職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，造化弄人，每個(gè)人都在老板、同事、下屬編織的“關(guān)系網(wǎng)”中求發(fā)展，都在利用與被利用的重重關(guān)系中奮力前行。職業(yè)規(guī)劃專家提醒職場(chǎng)人，行走職場(chǎng)，千萬(wàn)別一不小心被“利用”閃了腰。

案例：如何利用你的老板助你行走職場(chǎng)

職業(yè)咨詢案例：

真心追隨老板，不小心反成墊腳石

Toni來到向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的時(shí)候，正是跟著她的女上司來到上海工作的第三個(gè)月。

來到上海之前，Toni一直在深圳一家化妝品公司，由于業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色，從一名普通的美容顧問做到了化妝品銷售主管。Toni的女上司一直對(duì)她的業(yè)績(jī)贊譽(yù)有佳，而她也一直認(rèn)為，女上司的認(rèn)可是自己在這家公司得到良好發(fā)展的主要原因。女上司讓Toni相信，只要自己一直努力，轉(zhuǎn)為正式員工的可能性很大。要知道，這樣的大公司，正式員工同非正式員工的福利和薪酬相差非常懸殊。

然而，就在Toni覺得轉(zhuǎn)正有望的時(shí)候，上司被一紙調(diào)令調(diào)到上海分公司任職。Toni將面對(duì)新的老板，以前的努力一筆勾銷，一切又要重新來過。

老板信誓旦旦，許諾美好前程

就在調(diào)至上海工作的前一周，女上司忽然找到Toni談話。女上司懇切地同Toni談了到上海發(fā)展后的各種前景和規(guī)劃，雖然一切要重新做起，但是機(jī)會(huì)卻絕不比深圳差，而且她們從前合作的就相當(dāng)愉快，女上司一再?gòu)?qiáng)調(diào)，非常欣賞Toni的工作能力。只要她愿意一起跟過去，將為她爭(zhēng)取一個(gè)轉(zhuǎn)正的名額，并且承諾加薪。

見上司如此器重，Toni未來得及沒有多想，就答應(yīng)了。跟隨舊上司到上海一展宏圖，成了Toni滿心的憧憬。

事與愿違，前程成老板墊腳石

然而，事與美好的前程卻并未變成現(xiàn)實(shí)，來到上海后的三個(gè)月，老板不但對(duì)加薪的事只字未提，而且轉(zhuǎn)正也杳無(wú)音訊。Toni問女老板自己何時(shí)可以轉(zhuǎn)正，老板回答說，轉(zhuǎn)正名額沒有了。

此后，Toni漸漸發(fā)現(xiàn)，原來老板帶她一同來上海，目的不過是想要利用她的業(yè)績(jī)和人脈，為自己在上海站穩(wěn)腳跟找個(gè)幫手，其實(shí)不過是把她當(dāng)做一個(gè)合適的墊腳石，做自己忠誠(chéng)的隨從而已。而自己卻因此放棄了深圳熟悉的工作環(huán)境，放棄了已經(jīng)打下的業(yè)務(wù)根基，只為了老板口中許諾的美好前程，結(jié)果卻一無(wú)所獲。Toni的失望油然而生。

Toni覺得，自己被老板利用了。

前路漫漫，何去何從？

回想當(dāng)初來上海之前老板為她勾畫的美好前程，Toni忽然覺得心里十分不平衡。自己放棄了那么多卻什么也沒有得到，何談前程？還要繼續(xù)當(dāng)老板的墊腳石嗎？自己一直是非正式員工，隨時(shí)可以被公司解雇，一有風(fēng)吹草動(dòng)隨時(shí)可能失去工作，究竟該何去何從？

Toni真的迷茫了。

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析：

觀點(diǎn)：職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽(yáng)—《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》、向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)職業(yè)規(guī)劃師

