職業規劃越來越火，招聘面試時HR也越來越喜歡問職業規劃的問題。許多新人在被問到“你未來的職業規劃是什么？”時，往往不知所措，應付了事。殊不知，這正中了面試乃至職場的死穴——沒有明確的職業定位和職業目標。就像一艘沒有方向的船，任何方向的風都逆風。逆風將時刻伴隨左右。

個人與企業是共同成長的，如果個人沒有職業規劃，那么就沒有清晰的方向。企業承擔求職者未來能力瓶頸、跳槽、辭職等風險的幾率就會變大。所以在招聘時企業將會變得更慎重，造成求職者應聘失敗。

那么在被問及職業規劃時，應當如何回答才較為妥當呢？向陽生涯職業規劃專家建議：職業規劃越細致，方向越明確，走的彎路越少。一份行之有效的職業規劃將會受用終生。應對自己負責，認真對待，糊弄是害人害己。

在面試時我們沒有那么多的時間詳細闡述。遵循“一三三”原則，能讓你的回答專業、清晰、打動人心。

“一”一個職業定位

“我不知道自己做什么”是職場大忌，很容易讓領導產生不信任感。在面試時，有一個清晰的職業定位，圍繞著這個定位闡述職業規劃將會有的放矢。

職能*行業=職業。職業定位體現你今后準備從事的那份工作和行業。職業定位是職業規劃的核心，是首先要解決的問題。所以在回答職業規劃師先要分析自我的職業定位。

“三”三個定位角度

一個準確的職業定位要從三個維度十五個要素提煉。這三個維度分別是職業取向系統，包括性格、興趣、價值觀、需要、使命；商業價值系統，包括知識、技能、天賦、經歷、人脈；職業機會系統，包括宏觀、產業、組織、職業、家庭。向陽職業規劃模型很好地做出了詮釋。

在面試時，先簡要分析個人認為最重要的幾項要素，再分析企業最重視的商業價值系統，不僅會讓面試官更深入地了解自己，也能為面試官留下定位準確、認知清晰的好印象。

“三”職業規劃三步法

在分析完職業規劃的核心--職業定位后，還需要討論職業目標與發展通道等關鍵因素。

目標設定要分為長中短期目標，遵循“SMART”原則。通道設計在面試中則是體現為選擇這家公司及這個部門。

這樣一份簡單的職業規劃分析出來了，它不僅可以大大提高面試的成功率，更能指導自己今后的工作。向陽生涯職業規劃專家建議：選擇工作是兩廂情愿的買賣。個人為組織創造價值，組織為個人提供發展平臺，雙贏才能形成有效循環。職業規劃是將兩者聯系在一起的重要手段，所以馬虎不得。

職業規劃師提醒：職業規劃不只是為了求職，更是為今后職業生涯發展鋪路。做一份“走心”的職業規劃，你準備好了么。