工作后,我才悟出這些職場道理
你工作快樂么?你的工作好么?
有沒有覺得干了一段時間以后工作很不開心?
有沒有覺得自己入錯了行?
有沒有覺得自己沒有得到應有的待遇?
有沒有覺得工作像一團亂麻,每天上班都是一種痛苦?
你有沒有想過,你為什么不快樂?你為什么憤怒?
其實,你不快樂的根源,是因為你不知道要什么!
職業生涯首先要關注的是自己,自己想要什么?
大多數人大概沒想過這個問題,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不錯的薪水,我知道所有人對于薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來一次找工作的過程么?
你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么?不想的話,就好好想清楚。飲鴆止渴,不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是焦急,越是覺得自己需要一份工作,越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗。
大多數人都有生存壓力,積極的人會從焦慮中得到動力,而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇,這就是世道,你喜歡也罷不喜歡也罷。
一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情,如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情。
比如鍛煉身體保持健康是重要的事情,而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康,就會常常為了病痛煩惱。
找工作也是如此,想好自己究竟要什么是重要的事情,找工作是緊急的事情,如果不想好,就會常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較大,迫使人們去趕緊做,相對來說重要的事情反而沒有那么大的壓力,大多數人做事情都是以壓力為導向的,壓力之下,總覺得非要先做緊急的事情,結果就是永遠到處救火,永遠沒有停歇的時候。
那些說自己活在水深火熱、為了生存顧不上那么多的朋友,今天找工作困難是當初你們沒有做重要的事情,是結果不是原因。如果今天你們還是因為急于要找一份工作而不去思考,那么或許將來要繼續承受痛苦找工作的結果。
天下沒有輕松的成功,成功,要付代價。請先忘記一切的生存壓力,想想這輩子你最想要的是什么?所以,最要緊的事情,先想好自己想要什么。
02
勇于擔當
采訪過會場十幾年經驗的老前輩們,通常會問前輩們的一個問題是:您認為在職場中最重要的品質是什么?
大部分人都會說是擔當。
擔當,就是敢于承擔責任。
拋開傳統的價值觀。在我眼里,擔當等于機會。而機會,就是財富。
這也是我重視它的原因。
真實的職場情況是,很多時候,你做了什么,你有什么能力,你的老板是不太清楚的。
所以你需要讓他看到你做了什么,你能做什么,以及,你能幫他解決什么問題。
而一個老板,他最需要的,就是在他遇到問題時,能跳出來說我能幫你解決的人。
這時候,你承擔了,你的老板就會給你機會。
哪怕你并不是公司里業務水平最高的,哪怕你是個新人,老板也愿意重用你。
而實際上是,太多人不敢承擔責任,遇到麻煩就互相推諉。可是你要知道,你在推掉麻煩的時候,你也推掉了機會。
擔當,還有另一個好處:
它能幫助你成長。
其實很多時候,機會來臨了,你并不是說怕麻煩,不愿做。而是你覺得自己能力沒到,沒有把握做好。
但是,其實沒有誰是真正準備好了的。職場中也沒有準備好了再去做的這個道理,你永遠無法準備好。這也是學校與職場最大的不同。
你不用去等一切都準備好了再來做事。你要快速去做,在做中發現問題,然后解決問題。在做中學。
這也是最好的學習方法。
擔當帶來機會,機會促進成長。
03
人脈:本質是商業價值交換
也許你的手機通訊錄里面有各種各樣的人才,也是你刻意積累下來的成果。
也許你的微信好友高達幾千人,可打開通訊錄還是發現沒有幾個真正愿意幫助你的朋友。
我想我們都應該明白一個道理:人脈的本質是進行商業價值互換。
當你能夠給別人帶去一定價值的時候,你的人脈才算真正有效。
如果只是一昧的想從別人那里得到一些什么,多少有些成年人的幼稚。
公司之前,有個同事能言善道,能說會道是個存在感極強的人,可是他離職之后,再也沒有聽人討論過他。
04
想清楚你要什么,公司能給你什么
平臺是用來成就你還是剝削你,完全取決于你自己。
進入一家公司之前,一定要先想清楚,你來這兒干活的目的。
比如說,你來這個單位是為了賺錢的,但是在一線城市你的月薪才四五千。我們是不是需要思考一下自己是否選錯了行業和職務?
比如說,你來這個單位是為了榮譽地位,最后發現你們的大BOSS根本無人問津。你的目標也遙遙無期。
比如說,你來這個單位是為了認識牛人,但是人家卻把你當老大。不走干嘛?
這個問題的答案,決定了你在職場的策略。
聽朋友說過,一個留學生回國之后,被家里人安排進入一家公司。
他也不圖錢,也沒有太大的發展動力,畢竟公司大BOSS的收入,也不一定有他的房租收入高。所以他做事依賴拖,二來隨便應付,總之就是消極對待。朋友剛開始以為是他能力不行,后來才發現,這是他的策略。
一個人只有知道他想要什么,才有可能過上正確和想要的生活。
時間:2021-11-21 作者:愛開大學生 來源:愛開大學生 關注: