每年歲末年初，年終紅包到手之后，往往是高管跳槽較為集中的時候，很多人為了來年更好的發展而尋找更有利的平臺。同時，年底也是很多公司制定未來發展計劃之時，正在謀劃尋找“新鮮血液”的注入。

第一，盡可能全面深入地收集目標公司的信息

要換平臺發展，信息收集工作非常重要。所謂“知己知彼，百戰不殆”就是這個道理。只有摸清楚對方的狀況，才知道自己該如何制定計劃。一些高管依仗自己有豐富的經驗，認為問題不大，容易忽略細節。判斷過于草率或片面，不利于自己之后的工作，在遇到“狀況”時就會措手不及。

第二，結合自身實際情況評估發展平臺優劣

好公司很多，從業績上、品牌上幾乎都看不出有什么問題。但并不是所有500強公司，所有知名企業都適合你。因為價值觀和理念不合，在名企干不下去的比比皆是。在挑選公司時，當企業提供的外生涯條件相差不大時，選擇標準其實不在于企業，而在于你自己，一定要從自己的內生涯發展需要去考量。否則，就可能本末倒置。

其實，高管職業發展的“桃花源”，不在外企，也不在民企，而在與你自身能力、特質和價值觀相符的地方。向陽生涯認為，挑選平臺，切忌停留在浮光掠影的表面文章，多收集信息做深入了解，再從自身實際情況做判斷，才是睿智之舉。