清晰，流程不明確的問題，能接觸到的大項目有限，發(fā)揮空間就會變小。

因此，想要做好職業(yè)規(guī)劃，其實是基于多方面的考量，可不是動動嘴皮子，腦海里天馬行空想象一番就能解決的，要落到實處，沒有一些系統(tǒng)的理論知識，根本行不通，這也是很多人愿意尋求職業(yè)規(guī)劃咨詢師幫助的原因。

時間管理，提升專業(yè)能力

時代變得再快，有些東西卻是不變的，白巖松說過：“一個人的價值、社會地位，和他的不可替代性成正比。”

潮水退了才知道誰在裸泳，等到要裁員了就知道誰才是真正發(fā)光的金子。有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后，其實對于自己應該著重提升哪方面的能力有了清楚的規(guī)劃。比如做銷售的就得鉆研透自家的產品，多學習一些營銷心理和溝通的話術，比如做HR的多接受六大模塊的培訓，學好職業(yè)規(guī)劃的知識，總歸是有備無患的。

“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在《專業(yè)主義》中提出了這樣的觀點：

“你憑什么勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業(yè)。”

同時，當你的專業(yè)在你的職業(yè)領域里已經小有名氣的時候，也意味著你會有很多新的機會。很多斜杠青年，也都是在自己所在的行業(yè)里做到了極致才延伸出的斜杠，新媒體和互聯(lián)網的時代給了他們這樣的機會。

像曾經的北大網紅教授薛兆豐，在知識付費平臺光靠賣課，就能獲得超千萬的收入，在新一季的奇葩說里，薛教授還被邀請作為嘉賓加入，他冷靜犀利的論點，給節(jié)目更增添一份理性的光輝。這一切都是基于他經濟學領域建立的頂端優(yōu)勢之后才衍生出來的。

很多都是在HR，在管理層有豐富經驗的人，他們學習職業(yè)規(guī)劃進一步延伸自己的能力，讓自己還擁有高級職業(yè)規(guī)劃師這樣的身份，其實對他們的職業(yè)生涯來說，既增加了成就感又帶來了保障。

至于怎么提升自己的核心競爭力，上周的一篇文章里介紹的“5小時原則”，以及更早以前分享給大家的“21公里法則”等等，都是很有參考價值的。

比爾蓋茨常說，微軟距離破產永遠只有18個月。因為充滿了危機意識，讓他能不斷地審視微軟所面臨挑戰(zhàn)和機遇，而不輕易被世界首富、市值第一等等名號迷暈了眼。

裁員的大潮也許還沒有蔓延到你的腳下，但人如果沒有危機意識，永遠固步自封，只看到眼前的現(xiàn)世安穩(wěn)，真要被裁員了，還沒有個PLANB，就真的悲劇了。

無論你在哪個行業(yè)，無論你已經是怎樣的職級，是時候好好梳理自己的職業(yè)規(guī)劃然后開始行動。種下一棵樹最好的時機是什么時候，一是十年前，二就是現(xiàn)在，別用“我年紀大了”，“現(xiàn)在太晚了”等等借口延緩你行動的步伐，畢竟企業(yè)在裁員的時候，可不會等你。