第一:提高你的“雇用價值”

了解公司及老板的需求。

看看別的雇主有什么不同的需求。

學習一些將來必會熱門的技術。

決定你自己想要做什么。

考慮各種辦法:自己創業、換工作、改行、兼職、彈性工時或是再兼個小差，設法增加自己的收入。

發展新技能，讓自己成為有經驗的專家。

利用在職教育機會進修或參與研發計劃。

制訂生涯計劃來建立你的開源能力，實行自我投資。

第二，讓你的雇用價值得到別人的肯定

進行有系統且持續的自我推銷是職場成功的不二法門。你不能當個不出門的秀才，總等著別人來發掘你；更不能等到被炒魷魚時才猛抱佛腳。你平常就應該主動采取行動，讓別人知道你擁有的能力。

把該認識你的人列一張清單:公司老板、同事、其他公司的老板、獵頭、咨詢家、工會會員、專業組織、慈善機構會員、校友、朋友、鄰居、同學、媒體人士、銀行家、顧客、俱樂部會員、承包廠商，甚至是競爭對手等。

善用各種“出名”渠道:建立人際網絡、參與各類組織、大小型會議、社交場合等。

學習各種專業性的“出名”方式:擔任組織的領導人、寫些會讓你受到注意的文章或信函、使別人引用你說過的話，演講、教學、主持調查報告、參加研習會、擔任義務咨詢等。

建立你自己的公關網絡，讓每個網絡成員都成為可資利用的資源。

在新世紀里，要維持生計已不能再靠那句"努力工作就有好差事"的陳腔濫調了。當然，做好工作仍是應該的，但卻不夠。現在，你要不斷地學習新技術，獲取新經驗并配合新需求，才能在未來職場中卓然不群。