Offer不翼而飛

美香做電話銷售已經(jīng)有幾個年頭了，早已心生去意。在這家公司呆了也快一年，業(yè)績不好不壞，就這么一直混著，一邊也在尋找和等待換工作的機會。大概兩個月前，他從朋友那邊得到消息，某大型公司在招企劃，福利和待遇都比現(xiàn)在好太多了。他一心動，就開始行動，工作也不用心做了，時不時請假。一個星期后，他在新公司的面試就進入了最后階段，、HR口頭答應(yīng)他，等他提交了體檢報告就發(fā)offer。美香一聽激動了，立馬辭職去做入職體檢。沒想到，又一個星期過去了，Offer卻遲遲不來，好不容易等到了電話，對方說：內(nèi)部人員調(diào)整，招聘計劃暫時凍結(jié)。這下，美香全蒙了。

專家點評：

Offer不翼而飛的事并不少見，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽給出有效的方法防止這類現(xiàn)象發(fā)生：在做出跳槽決策并向原公司提交辭呈前，務(wù)必全面深入地了解新公司的狀況，正規(guī)的公司都會通過郵件發(fā)送正式的offer，如果沒收到，不妨打電話給新公司的人事部確認錄用事宜。這邊offer沒有最后敲定，就不能急著提交辭呈，不然，像美香一樣兩頭踏空，會對自己的職業(yè)生涯造成巨大的震蕩。

空降兵被排擠

悲催級數(shù)：★★

園園在A公司項目部門待了快三年，工資漲得不多，升職無望。這次年中公司對業(yè)績考核進行大調(diào)整，不僅加大了業(yè)績指標，而且各種限制條件還增加了工作難度，同事們怨言很多。這個時候園園的前任上司來找他，上司兩年前離職后，自己組建了公司，這次聯(lián)系園園是想挖他去做項目總監(jiān)。園園答應(yīng)了。然后，進去工作幾個月后他發(fā)覺，雖然是靠前上司進來的總監(jiān)，但下屬根本不配合工作，常常聚在一起竊竊私語，很難樹立威信，很多工作根本無法向前推進。前上司對他的表現(xiàn)也十分不滿，這下，園園可進退兩難了。

專家點評：靠關(guān)系跳槽并不是壞事，麻煩的就是怎么跟原先團隊中的人相處好。閆嶺認為，原先團隊里的成員對空降兵有抵抗和防備心理很正常。入職之后，除了新的工作任務(wù)要花精力去完成以外，化解團隊間的隔閡也極為重要。空降兵，工作能力只是一方面，務(wù)必注意與團隊的溝通與協(xié)作，否則，很容易讓自己陷入被動境地，影響自己的職業(yè)生涯發(fā)展。

跳槽是件高風險的事，稍有不慎可能就會對自己的職業(yè)生涯發(fā)展造成巨大的震蕩。沒有準確的職業(yè)定位，沒有清晰的發(fā)展路徑，把跳槽當換擋，只能是得不償失。最后提醒你，沖動是魔鬼，跳槽需謹慎!

職位偷梁換柱

悲催級數(shù)：★★★

Apple做了一年行政助理，感覺現(xiàn)在這家公司沒有發(fā)展前途，工資也不高，盤算著想進一家外企。她投了好一陣子簡歷，終于等到一家外企的面試，過五關(guān)暫六將，好容易順利入職，進入市場部擔任銷售助理。Apple滿心期待，希望能有個新的發(fā)展。入職后一個月不到，前臺休產(chǎn)假，公司一時間招不到人，就請Apple去前臺代班。可這一代班就沒盡頭了，一個月、兩個月過去了，原來的同事何時回來，沒有任何消息，Apple想著自己是新人，也不敢多問。等到轉(zhuǎn)正時，HR告訴她，原來的前臺離職了，短期內(nèi)她還要繼續(xù)在前臺工作。這事讓Apple欲哭無淚，如果早知道是這樣，誰還跳槽來這兒?還不如不折騰不跳槽!

專家點評：

勞動合同法規(guī)定，用工第一天，用人單位應(yīng)當和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同中，崗位必須進行明確，除非雙方協(xié)商同意，否則單方無權(quán)更改。這種問題多出現(xiàn)在職場經(jīng)驗不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本職工作是第一要務(wù)，這是能證明你工作能力的重要證據(jù)，即使作為新人幫忙處理別的事情，也要在不影響本職工作的前提下進行。

承諾成了空頭支票

悲催級數(shù)：★★★

老李在這家制造企業(yè)干了十年，一直是生產(chǎn)車間的一個小主任。老員工了，工作清閑，只要按部就班完成任務(wù)就行。老李其實早就有想另謀發(fā)展的想法，但苦于沒有機會離開。正巧，某獵頭公司聯(lián)系到他，說是有家剛起步不久的公司想挖他，職位和工資待遇都比現(xiàn)在的好。這對老李來說無疑是很大的誘惑，老李沒想太多，很快就辭了老東家，去了新公司。可過去了才發(fā)覺，工作任務(wù)比以前繁重很多，之前承諾過的一些待遇和福利卻遲遲沒兌現(xiàn)，原先誘惑最大的獎金部分還設(shè)置了很多條件，這樣一來，當初那些承諾不都是空頭支票么?老李覺得，自己簡直是啞巴吃黃連，有苦難言!

專家點評：開空頭支票的事在職場上屢見不鮮，洪向陽提醒職場人，在進入新公司前，務(wù)必和公司方面做好書面協(xié)定，詳細確定工作內(nèi)容、福利待遇、薪資發(fā)放方式等等，盡量避免這種狀況的發(fā)生。

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悲催級數(shù)：★★★★

Tina是做網(wǎng)絡(luò)編輯的，到現(xiàn)在這家公司才一個月。半個月前，公司從市中心搬到了郊區(qū)，當時Tina沒太注意，并沒感覺公司的變化潛藏著巨大的危機。然而，很快，因為資金和發(fā)展問題，公司開始進一步壓縮成本，為了減少開支，幾個部門被合并掉了，編輯部門被市場部并掉了。Tina剛進公司不到3個月，資歷最淺，裁員首當其中。早知道這樣，就該提前準備了，被裁后，Tina心里極度沮喪。

專家點評：跳槽前，收集信息不僅是一項重要的功課，更是一門學問。職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺說，有的公司雖然規(guī)模比較大，但是發(fā)展并不穩(wěn)定，行業(yè)也面臨著很多不確定的因素，但大的變動在發(fā)生前都會有跡象。因此，在選擇公司時，收集信息至關(guān)重要。進去后也要時刻留意環(huán)境中的變化，這不僅讓你更快地融入新團隊，也幫助讓你洞悉危機所在，在必要時及早做出應(yīng)對方案，減少風險。