職場新人跳槽謹記
對職業現狀的不滿,對未來的迷茫,對自身認知的模糊……,放眼望去,我們身邊有太多這樣的案例,這樣的人。他們感到挫折、失望、無助,他們也怨天尤人,感嘆生不逢時。
一、待遇VS成長
待遇不好收入不高,這是大部分跳蚤不停換東家的主要原因。對于新人來說,剛剛踏入職場,公司能給予成長的機會是非常重要的擇業標準。只有持續成長,才能獲得越來越豐厚的待遇。企業在錄用你時給予了一份薪資,同時也在教你如何融入企業文化,如何與同事相處、客戶溝通,如何讓自己快速成為一個職業人,這都是無形的收入。過于注重眼前短暫的利益,未能遠處衡量成長及獲益,高薪也會離我們越來越遠。
二、索取VS付出
我應該要,你應該給,職場中我們很多人習慣性的,就是這么理所當然的索取,卻忘了,人家憑什么給你?你又付出了多少?對此,老子早有教誨,“將欲取之必先予之”。但太多人根本無視這個基本道理。你想要獲得高薪高地位,那你必得有相對等的努力或能力。僥幸心理,只會讓我們未來的職業生涯發展陷入更被動的處境。
三、吃苦VS享受
先苦后樂,這是祖輩們傳襲給我們的寶貴經驗,也是職場通行的規律。上文主人公的第二份工作薪資是滿意,可又覺得工作時間長辛苦等外因仍覺不合適,沒有吃苦的準備,享受又何來?我們所看到的所羨慕的成功人士,除少之又少幸運者之外,其他哪一個不是披荊斬棘才達到今天的成就。
四、盲目求職VS職業定位
剔除所有的表象,我們會發現,跳蚤之所以成為跳蚤,其根本原因就是沒有職業定位,每次起跳都是因為或這或那的原因,接下來一連串的盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去,職業積累斷層,缺乏連續性,除了跳槽經驗,什么職業資本都沒有,導致最后連跳的實力都沒了。
作為專業的職業生涯管理咨詢機構,向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提醒,盲目跳槽是很勞民傷財的事情,既不利已也不利人。只有認認真真、腳踏實地處理好上述四重關系,才能從根本上擺脫跳蚤式的職業生涯困境。同時,在起跳前,請務必多方面平衡考慮一下薪資、經驗積累、愛好、專業、生存壓力、職業規劃等多種因素,讓自己打個有準備的仗,薪水越跳越高,發展越跳越好。
時間:2022-01-16 作者:愛開大學生 來源:愛開大學生 關注: