如果要選出人生中最重要的十年，你認為會是哪個十年？

十幾歲的時候，少年不識愁滋味，30歲以后大多成家立業，面臨家庭事業的種種問題。所以，在小陽君看來，如果一定要選出人生中最重要的十年，一定是20-30歲，不夸張的說，這段時間，很大程度上決定了你未來的職業發展與人生方向。在這個十年里，有人迷茫的找尋方向，機械又重復的過著每一天的生活，有人目標明確，行動堅定，即使每天只進步了一點點，形成的復利效應也足以讓他為今后的自己積累巨大的優勢。

正好這兩天，小陽君看到了TED的一場演講《20歲光陰不再來》，主講人MegJay是一位經驗豐富的心理學專家，她告訴我們，30歲不是一個全新的20歲，想要在30歲時擁有想要的事業和家庭，一定離不開在20歲階段里的努力。

沒有20歲打下的基礎，30歲的自己其實還是個沒有足夠強大的內生涯，經不起風吹雨打的空心大樹罷了。特別是當我們以職業規劃的角度來審視這個十年，也許更能幫助這個年齡段里還在迷茫的年輕人，打好未來的基礎。

如果你正好也處在20到30歲之間的年齡段，那么下面的建議應該會很有用。

01

找到自己的方向

用職業規劃的術語來講，其實這是一個做好職業定位的過程。在沒有找到正確的方向之前，很多努力其實都是白費的，尤其到了30歲，更能讓人意識到這些。

30歲是一個很微妙的年齡，在向陽生涯幫助過的咨詢客戶中，有不少因為臨近30歲而感到焦慮，突然意識到自己都快30歲了，但還沒什么拿得出手，可能大學畢業的簡歷都比現在要好。

咨詢客戶張明就是一個很典型的例子，在過完30歲生日之后，他重新審視自己的工作，生活，家庭，想到了自己在20歲時立下的豪言壯語“我要努力工作，掙很多的錢，買一套房子再買一輛好車，讓父母過上衣食無憂的生活。”轉頭再看看銀行卡里的存款和還沒還完的房貸，再看看目前自己還在工作的基層崗位，涌上了深深的無力感。

他在建筑行業已經有九年的工作經驗了，但還是做著一個畫畫圖紙，制作圖表等等基層建筑師助理干的工作，工資不高，更要命的是這么多年來，他對建筑行業始終沒有太大的熱情，之所以選擇這個職業，不過是因為和專業對口罷了。而立之年，卻不能擁有一份和自己年齡匹配的事業，甚至職業發展的方向都不甚清晰，這九年的工作經驗對他幾乎沒有任何幫助。

很多人和張明一樣，把所有家庭、事業要面臨的問題都堆到了30歲以后一起解決，這才是很多人面臨中年危機的根本原因，歸根到底在他們20歲的階段里，如果已經找到了適合的方向，那九年的時間已經足夠他在對的路上走很遠了。

張明在向陽生涯平臺的專業職業規劃咨詢師的幫助下，實現了轉型，找到了讓他充滿熱情和成就感來奮斗的事業，工資也比之前高了一半，他曾經特意發了郵件感謝咨詢師的幫助，但也說很后悔如果更早做職業規劃，也許30歲時他已經能實現自己20歲時的豪言壯語了。

02

增加自己的價值

大多數人都有差不多的20歲，作為初入職場的新人，有各種不適應，可能會遇到刁鉆的客戶，可能會遇到讓你背鍋的同事，還可能熬夜寫出來的方案，被領導一句“完全沒有價值”就全盤否定。

在找到自己職業定位的前提下，坦然接受現在不優秀的自己，然后對以后想成為什么樣的人進行自我投資。在MeyJay的演講中，她告訴我們，20歲這個時期，是大腦第二次也是最后一次發育的機會，20歲這個階段里，是成年之后最富有學習力的一段時期，一旦找準了方向，開始了相關的學習，遠比你在30歲以后接受的更快。

用職業規劃層面的定義來說，你的薪水、職級、所在的公司等等外部可以輕易拿走的東西，叫作外生涯，而你的知識、技能、經驗等等外力不能奪走的東西，叫作內生涯，而20歲的階段里，正是積攢自己內生涯的最佳時間段。

