對于職業(yè)人來說，最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問題，而是沒有目標。如果有了職業(yè)目標，那么努力就可以了。但是如果沒有目標，怎么去制訂人生計劃？如何去解決現(xiàn)實中的困難？又怎樣去尋找到自己的職業(yè)方向呢？

首先應該分析找不到目標的原因：

1、盲目擬訂目標卻無法實現(xiàn)所致

當我們制訂出一個脫離實際無法實現(xiàn)的目標后，就必然會不斷受挫，而不斷的受挫會打擊自信心，最終演變成無目標狀態(tài)。這種狀態(tài)還可能會演變成對現(xiàn)實生存世界的懷疑，認為不是

自己不行，而是世界不公平。

例如，一個家庭背景普通，又沒有任何資歷、沒有任何超強能力的年輕人，進了一家萬人大公司后發(fā)誓，要在三年內(nèi)當上公司的副總經(jīng)理。這樣的目標顯然只會給自己徒增煩惱，最終讓自己完全失去斗志。

2、目標過多所致

當一個人制定出幾個目標時，等于沒有制定目標，這會讓他的精力分散。就算你自以為精力充沛，但當目標不斷變換時，你不得不在多個目標之間疲于奔命，最終導致一個目標也實現(xiàn)不了。這樣的狀況持續(xù)過久后，你就會覺得自己原來是個沒有方向的可憐蟲。

3、素養(yǎng)提高過程中的自然成長導致

有人將人的境界的提高分為三個階段：一，看山是山，看水是水；二，看山不是山，看水不是山；三，看山還是山，看水還是水。隨著我們的成長，各方面的素養(yǎng)水平也是跟著年齡提高的。但是，在這個提高過程中，會出現(xiàn)一段“山不是山，水不是水”的階段，也就是說，當我們某方面的素養(yǎng)剛剛突破，或者即將突破時，我們突然迷失了方向，對過去所擬訂好的計劃產(chǎn)生極大的懷疑，甚至有時出現(xiàn)顛覆的狀況。在這樣舊目標已經(jīng)消失，而新目標卻沒有

及時產(chǎn)生的階段，就出現(xiàn)無目標狀況了。

例如，一個小伙子通過努力當上部門經(jīng)理后，忽然發(fā)現(xiàn)原來擔任經(jīng)理跟不擔任經(jīng)理是兩回事兒。不擔任經(jīng)理時，只要自己努力工作就可以了；而擔任經(jīng)理后，整個部門的努力成績，才是自己的考核指標。由于小伙子沒有找到合適的解決辦法，而以前那種自己努力工作的目標已經(jīng)不是主要目標了，于是這個小伙子覺得自己沒有目標了。

那么究竟怎么才能找到目標？

在沒有職業(yè)目標的情況下，幾乎所有人都會變得萎靡、茫然、不知所措。假如始終尋找不到目標，人就會傾向于順波逐流了，這是多數(shù)人的最終狀態(tài)。這是很可悲的事情，更可悲的是，許多求職者從一開始就沒有目標。

如果你不想淪落為只為混一口飯吃的平庸之輩，就要想方設法為自己制定目標。首先做好基點比較。基點包括：經(jīng)濟、氣質(zhì)、知識、興趣、能力、價值觀、經(jīng)歷等。你可以和身邊的同學或朋友們進行對比，自己的基點到底差哪些？然后考慮應該如何進行補償，才能夠?qū)崿F(xiàn)或者說最快地達到基本的狀態(tài)？

接下來，制訂出短線目標。你可以在提高自己基點素養(yǎng)的同時，迅速實現(xiàn)角色轉變，哪里缺什么就補什么，最終找到自己新的職業(yè)目標，然后根據(jù)短線目標，擬訂中線目標，再擬訂長線目標，最終找到自己的職業(yè)發(fā)展目標以及人生目標。

換句話說，如果你沒有目標，那么一方面要提高自己的素質(zhì)，另一方面不要等，要積極地去尋找一份工作，然后在工作中尋找目標，這對于剛畢業(yè)的大學生而言尤其重要。