對職業現狀的不滿，對未來的迷茫，對自身認知的模糊……，放眼望去，我們身邊有太多這樣的案例，這樣的人。他們感到挫折、失望、無助，他們也怨天尤人，感嘆生不逢時。

一、待遇VS成長

待遇不好收入不高，這是大部分跳蚤不停換東家的主要原因。對于新人來說，剛剛踏入職場，公司能給予成長的機會是非常重要的擇業標準。只有持續成長，才能獲得越來越豐厚的待遇。企業在錄用你時給予了一份薪資，同時也在教你如何融入企業文化，如何與同事相處、客戶溝通，如何讓自己快速成為一個職業人，這都是無形的收入。過于注重眼前短暫的利益，未能遠處衡量成長及獲益，高薪也會離我們越來越遠。

二、索取VS付出

我應該要，你應該給，職場中我們很多人習慣性的，就是這么理所當然的索取，卻忘了，人家憑什么給你？你又付出了多少？對此，老子早有教誨，“將欲取之必先予之”。但太多人根本無視這個基本道理。你想要獲得高薪高地位，那你必得有相對等的努力或能力。僥幸心理，只會讓我們未來的職業生涯發展陷入更被動的處境。

三、吃苦VS享受

先苦后樂，這是祖輩們傳襲給我們的寶貴經驗，也是職場通行的規律。上文主人公的第二份工作薪資是滿意，可又覺得工作時間長辛苦等外因仍覺不合適，沒有吃苦的準備，享受又何來？我們所看到的所羨慕的成功人士，除少之又少幸運者之外，其他哪一個不是披荊斬棘才達到今天的成就。

四、盲目求職VS職業定位

剔除所有的表象，我們會發現，跳蚤之所以成為跳蚤，其根本原因就是沒有職業定位，每次起跳都是因為或這或那的原因，接下來一連串的盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，導致最后連跳的實力都沒了。

作為專業的職業生涯管理咨詢機構，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提醒，盲目跳槽是很勞民傷財的事情，既不利已也不利人。只有認認真真、腳踏實地處理好上述四重關系，才能從根本上擺脫跳蚤式的職業生涯困境。同時，在起跳前，請務必多方面平衡考慮一下薪資、經驗積累、愛好、專業、生存壓力、職業規劃等多種因素，讓自己打個有準備的仗，薪水越跳越高，發展越跳越好。