工作三五年了，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)都在決定著你未來的發(fā)展，如果為了一些不該較真兒的事死磕，真的很可能錯(cuò)過機(jī)會(huì)，在一個(gè)個(gè)負(fù)面循環(huán)中撞得頭破血流。因此一定要學(xué)會(huì)運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃作為衡量和取舍機(jī)會(huì)的準(zhǔn)繩，用可持續(xù)發(fā)展的眼光來看待眼前遇到的曲折，用韜光養(yǎng)晦的智慧來面對(duì)挫折。這樣才會(huì)收獲你的職業(yè)成就！

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)發(fā)展找準(zhǔn)問題用力點(diǎn)，不要瞎較真

鏡頭回放1

劉某畢業(yè)后順利進(jìn)入某知名報(bào)社工作。一開始，領(lǐng)導(dǎo)安排他做網(wǎng)絡(luò)編輯，工資待遇不高，看到那些去外企、公關(guān)公司工作的同學(xué)，薪水高、環(huán)境好，劉某自尊心嚴(yán)重受挫。工作也越來越疲沓，“就這點(diǎn)薪水，還能指望啥呢？做成這樣不錯(cuò)了！”領(lǐng)導(dǎo)越來越不賞識(shí)他。

專家點(diǎn)評(píng)

“剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的前五年是職業(yè)生涯的探索期。這個(gè)時(shí)期，職場(chǎng)新人在對(duì)職場(chǎng)有初步接觸和了解后，通過對(duì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境和條件的了解，尋找適合自己的職業(yè)定位；同時(shí)，這一期間，個(gè)人發(fā)展著重于尋找自身的‘職業(yè)錨’，通過評(píng)估發(fā)展平臺(tái)、工作內(nèi)容及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，時(shí)刻調(diào)整規(guī)劃方案以實(shí)現(xiàn)發(fā)展最大化的需求。”

職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺提醒處于該階段的職場(chǎng)人，別因?yàn)槠�面追求薪資而錯(cuò)過了真正的好平臺(tái)，只要找準(zhǔn)方向和位置，順利進(jìn)入職業(yè)發(fā)展安定期，長(zhǎng)期、踏實(shí)的技能和經(jīng)驗(yàn)積累會(huì)給你帶來豐厚的回報(bào)！過早較真兒薪水，而不關(guān)心職業(yè)定位，實(shí)則是本末倒置。

鏡頭回放2

小于在一家酒店做了一年多的大堂接待工作，每天連續(xù)站好幾個(gè)小時(shí)接待客人，時(shí)間長(zhǎng)了落下了靜脈曲張的毛病。她想做大客戶經(jīng)理，不久卻被告知，調(diào)到客房服務(wù)部工作。“這工作怎么越做越差勁，客房服務(wù)？還能更低端些嗎？”小于實(shí)在忍受不了，甚至覺得，一開始學(xué)酒店管理就是個(gè)錯(cuò)誤，只有早換工作早解脫。

專家點(diǎn)評(píng)

達(dá)成職業(yè)目標(biāo)需要一個(gè)長(zhǎng)期的積累過程。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在酒店行業(yè)，絕大多數(shù)中高層都是從基層一步步晉升上來的，小于要成為大客戶經(jīng)理，是一定要經(jīng)過基層工作的磨練才能實(shí)現(xiàn)的。換個(gè)角度來看，小于做了大堂接待，再到客房服務(wù)工作，其實(shí)是有機(jī)會(huì)多了解客戶的需求，了解酒店的各個(gè)業(yè)務(wù)。

洪向陽提醒職場(chǎng)人，在職業(yè)生涯發(fā)展初期，工作要關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，取舍標(biāo)準(zhǔn)在于評(píng)估現(xiàn)有資源和平臺(tái)是否符合你的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展方向。靜下心來積累、進(jìn)步，才是可持續(xù)發(fā)展之道。

鏡頭回放3

蔣先生一畢業(yè)就做銷售，在一家公司做了兩年，本想著第三年可以升職到主管，結(jié)果老板卻空降了另一個(gè)人來管理團(tuán)隊(duì)。蔣先生選擇了辭職。一家公司是以“大客戶經(jīng)理”的頭銜把他招了進(jìn)去，蔣先生入職后才發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了。原來這就是一般銷售，大家都是“經(jīng)理”而已。

專家點(diǎn)評(píng)

閆嶺提醒職場(chǎng)人，就業(yè)市場(chǎng)里充斥著各種“頭銜通脹”，頭銜高低未必能真正說明問題。重要的是抓住面試這樣的機(jī)會(huì)，多了解目標(biāo)崗位的實(shí)際工作內(nèi)容。最好是能了解到領(lǐng)導(dǎo)或老板對(duì)此崗位的成績(jī)期待，這樣不僅能讓你對(duì)這份工作心中有數(shù)，還能增加公司對(duì)你的信任。

在職場(chǎng)中摸爬滾打，難免會(huì)遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。很多職場(chǎng)人為了眼前一時(shí)的輸贏，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命較真兒，最后卻落下了因小失大，贏了面子輸了里子的虧本事兒。“向陽生涯”認(rèn)為，只有找準(zhǔn)解決問題的用力點(diǎn)，才能真正實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。