怪招1：選出你最喜歡的動物

某知名廣告公司招聘廣告執行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹子等等，然后問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，并說出理由。”S君聽后覺得不難，就說豹子如何行動迅速、敏捷，孔雀如何美麗動人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。

專家點評：在一個辦公室里，除了職位的不同外，長時間的工作也會使得每個人的性格、處事作風、行為舉止等方面呈現出各種狀態：有的人很精靈、鬼點子多，有的人穩重、寡語，不多表態，有的人做事風風火火，注重任務結果。相對應的，這些特點會與某些動物的行為習慣有些類似，成為一種職場性格和行為特征。企業在招聘時，給出此問題主要是為了預測、考察應聘者可能在工作中表現出來的性格特點和行為方式。

向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提醒求職者，即使這樣的問題不會直接影響面試結果，但也不能掉以輕心，答案過于偏激會產生負面影響。建議應聘者在給出答案時，要掌握“平衡”原則。例如在強調創新的同時，也要點出要遵守基本規則，這樣才不會給人“天馬行空”的感覺。在面試中，學會運用“中庸”的智慧很有必要。

怪招2：“我們只要博士！”

某公司招聘技術銷售經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰戰兢兢，表現非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。

專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我表現能力。面試中，自我價值的體現是最重要的環節之一，除了你自己本身要有真材實料之外，也需要技巧。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現才華呢？要掌握這些技巧，未必要通過一次次碰壁來積累經驗，不妨找專業的職業規劃機構進行學習，或請教面試專家。

怪招3：選一部電影，寫下你的影評

某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來。可寫的完全是一些“不著調”的想法，忘了與自己的工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復試。

專家點評：面試銷售這樣的職位，會碰上這樣的問題，確實會讓應聘者不知所措，尤其是自認為寫作能力低的人，信心當即就被削了一半。其實這樣的問題，意在考察求職者的職業價值觀。職業價值觀是職業規劃中所包含的重要問題之一。因為這能評估出你是否與申請的崗位相匹配，個人是否有清晰的職業規劃，以及你對該職業的忠誠度。

向陽生涯CCDM職業規劃師王紅琳建議，在碰到這樣看似與職位無關的問題時，你要做的準備是：第一，保持情緒平靜，不要心慌；第二，回憶這個崗位的核心要求都有哪些；第三，考慮自身情況，盡量貼近崗位需要。事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業目標所在，解決類似問題并不困難。

怪招4：唐僧師徒四人誰更適合做銷售？

某電子商務公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開始后，前面的常規問題他都回答得不錯。就在這時，HR說：“問一個比較有趣的問題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人，你認為誰能做好銷售工作？”X君脫口而出：“孫悟空”，然后繼續解釋說：“孫悟空機智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰，應該他比較適合。”聽完他的答案，HR笑笑，說面試結束了。之后X君再沒有接到任何音訊。

專家點評：問你誰最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位)，這樣的問題考察目的在于兩點：第一，對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹；第二，從側面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。其實有很多求職者，一份簡歷投遞多個崗位，甚至很多崗位自己都沒完全了解，就去面試了，這樣的結果肯定不好。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業定位，這樣有針對性準備，能夠增加面試的成功幾率。

怪招5：你能算出一輛校車能裝多少高爾夫球么？

2009-2011年，在Universum的評估中，谷歌連續三年被選為工程界和商業界“最吸引人才”的企業，2011年同時也被評為“最佳聲譽”和“最值得工作”的企業。但想要進谷歌絕非易事，應聘他們的產品經理就需要通過下面問題的考驗。“一輛校車可以裝多少個高爾夫球？”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬？”你能答上么？

專家點評：解決這類題目，不能僅停留在問題表面，還要結合應聘崗位的特點來進行思考。建議你從崗位性質入手，產品經理的一個重要職能就是掌握客戶需求，制作出合理的產品方案，解決客戶問題。那么，你可通過補充提問，了解更多客戶的要求和條件，給出更合理的答案。或者，你可以提供多種可得到答案的解決方案以供選擇，制定產品方案也是產品經理的職能之一。

總之，面

對這樣的問題都一定要結合自己應聘的崗位職責內容和特點來回答。

形形色色的面試怪題，看似千奇百怪，其實萬變不離其宗。一是看你對所投遞崗位的職責和功能的了解有多少；二是在于你對自己的了解，你真正能做的工作是什么？往什么方向發展？向陽生涯認為，了解清楚你要做的工作的內容，再做好自己的職業規劃，知己知彼，再“怪”的面試都難不倒你。