今天要分享的故事主角叫崔英杰，1973年出生在東北的朝鮮族，但是是在河北長大，然后在北京工作、生活了17年，2013年搬到珠海，一直做程序開發的工作。

崔英杰第一次對計算機著迷，源于父親。

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我父親他大學以后到河北的一個石油單位，有實驗室，我爸爸當時把我帶到他的實驗室，讓我用BASIC學著怎么去打印自己的名字，其實很簡單，就print自己的名字，但是（我）從此就迷上計算機了，后來選專業的時候就選了計算機。

大學剛畢業去了北京的一個財務軟件公司。那后來在那個財務軟件公司做了一年半以后聽說有家游戲小組叫逆火，于是就辭職去加入到逆火，當時是98年，在那個財務軟件公司我已經拿到那個稅后5600的工資。

但是因為自己沒有游戲開發經驗，所以去面試那會的時候很忐忑，然后跟他們說我不要工資，然后他們說不行啊還是要發工資的，然后每個月發800，然后講到1500。

當時其實整個小組都和我類似，都是對游戲很感興趣，其中我們當時主美是在日本一個動漫公司，他當時一個月已經拿八千了，要跑到我們那拿一千多、兩千的生活費，大家物質生活很苦，但那這確實是我編程以來最開心的一段日子。

后來他做shareware（共享軟件），是把軟件上載到網站上，免費給別人用，然后過一個月后還想再用的話就需要交錢，當時全世界有很多去采購這個軟件，崔永杰細心統計過大概有40多個。甚至美國國防部也采購過他的代碼。

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為什么崔英杰愿意放棄5600元的工資只求換一個進入該行業的門檻？

所有源自一個核心關鍵詞：熱愛。他的成功也給我們普通人在成長的道路上有所啟發。

為什么他可以一直堅持干開發？并且最終鎖定了游戲開發？

第一，首先他自己特別喜歡玩游戲。

第二，他熱愛編程，他認為整個編程行業就是一個創造性極強的工作。

第三，他認為自己的工作非常有意義，因為他認為游戲更是一種有點藝術創造的成本。

在向陽生涯職業規劃的核心理論模型有一個非常重要的概念：卓越之輪的快速轉動會帶動職業的快速發展。

一個個成就事件會激勵著你成長蛻變。卓越之輪無法轉動是因為缺乏成就事件的激勵。

而一份清晰的職業規劃決定了卓越之輪的啟動速度。

職業規劃的核心三要素：職業定位、目標設定、通道設計。

當我們處理好職業規劃的三大核心要素就等于找到了適合我們的行業，這種適合不一定非常吻合你的興趣和愛好甚至天賦，但一定是你內心深深認同的。

只有你內心深深認同的時候，你才會全情投入，最后不斷收獲積極的正向反饋結果。

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如何利用生活中的場景來解釋職業規劃這一體系？

就好像你特別喜歡的一道菜是酸菜魚，那么你就會找到全市最優秀的以酸菜魚為主導的飯店，甚至可能需要跳出你的城市，因為酸菜魚的發源地來源是四川，

如果這家飯店在四川的某個小鎮，你需要設計最優步行方案，這個過程可能需要坐飛機，可能需要坐高鐵，甚至某一段需要坐汽車。

在這個案例當中，

你的職業定位就是：吃到酸菜魚，而且必須是酸菜魚。

你的目標設定就是：找到烹飪酸菜魚的飯店，你對口味的要求決定了你目標的宏偉，當下城市能否滿足你的口味要求？

你的通道設計就是：如何更快抵達飯店，在什么階段需要乘坐什么工具。

最后你會發現，我們職場當中的很多問題會隨著我們的職業定位迎刃而解。

如果說成功是一種習慣的話，那么失敗也是。我們為何一直走不出低效的死循環？

任何成功都一定有方法，講究規律，而一旦我們掌握規律就能在職場之中游刃有余。

而其實職業定位就是一個職場規律，但是如果你沒有抵達相應的職場高度，理解規律就變得天方夜譚。

你一定要找到你所摯愛的工作，因為工作將會占據你生命中大部分的時間，唯一真正能讓你自己滿意的，你做你認為偉大的工作，而從事偉大工作的唯一方法就是熱愛你的事業。如果你至今還沒有尋覓到你熱愛的工作，那么不要放棄，繼續尋找。——喬布斯。