近期一項職場新人跳槽調查顯示，畢業半年類的離職率分別為：“211”院校為22%，非“211”本科院校為33%，高職高專院校為45%。“離職類型”可以歸納為被動離職、主動離職、兩者均有三類情況。其中大學畢業生提出主動離職的情況占到了88%，離職的首要原因是認為“個人發展空間不夠”。

入職的第一年是作為應屆畢業生踏入職場的適應期，也是整個職業生涯的探索期。雖然作為職場新人的你可以通過“試錯”來探索個人職業興趣，但頻繁跳槽的危害極大，尤其對于畢業沒到半年的學生來說，這不值得提倡。

“客觀的說，應屆畢業的學生如果工作不到半年就因為‘個人發展空間不夠’等原因為理由跳槽，有些牽強。”向陽生涯資深職業規劃師閆嶺是這樣認為的。“職場的歷練非一時之功，頻繁跳槽對未來長遠的發展非常不利，這時候跳槽無疑是‘跳樓’。”

畢業生為何頻繁跳槽

雖然調查顯示大多數畢業生是主動離職，但這也只是冰山一角，背后的深層及原因卻值得研究。據向陽生涯職業規劃專家團隊的分析，造成迎接畢業生半年內離職率的高原因有：

l職業定位不清晰，缺少職業規劃

很多畢業生在求職時缺乏自我認知，不知道自己到底適合什么樣的工作，職業定位不清晰，缺少對職業的自我規劃，導致入職后很難適應，或工作與個人興趣不匹配。工作滿意度不高，難以堅持而選擇離職。

l就業信息不對稱，理想與現實差異大

向陽生涯管理研究中心的調查數據顯示，有高達75%的大學生表示，就業信息不對稱。一方面的原因是學校提供的信息十分有限，大學生缺乏對企業以及從事職位的深入了解，稀里糊涂的就業了；另一方面則是部分招聘的企業十分擅長“畫大餅”，將企業描繪得很好，以此來吸引人才，但等到大學生們真正進入到公司才發現，理想與現實的落差原來是如此巨大。

l習慣于“淺嘗輒止”，缺乏堅持。

一般來說，在進入一個全新的工作環境后，難免會出現現實震蕩，也許工作量超出了能力或預估，還可能與同事不和等等。因為對環境的不適應，很多畢業生一旦出現上述情況，首先想到的解決辦法就是跳槽，缺乏堅持的決心與毅力。最終導致習慣性的跳槽，三天打魚兩天曬網在職場中混沌度日。

向陽生涯建議

“試錯”應把握好“度”

很多大學生認為，嘗試不同的工作，積累各行工作經驗，這樣以后找工作就會更容易。但據向陽生涯多年來多招聘市場的研究發現，大多數用人單位并不認同這一做法。“工作經驗”并不是以跳槽數量的多少來算的，“淺嘗輒止”的工作經歷，會讓多數企業HR反感，不僅不會帶來任何職場面試中的加分，反而會讓面試你的企業覺得沒有安全感：“與其招這樣的‘經驗豐富者’，還不如招‘白紙一張’的應屆生更好培養。”

資深職業規劃師閆嶺認為，絕大多數應屆畢業生尚處在職業探索期，“試錯”的確是尋找職業定位的有效辦法之一，但切記要把握好“度”；缺少職業規劃的“試錯”，結果可能是越試越錯。

1）充分收集職業信息，做好職業規劃

不少大學生在求職時主要關心的問題是，大城市、500強、高收入，但對個人職業興趣、給那個匹配度等卻不管不問，或者還沒意識到這樣的問題。大學生在求職前務必要明確自己的職業定位，一定要先弄清楚自己的優勢與特長，劣勢及不足，知道自己最適合做什么。同時還應準確評估自己掌握的專業知識和技能，了解自己的個性特征，在充分了解職業信息的基礎上，結合當下的職業機會來設定當前的職業目標，并根據不同階段特有的規律制定出短、中、長期的職業規劃。

2）可以允許自己試錯，但應適度

著名生涯規劃專家舒伯曾經指出，一個人的職業發展階段可以分為五個階段：成長期、探索期、確立期、維持期、下降期。14歲前為成長期，15-24歲為探索期，而大學畢業后的1-3年，正是職業生涯探索的最好時期，通過對過往學習、生活的體會以及對職業的理解，進行自我推敲與職業方面的探索，尋找最佳契合點。因此，大學生在職業生涯發展的初期，可以允許自己在“試錯”中探索自己適合的職業發展道路，其實最好的職業探索階段集中在大三大四的時候，因為這時候的試錯的機會成本最低，但一定要把握好“度”和頻率，那些一年換7加公司的“試錯”肯定是不值得提倡的。

3）出現職業困惑或不適應，尋求專業機構協助

大學生的職業規劃因為沒有充分的職場體驗，大多是想當然的，較為盲目，在入職后也常常出現種種困惑和不適應，極大地增加了“試錯”的風險和成本。

因此對于應屆大學畢業生來說，若是出現了職業困惑和不適，應盡早尋求專業的幫助，如果一味地盲目試錯，不斷跳槽，這樣只會讓自己錯過最佳的就業機會，今后轉型成本將十分巨大。