很多職場人士在工作崗位上待了數年，自我感覺沒少做一點事，事情都讓我做了，官卻讓別人當，怎么這么窩囊？這樣等下去到底還有沒有機會？升職難成了職場上很大的憂慮，職業規劃師給你三點建議，讓你升職不再困難。

1、在一個崗位超過兩年成績平平，需要思考職業定位

此條對于工作時間不足五年的職場人更需留意。跳槽3次、累計工作時間兩年都成績平平，沒有發展，務必引起足夠重視，很有可能是你的職業定位出現了問題。此時，要認真梳理過往，總結得失，結合自身的特長和價值觀對職業定位進行綜合評估，有偏差就需要及時調整，盡早轉入合適的軌道上發展。如果自己無法完成，盡早聽取職業規劃師的意見。

2、積累專業技能，適時掌握管理技能

工作技能分通用技能和專業技能。通用技能是指不論從事哪個行業、崗位都需要的基本技能，專業技能是你從事的專業領域中需要具備的技能，這個技能甚至有一定的排他性。例如，相關記者要把工作做出色，會的不僅是才采編，還有對經濟事件、現象有一定分析能力，要極其熟悉股票或金融等某一行業領域，并有專業的調查和分析能力。洪向陽指出，在確定自己的職業定位和目標后，就要圍繞這個中心，結合自身發展狀況，及時補充、提升自己的專業技能。這是組成個人核心競爭力的重要部分。此外，如果想往管理崗位晉升，必定會涉及輔導下屬和帶領團隊，那就需要尋找機會進行指導練習，積累管理上的技能和經驗。

3、與上司保持良好的溝通

有的職場人對工作任勞任怨，默默付出，卻也沒有晉升，重要的原因就是自己不懂得和上司溝通，只知道做事，而忽略匯報工作，沒能和上司建立起這樣的溝通，也不把自己的工作進展讓上司及時掌握，那么升職的事自然很難想到你。