33歲的Zhou大學畢業后就一直在上海某外資公司工作。收入不錯，發展不錯，生活不錯。半年前公司人力資源部公布了一條信息，征詢大家是否愿意去蘇州工作。Zhou和其他幾個老員工都表示不愿離開上海，總經理室最后決定在上海保留業務部，讓不愿意離開的員工繼續工作。然而，上周三，人力資源部突然宣布：公司決定不再保留上海業務部，不愿意隨同公司搬遷到蘇州工業園的人，只能走人。

聽到這樣的消息，Zhou如五雷轟頂。她在公司工作近五年，年初剛剛懷了孕，現在已經挺起了大肚子，隨公司去蘇州上班是不太現實的。可公司對于不去的員工，僅僅打算補貼三個月的薪水作為補償。突然間工作說沒就沒了，讓孕中的Zhou手足無措。

向陽生涯專家建議：

未雨綢繆制定安全保障預案

向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，在充滿了變化的動蕩職場上，職場人要防止類似的"意外"事件發生，有必要做好以下三個方面的"應急預案"：

1）建立危機意識未雨綢繆

在危機面前，有的人可以迎難而上，化險為夷，而有的人則很可能受制于人，無所適從，區別就在于你有無應對危機的準備和預案。

面對危機，最好的預防措施就是確保做到未雨綢繆。平時工作中，需要時刻保持危機感。除了做好本職工作之外，做個有心人很重要，不光低頭拉車，也要抬頭看路。在公司內部營造良好的同事關系，與"重要"人物保持良好的溝通，讓自己有機會提前獲知重要信息，做到"先人一步，有備無患"。

同時注意在公司外的行業圈中積極建立并維護好人脈關系，可以在遭遇變故時獲得有效的幫助和信息。