在利用與被利用中掌控職業(yè)生涯

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家十分同情Toni的遭遇。其實(shí)，在職場(chǎng)中，所謂的“利用”，不妨把它看成一個(gè)中性詞，沒必要避諱它的價(jià)值和使用。因?yàn)樵诼殘?chǎng)中的各種利用關(guān)系可以說是司空見慣。只是，每個(gè)人都需要理性規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，做自己職業(yè)發(fā)展的主人，要有效防止自己因被他人利用而偏離了發(fā)展方向。Toni的遭遇給我們每個(gè)職場(chǎng)人一個(gè)啟發(fā)，多多思考職場(chǎng)中利用與被利用的問題。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，對(duì)“利用”的思考不妨從下面這三個(gè)層層遞進(jìn)的問題中尋找答案。

問題一：誰(shuí)被利用了？

來到職場(chǎng)，對(duì)你最重要的人際關(guān)系之一，便是你的老板，毫無(wú)疑問，老板要利用你的價(jià)值，從而完成他的價(jià)值提升，達(dá)到業(yè)績(jī)，甚至實(shí)現(xiàn)他個(gè)人角色的轉(zhuǎn)換。

那么作為員工來說的你呢？就不需要從老板身上獲取價(jià)值么？如果在職場(chǎng)中，在與你的老板的合作中，你是“只知付出，不計(jì)回報(bào)”，那么，你的職業(yè)提升恐怕就只能靠運(yùn)氣了。

專家提醒：究竟誰(shuí)被誰(shuí)利用？首先要想好這個(gè)問題，切不可單方面地相信他人為你計(jì)劃好、計(jì)好的職業(yè)生涯，自己的發(fā)展只有靠自己去做理性判斷。

問題二：你利用老板，還是老板利用你？

Toni的問題在于，太過親信老板而被老板利用，成了墊腳石。事關(guān)前程的問題，切忌考慮不周。首先要想好，在這場(chǎng)競(jìng)賽中，是不是能夠自己和老板的雙贏？切忌不要讓自己完全處于被動(dòng)受主宰的地位。否則，就如同Toni，連退路都沒有。

專家提醒：在碰到像Toni一樣的選擇時(shí)，不妨仔細(xì)想想，是讓老板單方面利用你的價(jià)值，還是為自己先做好一個(gè)可以“借力”的規(guī)劃方案，在自己被利用的同時(shí)，也利用老板為自己提供價(jià)值？

問題三：你的職業(yè)規(guī)劃誰(shuí)來做？

最后要考慮的就是，自己的職業(yè)生涯究竟該由誰(shuí)來規(guī)劃？是你的老板嗎？你的親人嗎？還是你自己？Toni在與向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)行了幾次數(shù)個(gè)小時(shí)的面談，和系統(tǒng)的測(cè)評(píng)及分析后，她已經(jīng)對(duì)自己的職業(yè)生涯有了進(jìn)一步的規(guī)劃。通過向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家對(duì)Toni背景的系統(tǒng)分析，職業(yè)規(guī)劃師與Toni一道成功提煉出了一系列的她的優(yōu)勢(shì)經(jīng)歷，進(jìn)而對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的職況進(jìn)行了分析，很快，Toni便找到了新的人生希望。通過分析，Toni清楚的認(rèn)識(shí)到，要改變現(xiàn)狀，只有跳槽！值得高興的是，分析后Toni發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)市場(chǎng)上原來還是很有價(jià)值的。走出向陽(yáng)生涯的咨詢室時(shí)，她的臉上不再有陰霾和失望，而是明顯看出她重新拾回的信心。而就在咨詢后的一個(gè)月后，在向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家的指導(dǎo)下，Toni已是某知名機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)經(jīng)理了。

專家提醒：切記，老板幫你規(guī)劃，永遠(yuǎn)是站在于老板的角度，從老板的利益的出發(fā)，這樣的規(guī)劃，風(fēng)險(xiǎn)實(shí)在太大。你應(yīng)該為自己做好規(guī)劃，因?yàn)槟銜?huì)真正地對(duì)你自己負(fù)責(zé)，你也可以請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)生涯管理咨詢機(jī)構(gòu)來幫你做規(guī)劃，因?yàn)閷�業(yè)的機(jī)構(gòu)也同樣完全是站在你的角度來幫你。

你可以被老板利用，但切忌只被老板利用。記住，你也可以利用老板！