有心理學家認為，直率屬于人性中最本質的部分。在職場中，奉行著“心直口快”“有話直說”準則的人，往往會得罪同事。那么，職場到底要不要直率？何時應該直率，何時又應當委婉？

對同事說“羨慕你的清閑”，同事發飆了

一位朋友新入職不久，對同事的工作也并不十分了解。一天腦子抽風，對同事無限“羨慕”：你工作好清閑啊，好羨慕你，不像我都累死了。結果，同事突然發飆了：“你知道什么？我每天忙的時候你又沒看見。”這位朋友覺得很委屈，自己只是“實話實說”，為什么引起同事這么大的反應。

你的直率，職場上什么時候該表現出來？

職場中，人們并不討厭性子直爽的人，不討人喜歡的其實是“口無遮攔”這句話的潛臺詞其實是：

1、同事是光拿工資不干活的蛀蟲；

2、你的崗位工作量不飽和，我這累得要死，太不公平了；

3、你那工作沒啥技術含量，隨便什么人都能在那混，如果沒真實做過對方的工作而說對方工作輕松的人，通常是“只見賊吃肉，沒見賊挨打”的。

有些“直率”為啥討人厭因為它不分場合赤裸裸地挑釁

其實，直率本身是很好的品質，比起城府很深、把話悶在心里和戴著假面、阿諛奉承的人，人們更喜歡和“有話直說”的人一起工作。但是“直率”并不意味著你可以不分場合地隨便表達觀點和情緒，在很多情況下，“直爽”其實是一種挑釁的行為。

除了說別人工作輕松外，還有許多看似“直率”的行為被職場人士嫌棄：比如，當面問同事工資多少。

當一個同事當月業績特別好，同事心里都有數，估計他當月工資特別高。“直率”的同事卻跑去當面問人家拿了多少錢，對方已經岔開話題了，明顯就是不想回答她。她還在刨根究底，一個勁兒地追問，直到對方有點火大，對她說“為什么要告訴你”才作罷。非要把情況弄得那么尷尬，這是為什么呢？該說她單純還是太傻呢？職場禁忌也搞不清。

還有一些情況，也不能“實話實說”。在某知名企業工作的林先生，他所在的小組每周一例會上，都有一個特別的環節叫“給同事挑刺”。他認為：“如果實話實說的話，是很傷害同事感情的。所以，聰明點的同事都會自我批評一番，有幾個同事則大大咧咧、指手畫腳地批評起同事來，說這不好那不對的。最糟糕的是那種，說著說著夾帶起私人感情，把對同事的怨氣也撒在里面的。只能說，他們的情商實在太低了。”

有經驗的職場人士都明白，不論是對領導還是下屬都不能過分“直率”。特別是在公共場合，直率地指出領導的錯誤，或者過于直率地展現自己的能力，都可能會讓你從此進入“冷宮”。而善待下屬更會為自己加分。某著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

沒準備好就敢“實話實說”？不作死就不會死

但如果你天生就是一個直率爽朗的人，且并不想改變自己的品質，那么你需要注意的是，在保持本心的情況下，如何讓對方心悅誠服地接納你的觀點。這一切應該發生在相互尊重的氛圍里，態度語氣一定不能引起對方的反感。最重要的是，在提出質疑前，要做好充分的準備，能提出合理有效的建議。

如何在職場有一說一，有二說二？向陽生涯認為得這種直率有前提條件。

第一，言之有物，確實有料。你既然要跑出來指手畫腳，請首先保證你指手畫腳的東西是對的，要不然你就永世不得翻身了，一旦你在組織內部建立起一個不好的名聲，那就很難洗白了。

第二，你老板足夠挺你。你的看法對了又怎么樣？同事職位比你高，資歷比你老，就是不認同你的說法怎么辦？這時候你就需要老板的支持。

第三，你還需要幾次拿得出手的業績。在組織內部建立你有一說一，有二說二的名聲，指出別人的問題影響工作時才不會顯得底氣不足。

坦誠、直接地表達自己的情感和意見，從積極的方面看，有利于上級、同事了解你的觀點看法，但凡是總要有度。如果一個人不分對象、場合地借直言發泄自己的負面情緒——發牢騷、抱怨或說怪話，自然會讓人看輕；沒有一個人愿意與消極悲觀、好發牢騷的人共事，因為這些人就像“情緒感冒者”，極易傳播病毒，讓辦公室氣氛處于低迷、壓抑中。