就業(yè)市場不景氣，找工作打破頭，屢次面試不中者被戲稱為“面霸”，剛走出校門的大學(xué)生如何不讓自己成為“面霸”，這中間可是大有講究。

許多缺乏經(jīng)驗的人面試的時候都很緊張，因此都無果而終，但是太過放松，或者太自以為是的也起反作用。一位人事經(jīng)理透露，有一個面試的人竟然評論她的化妝好壞，就在那一瞬間，這個人就失去了進一步面談的機會。

我們都知道，簡歷上打錯字是很忌諱的事情，但是在面談的時候比如遲到，或穿著不得體比簡歷上的錯別字更麻煩。接觸調(diào)查的人事部主管，58%認(rèn)為錯別字讓他們倒胃口，但是對穿著不得體而倒胃口的有67%。穿著不得體具體指的是穿得邋遢，另一個是指穿得太暴露。人事部主管這樣倒胃口，面試也只是走個過場了。

在面試的時候怎樣適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己非常想得到這份工作，而且自己是最好的人選呢?

面試頭15分鐘最重要，30%的經(jīng)理在15分鐘之內(nèi)就決定要還是不要你了；面試過程中，手機一定要關(guān)掉，40%的經(jīng)理不會聘用面試到一半手機響起來的求職者；70%的用人單位喜歡在相關(guān)領(lǐng)域有過工作經(jīng)驗的人；還有一點，咱們中國人是知道的，接近40%的人事部經(jīng)理說，他們認(rèn)為用人是憑緣分，即第一印象。

不過還有些錯誤你不一定覺察得到，甚至很有經(jīng)驗的人也會犯。下面9種面試新人時常見的問題，以及避免的方法，給自己接下來的面試打打預(yù)防針吧：

1.對面試重視不夠

很多面試官碰到很多應(yīng)征者對比較困難的問題并沒有準(zhǔn)備，所以要事先演練面試的流程，準(zhǔn)備和演練90秒的口說面試稿，對可能問的問題提早準(zhǔn)備，這樣你才能適當(dāng)又精確地回答。

2.沒有明顯表達應(yīng)征這份工作的強烈意圖

你是不是真的在意這個工作，你是不是對這份工作有積極性等都會從各個細(xì)節(jié)里透露出來

。若你這一份工作提出應(yīng)征的意愿，你會有比較大的機會獲得這份工作，面談結(jié)束時以你可以為這份工作帶來多大的貢獻做結(jié)語，并請他們把面試結(jié)果通知你。

3.缺乏幽默感、親和力、個人特質(zhì)

很多焦急的應(yīng)征者面談時表現(xiàn)得過于執(zhí)著于某一方面，很想談?wù)撍麄冏约涸诤醯氖马棧�但其實你�?yīng)該表現(xiàn)的是理性的一面，讓人沒有壓力，而且有親和力，懂得理解別人，以及具備幽默感。這些是面試官想知道的，因為畢竟他要了解你將來每天處在同一個工作場所會用什么心態(tài)面對。

4.表現(xiàn)出對新工作的熱情與期待不足

每個人都喜歡和活潑而熱情的伙伴一起工作。你需要在面試官前保持充沛的精神，說話沉穩(wěn)有力，把自己的熱情體現(xiàn)在表情上，并說明自己對這份工作的向往，說出自己在崗位上的職業(yè)規(guī)劃，打動對方。

5.對新工作單位了解甚少

獲得最新訊息是必要的，尤其是和自己所應(yīng)聘崗位相關(guān)的市場需求。所以在面試前在網(wǎng)上查詢該企業(yè)的相關(guān)訊息，準(zhǔn)備對該企業(yè)未來產(chǎn)品和服務(wù)有相關(guān)了解的問題。

6.談?wù)撨^多自己的要求

要專心聽面試官的說明，有效地聆聽可以更好地讓自己把握機會，在對談中適時地表達自己的優(yōu)點和迎合新工作的需求。

7.試圖展現(xiàn)自己什么都行，無所不能

談?wù)撃隳男┠芰δ苁构ぷ鞅憩F(xiàn)好，但不要說得不實或太夸張，當(dāng)你的能力可達到該工作要求的75%才應(yīng)征這份工作。

8.多次談?wù)撌�去上一份工作的原因和情況

跟面試官說明你上個工作單位已經(jīng)裁撤后，就要談你如何能在目前這份新工作中貢獻心力。

9.說不出自己有別于其他應(yīng)征者的個人特色

你必須把如何適應(yīng)新工作最強有力的能力表達給面試官，具體說明你在未來三到六個月對銷售、獲利、生產(chǎn)力上能做到多好的表現(xiàn)，并以過去工作上真實成功的經(jīng)歷來佐證。