內生涯積累到一定的程度，就會形成一個人的頂端優勢，通俗來講，就是核心競爭力，當一個人擁有了自己的頂端優勢的時候，就意味著擁有了話語權，變得不可替代起來。

我有一個朋友菲菲，在大學畢業剛剛進入職場的時候一直碰壁，做出的數據報表亂七八糟，ppt被嫌棄丑還不專業，匯報的時候又因為緊張經常出錯，廣告公司本來壓力就大，她形容自己那段時間每天愁的頭發都不停的掉，每天戰戰兢兢的，害怕哪天公司就不要她了。

痛定思痛，她戒掉了看劇解壓，用下班后的時間開始鉆研工作上的技巧，從最簡單的ppt的制作開始，報了網課，買了模板，還在各種知識平臺請教，漸漸的摸索出了自己的一套規律來，第一次被表揚ppt做的不錯的時候，她說自己都快哭出來了。

后來很長的一段時間里，她都專注于優化自己的工作內容，比如抽出時間看新聞了解行業信息，也關注同行的一些活動，比如隨時記錄零碎的想法，并且將他們融合進自己的方案里，兩年后她已經成為了公司內部小團隊的負責人，還有一次連甲方都對她伸出了橄欖枝，反過來輪到自己公司緊張起來，生怕這個培養起來的得力干將被人挖走。

對此她很感慨，說原來自己能掌握自己命運的感覺是這樣的。所以，增加自己的價值，積累自己的內生涯，才是避免30歲之后后悔的20歲的正確打開方式。

03

拓寬自己的社交圈

20歲時，我們更樂于和同齡人成為朋友，但事實上，我勸你們不要坐井觀天，只和想法相近的同齡人交往，會限制自己的交際圈。

MegJay在《20歲光陰不再來》中說，接觸新事物的機會很多時候都來源于弱關系，需要跨出自己的圈子之外，才能找到新的朋友新的機會。舉個很簡單的例子，很多公司的招聘機會不完全公開，會有一部分內推名額等等，可能你的鄰居，你的朋友的朋友，你不熟悉的校友，都會帶給你這樣的機會，但如果你一直在自己穩定的社交圈子里，可能意識不到有機會正在溜走。

羅輯思維聯合創始人兼CEO脫不花在她的萬字長文自述中，分享過她的職業生涯故事。當時18歲高中畢業在三里屯當著辦公室小妹的她，偶然聽到了時任北京奧美總經理的湛祥國先生的授課，并且鼓起勇氣拿到了湛祥國先生的名片。

在后來公司的一次提案準備中，她鼓起勇氣給湛祥國先生打電話求教，并且得到了對方善意的幫助，從那以后，她開始不再懼怕“被拒絕”，敢于向當時安利中國的總經理鄭李錦芬、點子大王何陽、臺灣成功學大師尚致勝白崇賢等等名人求教，這段經歷給她帶來了飛速的成長，也為后來的職業生涯埋下伏筆。

也許你還沒做好社交的準備，那可以試試先從精神上，把社交圈擴大。把自己的思緒從娛樂八卦里拉回來一些，多關心一些新聞大事，多做一些深度思考，以一個空杯的心態，向比自已有能力的人、比自己成功的人學習。這種學習不一定是非常去拜師才能學到，而是發現對方的優點，以及人格魅力，思考如何自己才能把這些優點學會。

在這個過程里，20歲區間的年輕人們能從成功者身上汲取更多力量，也許這會是幫助他們撥開迷茫的契機也沒準呢？

最后，小陽君很喜歡MegJay在《20歲光陰不再來》演講中的一個比喻，她說之所以自己更喜歡和20多歲的人一起工作，是因為他們就像是剛剛從洛杉磯起飛的飛機，在剛開始航行的時候，只要改變一點點航線，最后到達的目的地可以像阿拉斯加和斐濟一樣大。20歲的人生擁有很多可能，但是為了讓自己擁有一個圓滿的30歲，就不要被不知道或是沒有做過的事情限制，早早把生活的決定權，掌握在自己手上吧。