隨著就業壓力的增加，越來越多的大學畢業生致力于考取公務員，希望由此獲得“工作穩定、收入無憂”的生活。但國考巨大的競爭壓力以及公務員工資待遇、養老福利等制度的改革，考生的公務員職業之路前途未卜。

隨著公務員管理的進一步規范，基層公務員早不是傳說的“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”的工作狀態，他們在光鮮的職業外表下，經歷著“工作壓力”、“晉升壓力”、“經濟壓力”、“輿論壓力”等多重壓力。職業規劃專家建議，想要做好公務員，還需要有服務社會的覺悟以及較強的綜合能力，對職業發展沒有規劃、追求事業上有快速回報，以及不善于人際交往的人并不適合此工作。

案例：工作穩定，但也喪失激情

人物：小趙，女，2009年研究生畢業

職務：北京市某區縣統計局，副科級科員

收入：每月4000多元

“研究生畢業時，作為女孩子，考慮到收入穩定以及希望能解決留京戶口問題，我選擇了考公務員。”加入了考公務員大軍的小趙，公務員考試和北京公務員考試場場不落，最后被錄取為北京市公務員。

公務員第一年是實習期，當時她一個月工資為1700元，福利是一年四個節日，每個節日1000元的補貼。轉正后，在公務員工資陽光工程下，補助、加班費全部取消，現在副科級科員的她，扣完公積金和保險，每個月實際到手只有4000多元。“福利分房根本不要想，公務員子女上小學、幼兒園優惠的政策也早取消，一年到頭連張購物卡都不會發。”小趙說。

不僅收入低，小趙感覺公務員的社會地位也不高。“政府在進行職能轉變，像我現在所在的統計局，以及工商、稅務等部門都在從管理職能向服務職能轉變。我們的窗口工作人員就和銀行職員一樣，服務情況要接受紀檢、監察等部門舉行的民意調查，監管部門根據回訪情況對我們進行績效考核。”她說。

雖然福利待遇不盡如人意，但是，小趙覺得“體制內”的人就算有再多牢騷，選擇辭職的并不多。“畢竟還是貪圖工作穩定，但是，這個穩定也等于喪失激情。”小趙說，自己剛工作的時候也覺得特別新鮮，可以學以致用，但是工作三四年后，每天工作的內容和程序一成不變，就會覺得非常枯燥。另外，公務員系統內務虛的內容所占精力太多，也打擊了公務員的工作積極性。“大事小事都要打報告，一件事要從上到下每個層級的分管領導簽字，大大降低了工作效率。”她說。

職業規劃師洪指出，近十年來應屆畢業生報考公務員之“狂熱”中，也多多少少折射出當今大學畢業生群體中在的畸形擇業觀。導致應屆畢業生考公務員熱的原因主要有三個方面：

首席職業規劃師洪指出，近十年來應屆畢業生報考公務員之“狂熱”中，也多多少少折射出當今大學畢業生群體中在的畸形擇業觀。導致應屆畢業生考公務員熱的原因主要有三個方面：

1.應屆畢業生就業難

2006屆畢業生人數為400萬，而2016年全國高校畢業生將在770萬以上，再加上出國留學回來的約30萬以及沒有找到工作的往屆畢業生，預計將有1000萬大學生同時競爭。面對有限的崗位，十年來畢業生就業壓力越來越大。由于高校現階段的人才培養模式與單位需求之間存在很大距離，許多公司不愿意招剛跨出校門的社會新鮮人，進一步加劇了畢業生就業難的問題。面對公務員招考，很多學生不假思索先報名再說，都不愿錯過機會。

2.就業市場競爭激烈，職場中的不穩定因素越來越多

所謂職場如戰場，由于就業市場競爭激烈，在企業里上班競爭激烈，增加了個人的不安全感。在很多人眼里，而相對于企業來說，公務員整體工資水平居于社會中等偏上，有各種各樣的“明補”及“暗補”，其職業發展、工資福利、退休養老等通常都有較為完備的保障體系；公務員崗位又比較“清閑”，而且可以逐年晉升，工作指標、任務都比較虛擬，可以按部就班，不用像企業那樣為效益去拼命。很多人認為成為公務員也就相當于進入一個另外一個“溫室”，很多人認為外面的風雨就打不到自己的頭上。

3.“80后”“90后”獨生子女的“溫室情節”

誠然，就業難與競爭激烈是公務員熱的原因。但是，根本原因還在于80、90后生人被家長、被學校、被社會慣出來的畸形擇業觀！“80后”“90后”大部分屬于獨生子女，由于他們的父輩大部分都吃過苦，對于子女，他們多多少少有種補償的心理，希望自己的下一代不再吃苦，希望他們坐辦公室，希望他們拿高薪。由于父母的寵愛，作為獨身子女的“80生人”從小嬌生慣養，只追求舒適，穩定，而不愿意擔當風險，不愿意承受競爭，受不了挫折，忍不了困難。

職業咨詢機構預測，隨著高校畢業生人數的不斷增加，公務員熱大有逾演愈烈的趨勢，連續十年報名人數增加，而三年內不會有明顯冷卻。然而，面對個別崗位報考人數超過1000的競爭，等待大多數報考者的將是失敗。認為，應屆畢業生必須端正自己的擇業觀念，樹立職業規劃意識，理性規劃自己的將來。同時，家長，學校和社會都有義務來矯正畢業生的畸形擇業觀。這需要家長的鼓勵，學校的教導和社會的幫助。