職場中，“耍大牌”的大有人在：工作有點(diǎn)成績，就目中無人，覺得比別人強(qiáng)很多，驕傲自大；辦成了幾件小事，就眼珠朝上，覺得很了不起，妄自尊大；生活有了起色，就看不起別人，自我膨脹……首席職業(yè)規(guī)劃師洪認(rèn)為，職場中“耍大牌”要小心，不懂得謙卑與尊重別人，付出的代價(jià)很可能是砸了自己苦心經(jīng)營多年的職業(yè)品牌。

職業(yè)規(guī)劃案例:“耍大牌”離職被職場淘汰

北京某高校MBAWalt在上海一家投資公司工作2年來，由于對事業(yè)的規(guī)劃和管理能力出眾，使得公司效益連續(xù)翻番。這樣一個能力過人的職業(yè)經(jīng)理人，本來應(yīng)該得到更多的重用，但是情況卻出現(xiàn)了變化。Walt開始沾沾自喜，在同事們面前也是一副趾高氣揚(yáng)、高高在上的樣子，在公司任何人面前都覺得高人一等，最后發(fā)展到了目中無人的地步，甚至連董事長和總經(jīng)理也不放在眼里。

職場里“耍大牌”？付出的代價(jià)遠(yuǎn)比你想象的重

有一次開會，Walt和總經(jīng)理發(fā)生了意見分歧，董事長出來說了句話，沒想到Walt當(dāng)著眾人的面大聲地反駁：“你又不懂，不了解情況！”弄得大家都下不了臺。事后，董事長對Walt的印象大大折扣。過了陣子，董事長讓人力資源經(jīng)理找Walt談話，要想干就要服從公司的規(guī)矩，尊重老板，否則就自己走人。Walt情緒失控，憤然離職。

離職后，Walt開始四處旅行。期間他遍訪名山大川，也經(jīng)歷過滂沱大雨中車子拋錨的無助。在邊遠(yuǎn)的山區(qū)，他看到了山區(qū)孩子們破爛不堪的教室，殘缺不全的桌椅。在簡陋至極的環(huán)境中，孩子們渴望知識渴望走出大山的眼睛，讓W(xué)alt意識到自己的輕率，當(dāng)年沖動離職是多么地不理智，他決定要重新回到職場奮斗。

可是，離開職場整整3年的Walt，回到上海找工作卻屢屢遭拒，當(dāng)年“大牌”的自己，竟然，變成了職場中毫不起眼的小“龍?zhí)?rdquo;。被職場淘汰了！

CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析:耍大牌令個人職業(yè)品牌受損

Walt的故事告訴我們，在職場中耍大牌，不懂得謙卑與尊重別人，必然不受職場的歡迎。其實(shí)，他的耍大牌行為注定了他會有離開的一天，只是時(shí)間的早晚。老板需要的是員工的和諧與效率，是團(tuán)結(jié)協(xié)作，而不是挾天子以令諸侯單打獨(dú)斗的“牛人”。過去是明星，未必現(xiàn)在還是明星，如果你耍大牌，老板也會造出其他的“明星”取代你。

CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆玲分析認(rèn)為，在職場上耍大牌，危害不少，如盛氣凌人、言過其實(shí)，令信任大打折扣；或自命不凡、目中無人，令人際關(guān)系惡化；又或心高氣傲、令求職受挫受阻。“耍大牌最大的“后遺癥”，就是砸了多年苦心經(jīng)營的職業(yè)品牌，后患無窮。要想維護(hù)良好的個人職業(yè)品牌，需要具備成熟的職業(yè)心態(tài)，更需對自我、環(huán)境有全面、理性、客觀的認(rèn)識，保持穩(wěn)定而適合的自信與自尊，職業(yè)生涯才能獲得持續(xù)發(fā)展。”

CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議:成為能干又“好用”的職場人
專家團(tuán)隊(duì)提醒有“耍大牌”傾向的職場人士，可以從如下方面調(diào)整自我：

客觀理性地看待自己

深入認(rèn)知、評估自己，了解自己的性格特征，認(rèn)清優(yōu)勢的同時(shí)，也要看到劣勢與不足�？梢酝ㄟ^MBTI等科學(xué)測量工具，掌握自己的職業(yè)性格，找出準(zhǔn)確的職業(yè)定位，客觀地看待自己的職業(yè)角色。同時(shí)，從多角度看待自己，對比本我、自我、超我等不同角度，多幾面鏡子看待自己。

1.低調(diào)為人保持良好人際關(guān)系

不管是事業(yè)如日中天還是老板眼下的職場紅人，想要在職場中發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)�，更上一層樓，都離不開職場中良好的人際關(guān)系。低調(diào)處事，謙虛做人，避免與人爭論，不批評、指責(zé)、抱怨他人，這些都是職場中保持良好人際關(guān)系的不二法則。

2.做一個能干又“好用”的人

技術(shù)再牛，老板指揮不動也難以得到重用；能力再強(qiáng)，沒有團(tuán)隊(duì)精神終將難有大作為；業(yè)績再好，目中無人自我膨脹最后也難以獲得加官晉級。職場中需要的是能夠融合企業(yè)文化，能帶動團(tuán)隊(duì)力量，為老板創(chuàng)造最大的商業(yè)價(jià)值的人。能力突出是一方面，做一個老板和同事眼中好用的人，才是硬道理。

3.不斷設(shè)定新目標(biāo)激勵自我

有明確職業(yè)規(guī)劃的人，往往能清楚地知道什么階段要達(dá)到怎樣的職業(yè)目標(biāo)，如果沒達(dá)成也不會消極被動，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)再接再厲；若是達(dá)成了，則重新調(diào)整職業(yè)目標(biāo)，朝著新定位一步步踏實(shí)前行。不斷給自己設(shè)定新的目標(biāo)，就沒有時(shí)間自我陶醉和滿足。

提醒職場人，無論你有多牛，別忘了山外有山、人外有人。越飽滿的麥穗，頭低得越低。“能人”尚且會遭到嚴(yán)重質(zhì)疑，如果職場中的普通人也盲目地自我膨脹、耍大牌的話，就更可能引發(fā)一場職場災(zāi)難。準(zhǔn)確客觀地看待自己，對自己始終有一個清晰的定位，才能真正馳騁職場、如魚得水。