在職場上，很多人本想在一個崗位干下去，卻常常又因為許多不平事，最后被動離開了這個公司。如何能在一個心儀的崗位扎住根，進而升職加薪？你需要多加思考。

一、挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己變得有價值

希望能充分的揮自己的聰明才智，做一些自己覺得有意義、有價值、有貢獻的事，實現自己的理想與抱負。馬斯洛認為這種“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各種稟賦一一發揮盡致”的欲望，就是自我實現的需要。

讓自己成為一個可以不斷流出的泉眼，而不應該成為枯井。絕大多數老板，看的是人的利用價值，失落的時候老板處處為難你，如果沒有不斷的充實自己，遲早會成為老板的棄兒。余世維說過:人要永遠保持自己那份被人利用的價值。關鍵是自己是否有價值，要創造自己的使用價值，可能又是老板用完了，就把你踢了。人要有被人利用的價值，是否能保持有被利用的價值。我們要做的是通過自身升值，讓老板永遠舍不得你，或者被一個老板利用完了，還能被其他的老板利用。

二、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地

公司里造成員工抱怨的原因主要表現在以下幾個方面:

1、看不到公司或個人發展前景；

2、得不到預期的晉級加薪；

3、老板的承諾不能兌現；

4、對當前職業沒興趣；

5、人際關系緊張，得不到信任；

6、工作疲勞，壓力大。

面對這些情況，學會控制住自己的情緒，不要見人就抱怨，采用合適的抱怨方式，注意抱怨的場合，選擇好抱怨的時機，提出解決問題的建議。對事不對人，不能耽誤工作。不要為了抱怨而抱怨，雖然可以稍稍舒緩一時的郁悶，但抱怨之后沒有解決問題，卻搞的自己難以立足。

三、經常問自己這樣一個問題，自己在老板心里面是一個什么樣的位置

你在老板心目中的地位如何？從離職的時候看得最清楚，老板對你的離開什么態度有利用的價值，老板會想方設法留住你。如果你和老板說，老板，我要離開公司了，老板淡淡的說一句:那好，你去財務領一下工資吧。那你要哭死，你在他心目中沒有價值！如果老板說:我給你加薪，升職，你能不能考慮再做下去？你要樂死，因為你在老板心目中有一定的價值。如果老板沒說給你加薪，就是要讓你留下來，說什么你還有很有機會學習，一定要挽留你，這時這說明你還有位置，沒有人是不可替代的，關鍵是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都會拿你當個“人物”來看待。有能力的人在一個公司沒有機會，可以到另外的公司去尋找機會，升職加薪都是水到渠成的事。