35歲不能升職怎么辦？不能升職就跳槽么？其實，這個問題的答案源于你的價值觀，也有人會選擇大膽的辭職去創業，然后堅持到底獲得豐收。職業規劃專家認為，怎么抉擇，你的參考標準不在別人身上，而在于科學的、全面的、客觀的評估自己，提前規劃好未來的發展路徑，才是解決此難題的妙招。

1、比起“職位”，對工作實際掌控力更加重要

職場人看待“升職”，不能只看到職位變動的部分。如果是在是在規模較小的公司，那么你對于公司價值貢獻的多少，才是你真正的“職位”劃分，手中事物的掌控權勝過一個“虛名”。

2、升職不只靠業績，你要盡早規劃實現全面提升

升職意味著你的工作內容要涉及更多的管理工作，這樣的崗位對職能、知識體系等都有新的要求。一般情況下，管理崗位的層級越高，對專業知識的要求會降低，但在管理能力、管理藝術上的技能的要求，則隨之增高。因此，很多時候上司在提拔人才時，他會考量很多方面，從你自身的角度僅看到業務水平是不全面的。升職，需要的是全方位的提升。你必須為此提前做好準備，并且隨時和上級保持溝通，知道自己在工作上改進的方向，一步步做好升職的職業規劃，而不是臨到最后時刻才來準備。

3、提前做好應對風險的措施

很有可能你在做好周全的準備后，“升職”還是與你擦肩而過，那么你還需要提前做好“退路預案”。你要衡量、評估清楚自身的實際狀況，客觀的對你的商業價值做出判斷，對你的家庭狀況也要做出一個清晰的評估，其中包括是否能得到家人的支持等；接著，你還需要將你的職業定位重新進行再定位，在之前分析的基礎上再細化，確保更加精準，同時最好能找到可能跳槽的目標公司，有針對性的做好周全的準備；最后，技能、知識和心態的準備也必不可少。如果在衡量后，認為自己還是留下來更靠譜，那么就請盡快從未能升職的“窘態”中脫離出來，積極面對工作和生活。這個“預案”，建議你在30歲時就開始規劃和準備，并請職業規劃師從旁協助、評估，減少“35歲升職危機”對你職業發展的沖擊。