很多人工作不順利，不是因為沒有職業規劃意識，而是缺少系統的方法。

根據來咨詢的客戶，我們會發現70%的人其實都具備職業規劃意識，

也有很多人自主嘗試給自己做職業規劃，但其實我們發現很多人都是收效甚微的。

這是什么原因導致的呢？因為我們都錯在一個核心關鍵點上。

01

目標定位or職業定位？

基本上我們進入任何一家公司之前，HR都會問我們一個問題，你未來3~5你的職業規劃是什么？

大部分人的回答都是三年要爬到什么位置，實現多少薪水。

說實話這不是職業規劃，這最多算一個目標，而且是一個不清晰的目標。

真正的職業規劃是由三步構成，職業定位——目標設定——通道設計，順序不可顛倒，而大多數人跳過了定位，直接進入目標設定。

直接進入目標設定是什么體驗？

就好像你直接定了一個目標：要去A點哈爾濱，聽說那里工資高，美女多。

可是你到達終點之后，才發現，尼瑪我體質偏寒，此地不宜久留。為了不做一條凍死在北方的狼，你只能撤離。

但是如果你當初做了職業定位呢？你肯定會從下面5個方面做足夠的準備工作，準備了大量資料之后才會進行目標定位。

這時候我們做的職業定位是貼合國情的。

結合你個人的興趣、愛好、價值觀三個維度做一個大約的粗定位進行自我了解，

我喜歡和人打交道就去找和人打交道的工作，我喜歡和物打交道就去找和物打交道的工作，你想想你明明懼怕寒冷，為什么還要折騰自己前往哈爾濱呢？

然后才根據你的性格、興趣、愛好、價值觀等進行城市定位

02

粗定位到細定位

從性格定位到城市定位再到崗位定位最后行業定位才算真正的完成了職業定位這個步驟。

但是有一個核心：所有的定位最終都是圍繞性格定位展開，最后完成職業定位。

這也是我們的職業定位由粗到細的過程。下面就讓我們來看一看如何進行性格、城市、崗位、行業定位吧。

性格定位：可以借助MBTI性格測試工具和霍蘭德興趣測試進行工具測試，再根據家人和朋友對我們的客觀的評價和經常無意給我們貼的一些“標簽”也是幫助我們認識自己的重要手段。其次就是我們業余時間花費的時間在哪，我們的樂趣就在哪。

城市定位：根據我們價值觀當中最看重的部分進行城市定位，比如你渴望月薪5萬，首先小城市基本上不可能了。

崗位定位：根據我們的性格、興趣、愛好、價值觀等進行的崗位定位會進一步貼近我們內部生態系統。當我們的內部生態系統越穩定的時候，也就說明我們的崗位定位越接近于符合我們的個性。

行業定位：現代社會發展快速，技術更是跟新迭代，選錯了行業就意味著你是坐火車還是動車還是飛機到底終點，雖然我們最終都會到達終點，但是花費的時間和耗費的精力是無法相提并論的。行業的定位就需要我們向資深的前輩詢問寶貴經驗，自己也需要懂得合理利用網絡輔助自己做市場調研。