1.新進員工不僅有著不同的家庭背景和教育經歷，而且作為新一代，個性更鮮明、更以自我為中心。為此，需要首先從意識上進行轉變，知道要順利轉型成為一名成熟的職場人，必須認同公司的企業文化和各項工作。

2.新員工剛進入團隊時，需要放低姿態，向老員工多請教，盡可能地聽取他們的意見，從他們豐富的工作經驗中學習能為己所用的內容，切忌從工作初期處處與整個團隊不合拍，刻意表現自己的個性。其實，融入團隊最簡單的途徑就是向老員工學習，大到工作風格、職業習慣，小到穿衣打扮、說話談吐，新員工大可從模仿開始，逐漸成為團隊中不再是“異類”的一份子，等融入團隊后，再發表個人的一些獨到觀點，求同存異也不遲。

3.新員工進入公司后，便需要開始與身邊形形色色的人打交道。有一句俗話說得好：“要學做事，先學做人。”在工作單位中，會遇到各種性格的同事，而與他們融洽相處，是對新員工的第一道考驗。一般來說，為了幫助新員工順利融入團隊，取得團隊成員的信任，企業一般都會要求老員工進行引導。

4.最后作為剛剛步入工作崗位的新員工，很多人經歷著由校園人向企業人轉變期間的種種陣痛或不適應，如作息時間與工作時間不同產生的沖突；對工作的盲目樂觀與現實高強度工作之間的差異；工作中遇到挫折后的自我否定等等。面對這些不適，新員工應該以積極的態度投入工作，制定一個工作中的明確自我定位，使自己從思想到行為發生全面的轉變。

對于不少新員工來說，成功融入工作團隊也是他們最難做到的事情之一。每一名步入職場的新員工都帶著自己的夢想和目標，但有些人很清晰，有些人卻非常模糊。武漢招聘網希望大家在步入職場之后，新員工有必要思考以下幾個問題，以幫助自己理清最基本的工作思路：我的工作軌跡是怎么樣的？我的職業生涯應該如何規劃？我的人生目標該怎樣設定？通過尋找這些問題的答案，幫助自己循序漸進地制定好工作目標，科學有效地進行工作規劃。