技巧一：面試的日程及時(shí)間要安排妥當(dāng)

一些應(yīng)屆生急于找工作的心情可以理解，但是把面試安排的趕集一般則會(huì)失去機(jī)會(huì)。曾面試某應(yīng)屆生，當(dāng)面試快結(jié)束時(shí)，看其焦躁不安，便問緣由。原來學(xué)生還有另外一場(chǎng)面試，就在不遠(yuǎn)地方，時(shí)間將近，著急過去趕場(chǎng)。不管前面的面試感覺如何，在此你前面的一切歸零。企業(yè)不會(huì)也很反感用三心二意的人。

技巧二：面試時(shí)不能遲到

北京等大城市的交通確實(shí)擁堵嚴(yán)重，所以面試的時(shí)候確實(shí)在時(shí)間上總會(huì)有所意外。路況既然控制不了，但是你可以做到提前出門吧。如果早到，到達(dá)后可以在招聘單位附近轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)熟悉環(huán)境，也可以找快餐店或水吧，小息片刻。面試時(shí)間以提前十分鐘內(nèi)達(dá)到為佳。太早到達(dá)容易打亂面試官的時(shí)間安排，因?yàn)閷?duì)方可能分時(shí)段約了不同的人面試，或者另有工作。如果遲到，不管是一分鐘還是多久，一定要提前短信或者電話告知。一般情況下，遲到超過三十分鐘，而沒有告知者，會(huì)被直接淘汰。

技巧三：面試著裝干凈利落、簡(jiǎn)單大方即可

女生切忌濃妝艷抹，著裝性感。神馬超短裙、細(xì)根高跟鞋、增高鞋、吊帶就省了吧，會(huì)讓人感覺輕浮，不可信賴。男生也不必西服革履，那樣會(huì)讓人感覺做作世故。只需普通輕便著裝，但是一定要干凈利落。出版本身就是屌絲和質(zhì)樸的行業(yè)，你弄得高大上的，反而顯得不倫不類，格格不入。

技巧四：面試要提前做功課

互聯(lián)網(wǎng)的便利，讓你足不出戶就可以對(duì)要去應(yīng)聘的企業(yè)有更多了解。面試前一定要做足功課，對(duì)這個(gè)企業(yè)，這個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)，以及你所應(yīng)聘的崗位有所了解。這樣在面試時(shí)的對(duì)答、提問才能有的放矢，而不是一臉茫然。

技巧五：面試時(shí)說話要有針對(duì)性，不能東拉西扯、啰啰嗦嗦

面試官不止面試你一個(gè)人，一般給予每個(gè)人的時(shí)間在十五到三十分鐘之間。如果應(yīng)聘者說話沒有重點(diǎn)，啰啰嗦嗦，滔滔不絕。一來會(huì)弄巧成拙，讓面試官產(chǎn)生不良印象，二來也耽誤后續(xù)面試者的時(shí)間，損人不利己。所以說話、提問都要有目的，不要東拉西扯一些與面試和未來工作無關(guān)的話題。當(dāng)然如果面試官對(duì)你印象好，主動(dòng)溝通，閑聊又另當(dāng)別論。這說明面試官對(duì)你感覺良好，或者對(duì)某些你的特長(zhǎng)技能感興趣。但是這時(shí)候更要謹(jǐn)言慎行，不要得意忘形。

技巧六：面試時(shí)切忌自以為是，或自命不凡

一些人喜歡搶話，一些人喜歡引經(jīng)據(jù)典。一些人喜歡說我老師說如何如何，我家人說如何如何等等。你步入社會(huì)，來到企業(yè)，你可以有獨(dú)立的思維和人格。但是不要以你自己的獨(dú)立凌駕于企業(yè)之上。你應(yīng)聘某個(gè)企業(yè)首先是要認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化和其他的方方面面。如果你都是以自己的一套為準(zhǔn)繩，那么企業(yè)很難考慮聘用你。曾面試一應(yīng)屆生，喜歡以我老師告訴我如何，讓我怎樣為語(yǔ)，不禁讓人啞然。一來說明你沒有獨(dú)立思考能力，人云亦云。二來說明你的思維還是在學(xué)校階段，完全沒有融入社會(huì)。三來只能說明這個(gè)情商性情不適，難當(dāng)大任。四來，你到企業(yè)，你面對(duì)的是你新的領(lǐng)導(dǎo)而不是老師，你要懂的改變。

技巧七：細(xì)節(jié)決定成敗

比如初次見面時(shí)候的禮節(jié)與問候。比如開門關(guān)門，投遞東西的舉手投足。比如面試結(jié)束的說再見與收拾飲水紙杯等等。這些細(xì)節(jié)都會(huì)讓你前面的努力增值一倍。而一些不注意細(xì)節(jié)的，失禮舉動(dòng)，也會(huì)讓你前面的努力付之東流。

種種問題，方方面面看似都是一些細(xì)節(jié)還有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的映像。實(shí)則是一個(gè)人的品性與素質(zhì)的無形體現(xiàn)。很多細(xì)節(jié)，雖會(huì)刻意避免，有意做作。但是如果沒有骨子里的素養(yǎng)還是難免周全。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃的面試專家認(rèn)為，應(yīng)聘找工作，先端正態(tài)度，正心，正己，才能有更好的機(jī)會(huì)。才干與天賦也許是短期內(nèi)無法彌補(bǔ)的，但是態(tài)度與人品則會(huì)彌補(bǔ)許多短板與不足。