我今天問了一下同事，當HR問你的職業規劃是什么的時候，到底在套路什么？

他回答：我真的不知道，我該怎么套路HR呢？

哈哈，你不能套路HR。

相信大部分職場人士在面試的時候都會被HR問同樣一個問題：你的職業規劃是什么？

那么對于求職者來說，回答問題的最優解決方案是理解提問者問題背后的本質。

中國人向來說話比較含蓄。

比如你丈母娘從來不會赤裸裸的問你家里有多少錢，她會問你有幾套房。

比如她不會問你一個月工資多少，但是她卻迫切的想知道你是做什么工作。

人們習慣于從表面信息獲得真正他們想要的答案。

不可否認的是HR提問的每個問題都有自己的意圖，希望對面試者有更深的了解，以判斷是否人職匹配。

如果在理解問題的背后去回答問題，一定就是一波送分題。

總體來說，面試官問求職者的職業規劃，主要為了考察以下三個要素。

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你的職業定位是否清晰

對于求職者來說，跳槽本無可厚非。可是如果頻繁在不同的職業領域跳槽，原因很簡單，職業目標模糊。

很多外科醫生表示給多少錢都不愿意干醫院內科的工作。他們認為：內科治療常常看不清目標。

神經科的目標更模糊，常常需要10年才能治好一個病人，而外科醫生的性質決定了他最能集中注意力。

沒有任何人可以幫助你找到真正的職業規劃，別人永遠都是你的啟迪者。

而一般公司招你來是為了獲得價值，沒有哪個公司會招聘一個定位不清晰的人。

人要想取得一些成績，專注地去做自己擅長的事很重要。

而保持專注有一個前提：定位非常清晰。

進入社會初期可以試錯，但不能無休止無目標地換來換去，否則別人在專業領域一路升級，你東一塊西一塊地開地，永遠都是新手，永遠都在起步，最后很可能一事無成。

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你對于崗位是否有深刻認知

如果職業規劃不圍繞你職業領域的發展路徑，說明這個職業在你心里是沒有概念的。

因為這可能只是你若干職業生涯里面的一個分支。

可是如果你對于你要面試的崗位充分了解其職業背景，職業現狀，甚至職業發展情況。

至少說明你足夠用心研究過這個領域。

朋友面試過一個編輯，雖然她根本沒有相關領域工作經驗。但是還是被朋友毫不猶豫的破格錄取了。

因為全程該求職者都是拿著成果思維在和面試者對話。

她制作了xmind思維導圖，excel數據分析，最會制成了高大上的PPT公眾號分析+改進方案。

從文章的質量、類型、公眾號存在問題，如何改進，全部匯總在30頁PPT里面。

而面對自己是新手的這個問題：她又列舉了相關佳作發表的期刊，以及自己一直有閱讀寫作等等習慣。

謹記一點幾乎所有公司都會喜歡一個成果思維+職場意愿度很強的員工。

意愿度：既然是度，就是一個數量詞。可以用百分比來表示。100%表示不達目標不罷休，不成功便成仁。50%則表示實現和沒有實現目標都是可以的，都是可以接受。0%則表示對于完成這個目標是反對的。

所以意愿度決定了目標是否能夠實現的一個衡量標準。