去年進了職業(yè)規(guī)劃這行業(yè)，現(xiàn)在滿打滿算有一年了。這一年了遇見了不少迷茫的人，也幫助了不少身邊的朋友。他們有各種各樣的困惑，但在知道我做職業(yè)規(guī)劃后總說同一件事:“你給我找個好工作唄！”

每次碰到這個問題時，我比他們還迷茫。一千個人心里有一千個哈姆雷特，天知道你對好工作的定義是什么。如果我不問青紅皂白，跟你夸夸其談好工作的概念，你肯定覺得很有道理。

然并卵，因為99%的可能與你的實際情況有出入，也就是所說的不落地。

舉個栗子，我有次出差去北京，遇到了一位正宗的北京的哥。從鳥巢到五道口他跟我嘮了一路。這位兄弟說:“我家里三套房，其中一套在五道口，這幾套房子加起來每月能有好幾萬租金。”“那老哥你開出租干什么？”“我不是為了賺錢，就是拉乘客跟他聊天解悶。等我開車開夠了，賣套房子，買個沃爾沃，然后出去旅游。玩夠了回來繼續(xù)開出租，這才叫生活，你讓我當主席都不干。”

讓我當主席都不干，這是何等的豪言壯語！當時我還沒學(xué)職業(yè)規(guī)劃，想那哥們兒也就是說說，誰不想當主席啊。但是現(xiàn)在想想，他真未必認為主席是好工作。因為現(xiàn)在他就過著最想要的生活，從他的角度來看，他已經(jīng)是人生贏家。

所以拿自己的價值觀去衡量別人的夢想是沒有意義的。我們所謂的好工作只是我們自己想要的工作，拿社會定義的好工作去判斷也是不準確的。你要是拿“錢多、事少、離家近”去找“好”工作，你會發(fā)現(xiàn)你總想要錢更多、事更少、離家更近的工作，人一旦陷入無限循環(huán)的欲望中，就會陷入無限循環(huán)的痛苦里。

那么好工作到底什么樣？雖然好工作每個人都有不同的標準，但總有大致的原則。前兩天在向陽生涯的沙龍中，史文老師說好工作有三個原則:

你內(nèi)心認可的

你能力勝任的

有發(fā)展前途的

這其實是向陽職業(yè)規(guī)劃模型的口語版，屬于你的好工作一定符合這三個要素。而現(xiàn)在大家普遍只考慮最后一個因素。

為什么不能只考慮工作的發(fā)展前景？

工作有發(fā)展前景很重要，這點幾乎真理到成為廢話，網(wǎng)上也有無數(shù)教你尋找的方法。但只考慮到這點就是扭曲真理了。

我們小時候經(jīng)常聽到家長，長大后聽到身邊的“專家”說:“這個工作好，前景廣闊，是片藍海，人傻錢多速來。”等進入后發(fā)現(xiàn)，這是別人家的好工作，賺錢的是他們，傻的是自己。

臺風(fēng)來了，豬也能飛這句話很經(jīng)典，但你也要看到背后無數(shù)飛來飛去結(jié)果腦袋先著地的豬。有的人被動半被動地進入一個行業(yè)工作，無奈發(fā)現(xiàn)根本不對路。只想安靜地做只美麗豬的他非要被變成飛天神豬，或是想飛到東偏偏這股風(fēng)往西吹。這時候風(fēng)越大，越跑偏，自己越難受。

這句話還建立在一個必要條件上，就是你必須能HOLD住風(fēng)。有的人跟著風(fēng)起來了，飛得也高了，結(jié)果像斷了線的風(fēng)箏，HOLD不住風(fēng)，咣當摔地上，想想都疼。通俗來講:有多大能力辦多大事還是很重要的。小孩子才愛空想，成年人要看能力。

內(nèi)心認可的工作是什么模樣？

除了追女孩子，你有沒有為了做好一件事茶不思飯不想的時候？如果有那種時候，請仔細回想，那件事的哪個點讓你值得全身心投入。從專業(yè)的角度，內(nèi)心認可的工作至少要適合你的性格、興趣、價值觀、需求、使命。越符合，內(nèi)心越認同，工作越來勁，越容易開心。

我們的泰斗王一敏老師，她在CCDM課上跟我們分享，說她最愛的是寫作，但因各種原因與作家生涯擦肩而過。但是不影響，她出了許多職業(yè)規(guī)劃方面的書，沒看過她的書就說搞職業(yè)規(guī)劃都不好意思。專業(yè)度不用贅述，看她的《職業(yè)倦怠綜合癥》讓我感受最深的是那撲面而來的對文字的愛意。做走心的事情總會有好的收獲。

有方向的嘗試才叫探索。有的人主張followyourheart，隨便去嘗試，這種嘗試換個說法叫沖動。沒有目標就是瞎貓撞死耗子，撞上了，開心；撞不上，餓死。

你現(xiàn)在的工作符不符合這五點？有沒有那種讓你內(nèi)心滿足的點？沒有，請改變。因為我們80%有職業(yè)倦怠的客戶都卡在了這點上。

好工作為什么還要求能力勝任？

上面提到風(fēng)來了你要能HOLD住是一方面原因，“用實力讓情懷落地”才能讓你的夢想走的更遠。如果這份工作你喜歡，不勝任，但是你能通過努力勝任，那么它也有成為好工作的可能；喜歡，不勝任，還不想努力，那么好工作成空想就怪不得別人；喜歡，不勝任，通過努力也不行，就像身體素質(zhì)不好非要作籃球運動員，那么遇到職業(yè)瓶頸是必然的事情了。

能做的工作才會是好工作，否則就是畫餅。

能力勝任主要考慮這五方面就比較全面了:知識，技能，天賦，經(jīng)歷，人脈。我們管它叫做職業(yè)定位的商業(yè)價值系統(tǒng)，這個系統(tǒng)不光對自己很重要，同時也是公司目前最重要的用人標準。

跟我的朋友說到這事時，有人反駁:“我追求生活的平穩(wěn)，沒有那么遠大的理想。現(xiàn)在挺穩(wěn)定的，也就沒有勝不勝任的問題了。”

錯！穩(wěn)定不需要能力么？有多少人為了穩(wěn)定選擇了公務(wù)員，現(xiàn)在改革時怎么樣？又有多少人為了穩(wěn)定進了國企，然后裁員時怎么樣？如果你不注重能力有層次的提升，那么就相當于把穩(wěn)定的權(quán)利給了他人，穩(wěn)定的工作就變成不穩(wěn)定的了。因為總會有人，總會有事打破你穩(wěn)定的生活，到時候臨時抱佛腳陷入被動不得不妥協(xié)。我們的很多客戶遇到危機才想到職業(yè)規(guī)劃，雖然亡羊補牢為時不晚，但總是讓生活掀起了波瀾。

所以穩(wěn)定是相對的，它也是需要爭取的。別哭泣，人生就是這么需要折騰。

每個人心中對好工作都有定義，只要你想改變，總能變得更好。